כתובת האימייל שלך לא תפורסם. שדות חובה מסומנים *
יצא לי פעם לסקור קורות חיים מאישה ששלחה לה קורות חיים של משחק במקום המקצועי שלה בתחום ה- IT שאינו משחק. הרזומה שלה הצביע על נכונות לעשות סצנות עירום ויריית ראש.
אני לא מתכוון לשקר. היא קיבלה ראיון.
אני כבר לא בשוק העבודה (פרשתי) עם זאת, במספר העבודות האחרונות שלי עקפתי לגמרי את משאבי אנוש של החברה והלכתי ישירות לאדם שהיה בעל רשות הגיוס בפועל. אני לא יודע על אף חברה בה HR באמת מעסיק. תפקידם לסנן מועמדים בלתי מוסמכים בעליל ולהעביר את מי שלדעתם כשירים למי שבאמת מקבל את ההחלטה. למרבה הצער, לעתים קרובות HR אינו יודע מה הכישורים האמיתיים ויכול להתרשם מדברים כמו חינוך מנופח (דרוש תואר כשזה לא ממש נחוץ לתפקיד) שימוש במילות באז או כישורים ספציפיים שלא ממש מתאימים לתפקיד עמדה. זה לא יעבוד ברמת הכניסה שכן הוא מצריך ידע בענף וכיצד למצוא את האדם הנכון להתקשר אליו - כן, התקשרו ראשית, דברו עם האדם. אם הם מעוניינים הם יבקשו מכם שיישלח קורות החיים ישירות אליהם.
