כתובת האימייל שלך לא תפורסם. שדות חובה מסומנים *
@Maryon - מדוע ההתבגרות והופכת ל"בוגרת "פירושה שגיימינג, בין אם זה וידאו או חיים, צריך להפסיק? אני בן 34, יש לי משרה מלאה במימון כחלק מהצוות המנהל, נשוי עם ילד בן שנתיים ואשתי כבר שבוע מאוחר ל -2 שלנו. יש לי גם צבר ענק של מעל 50 משחקי וידאו הפרוסים על PS2, PS3, Wii, 3DS והסמארטפון שלי. בנוסף התחלתי גם לשחק את חיי עם HabitRPG. נוסף על כך, אשתי גם היא גיימרית. האם זה הופך אותנו פחות בוגרים?
באשר לבעלי המשרות שהם לא אוהבים... אל תשחק את העבודה שלך... קבל אחד חדש. או אפילו יותר טוב, התחל עסק משלך וצור קריירה שאתה אוהב.
תודה טכנו - עשית את היום שלי!
אני מסכים עם נקודת המבט שלך, דייוויד - ואני מעריך את המושג 'משוב מיקרו'; עם זאת, אני עדיין חושב שזה צריך להיות מיותר עבור מבוגרים בוגרים. אני יודע שרבים (רוב?) אנשים נמצאים במשרות ובקריירות לא מספקות, שהם לא מה שנחזה או אמור להיות, אבל אם אנשים קבל את התגמולים הפבלוביים שמובילים אותם בעדינות עוד יותר במעלה הדרך שהם בעצם לא רוצים לנסוע, האם הם לא שוללים ו / או שוללים עצמם? האם אין זה סוף סוף סוג הטריק הגרוע ביותר? אם אתה מרומה על ידי תעלול שלושת הקלפים, אתה מפסיד כסף; אם אתה מרומה על ידי פיתוי לקבל, צעד אחר צעד, מיקרו תגמול על ידי תמריץ מיקרו, חיים שהם הרבה פחות ממה שרצית או תחשוב שזה צריך להיות - או אולי זה אפילו בניגוד לעקרונות שלך - ביזבזת את חייך והרפת לעצמך שהוא האולטימטיבי כישלון.
@ Maryon Jeane תחושת ההישג הזו היא אחד הדברים שמזינים את המשחק. אני לא בטוח שהדוגמאות המפורטות כאן מיטיבות להראות זאת, אבל ממש כמו שהרווחת תגים במשחק וידאו עלולה להוביל לתחושת הישג. כשאתה עדיין בשום מקום קרוב לעלות לשלב הבא, gamification יכול לעזור לעובדים, לקוחות, עוקבים וכו 'לדעת "הם עושים את זה ימין". משוב מיקרו חיובי.
זכרו גם כי יעדי החברה אינם תמיד זהים ללקוחות (או למרבה הצער, העובדים). תגמול אנשים על עשיית דברים המועילים לחברה הופך את יעדי החברה למטרה של האדם.
למען השם - מונח נוסף לכך עשוי להיות הפעלת החברה. חלק מהפיכתו למבוגר הוא הפנמת דברים כמו תגמולים ותחושת הישגיות: עיצוב יעדים, הנעת עצמו להמשיך ולהשיג אותם, להתענג על ההישג ולהיות מרוצה ממנו (ואז להשתמש בתחושת ההישג והסיפוק ההיא כזרזול ליצירת ההישגיות הבאה מטרה). בעוד שמישהו שעושה עבודה שגרתית ומשעממת במיוחד עשוי לקבל מידה מסוימת של סיפוק מכוכב נייר בגלל עבודתו, תקוע על תרשים מאחורי דלת המטבח או כזה, אפילו אדם צעיר מאוד בסוג זה של עבודה מעדיף כנראה מילת ברכה אישית (כנראה בתוספת עלייה קלה בשכר או בונוס כדי להדגיש את אשרור). לאחר גיל צעיר מאוד תמריצים חיצוניים לא צריכים לעבוד טוב במיוחד; המוטיבציה צריכה לבוא מתוך המוח והאישיות.