כתובת האימייל שלך לא תפורסם. שדות חובה מסומנים *
רבים מהטבות אלה אינן אמיתיות.
לאחר שעבדתי אצל אחת מאלו במשך כמה שנים ועם חברים בכמה חברות אחרות הרשומות כאן, אני יכול לומר שחלק מהטבות הן רק חזית. לחלקם יש מגבלות כאלה שאף אחד לא יכול להשתמש בהן (כמו תקציב נמוך עד גיחוך) או סתם להשתמש בהן (כמו המשחקים במקום העבודה) בלי שהקולגות שלך יסתכלו עלייך כמו "היי למישהו אין מספיק עבודה לעשות את זה שיש לו זמן לשחק משחקים, אף פעם אין לי זמן ל זה ". וכפי שכבר צוין, הטבות אלה שמורות לרוב לעובדי המטה אם לא ההנהלה הבכירה בלבד ...
במקומות אחרים, ההטבות מיועדות לגרום לך לעבוד יותר מכיוון שאתה לא צריך לנסוע רחוק להביא את ילדיך לפני השעה 18 בערב, לבשל לעצמך סועד וכו '. זהו משחק הוגן עם זאת לדעתי.
כהערה מצחיקה, מצאתי שעובדים מתלוננים תמיד, גם כשיש להם מקום העבודה הכי טוב שאי פעם. כמו "אוף, לאוכל שהחברה שלי מציעה בחינם יש כל כך מעט ברירה, אני לא תמיד יכול להשיג את הקוויאר הדל-פחמי שלי-גלוטני-אומגה 3-טורבו-קווי."
"ההטבות המגניבות" של מקדונלד מיועדות רק לעובדי המטה. בני האדם העובדים במסעדה של מיקי ד מקבלים מיקוד.
"(אפל) אמהות מקבלות חופשת הורים של 18 שבועות ואילו אבות מקבלים 6 שבועות בלבד".
נשמע מפלה לגברים. רוב המקומות הנאורים שנותנים חופשת הורים לאבות, נותנים להם את הסכום הזהה לזה שאמהות מקבלות.
