5 דרכים מפתיעות Gamification מגביר את הפרודוקטיביות במקום העבודה

על פני השטח, gamification ופרודוקטיביות נראים כמו מושגים סותרים. זה לא נדיר שאנשים חושבים על זה כעל הסחת דעת נוספת לפרודוקטיביות. אבל, להיפך, יש סינרגיה טבעית ביניהם שאתה יכול לנצל כדי לבנות כוח עבודה בעל מוטיבציה ומעורבות גבוהה.

במאמר זה, נדון במה זה gamification, היתרונות שלו, וכיצד אתה יכול gamify תהליכי עבודה כדי להגביר את המעורבות.

מהי Gamification במקום העבודה?

Gamification הוא השימוש במרכיבי משחק ובתמריצים דיגיטליים בהקשרים שאינם משחקים. למרות שהשתמשנו במכניקת משחק לבידור במשך זמן רב, יותר אנשים משתמשים כעת ליישם את זה בתרבות הארגונית עם הזמינות הגוברת של כלים ליישם אותה אצלנו זרימות עבודה.

בבסיסו, gamification עוסקת בהפיכת תהליכים ופעילויות למעניינים ומרתקים יותר עבור הצוות שלך. זה כרוך ביצירת סביבה דמוית משחק באמצעות רכיבים ממוקדי מטרה כגון נקודות, תגים או לוחות הישגים.

מהם היתרונות של Gamification במקום העבודה?

• Gamification יכול לעזור לעובדים שלך לפתח את כישוריהם.
• זוהי דרך יעילה להגביר את המעורבות והפרודוקטיביות על ידי מינוף האינסטינקט התחרותי הטבעי באנשים.
• לעובדים יש יותר מוטיבציה כאשר יש להם מטרות לעבוד לקראתן.
instagram viewer
• מערכות Gamified לרוב מספקות משוב, שעוזר לעובדים ללמוד מטעויות ולשפר את הביצועים שלהם.
• השימוש ב-gamification מקל על ארגונים למדוד התקדמות והצלחה (כלומר, על ידי מעקב אחר מדדים כגון מכירות או שעות עבודה).
• Gamification היא דרך מעשית לגרום לאנשים להתעניין בפעילויות שאחרת עלולות להיות להם משעממות.
• זוהי דרך מצוינת להגביר את שביעות רצון העובדים ולהפחית את התחלופה.
• אתה יכול להשתמש ב-Gamification למטרות הדרכה, כמו ללמד עובדים חדשים את חבלי העבודה שלהם.

בהתחשב במספר השיא של עובדים שמתפטרים מעבודתם, זו עשויה להיות ההזדמנות המושלמת לתת הזדמנות למשחקיות בארגון שלך.

5 תהליכים שונים במקום העבודה שאתה יכול להגביר

1. תהליך ההטמעה שלך

תהליך ההצטרפות של החברה שלך הוא מועמד מושלם להיות gamified. בהתחשב עד כמה זה חיוני לצמיחת הארגון שלך ולעתים קרובות הוא מלא במשימות משעממות, הוספת אלמנטים מבוססי משחק יכולה להפוך את התהליך למושך יותר ומשפיע יותר. חוץ מזה, רוב העובדים החדשים, במיוחד בני דור המילניום, כבר נהנים לשחק משחקים במכשירים הניידים שלהם ובגאדג'טים אחרים.

אתה יכול למנף אלמנטים של משחק כמו לוחות הישגים, תגים ותמריצים כדי לעודד ולהניע מתגייסים להפיק את המרב מתהליך ההצטרפות שלך.

לדוגמה, מתן תגמולים כדי להבטיח שעובדים חדשים יעברו ביסודיות על חלקים חיוניים שלך הוויקי הפנימי של החברה, כמו שיטות עבודה מומלצות לאבטחת מידע. לחלופין, להפוך את רשימות המשימות שמתגייסים צריכים לעשות בהכשרתם לאתגרים שהם חייבים להתגבר עליהם כדי לעלות רמה.

עם זאת, אם אתם מחפשים כלי לעשות עבורכם את המשימות הכבדות, OrgLynx הוא הימור מצוין. כלי gamified זה מספק פתרונות שונים שיכולים לעזור לשפר כל שלב בתהליך ההטמעה שלך על ידי אוטומציה של משימות משאבי אנוש ארציות שונות, שיפור חווית העובד ובניית צוות במקום העבודה שלך.

2. הכשרת עובדים קיימים

לאחר שיפור תהליך ההצטרפות שלך כדי להתאים עובדים חדשים לעבודה שלהם, אתה יכול כעת להתמקד בחברים הקיימים בארגון שלך.

האם אתה מכשיר כיום עובדים קיימים על תוכנות ו/או תהליכים חדשים במצגת PowerPoint? אם כן, הם בוודאי ייהנו מהעיסוק הנוסף של gamification כדי להאיץ את הלמידה. לדוגמה, אתה יכול ללמד אותם איך לעשות את העבודה שלהם באמצעות משחק אינטראקטיבי שמשתמש בהדרכות, רמזים וחידונים.

אם אתה מעוניין להגדיל את שיעורי שימור הלומדים באמצעות gamification, אתה יכול להשתמש בכלי אימון gamified כמו EdApp כדי להוסיף כיף לאימון שלך ולהגביר את המעורבות. תכונות המשחקיות של EdApp הופכות שיעורים משעממים למשחקים אינטראקטיביים כדי לעורר את האש התחרותית של העובדים שלך ולנצח אתגרי למידה מורכבים.

3. זיהוי הישג

הכרה בעובדים היא מרכיב חיוני בכל מקום עבודה. זה עוזר לקדם מוטיבציה ומעורבות תוך חיזוק תחושת השייכות של העובדים.

הגברת תהליך ההכרה שלך יכולה לעזור לך לשפר את המורל בארגון שלך על ידי גורם לעובדים להרגיש מוערכים יותר. למה לא, למשל, להראות כמה אתה מעריך אותם באמצעות לוח הישגים שמציג ביצועים מובילים? לחלופין, תמריץ עובדים עם תגים שפותחים הרשאות או הטבות נוספות, כמו חגים או כרטיסי מתנה.

אתה יכול גם למנף פלטפורמות gamification כמו מרכזי, שמשתמש בנקודות ובלוחות הישגים כדי לזהות הישגים בקרב יחידים או צוותים. פתרון זה מספק דרך קלה למנהיגים לעקוב אחר ביצועי העובדים בזמן אמת ולתגמל הישגים מובילים.

4. שיפור בריאות ואיכות חיים

מתן פעילויות לקידום בריאות בארגון שלך היא דרך מצוינת לשפר את בריאות העובדים ובריאותם. עם זאת, למרות חשיבותן, תוכניות אלו נכשלות לעתים קרובות במקום העבודה עקב חוסר מעורבות.

כאן נכנסת המשחק למשחק! אתה יכול ליישם אלמנטים מבוססי משחקים על אירועי קידום הבריאות שלך כדי להניע עובדים להתאמן או לטפל בהם בריאות נפשית.

לדוגמה, תוכל להוסיף אלמנטים של תחרות לתוכניות הבריאות שלך, כגון שימוש בטבלאות הישגים המדרגות את המשתתפים על סמך הביצועים שלהם.

לחלופין, אתה יכול להפוך תהליך זה לאוטומטי באמצעות א אינטגרציה של Microsoft Teams שקוראים לו גיבור בריאות לאתגרי כיף ובריאות עם gamification.

5. עידוד עבודת צוות

שיתוף פעולה הוא חלק בלתי נפרד ממקום העבודה. ואם כבר יש לך סביבה שיתופית במקום, משחקי גיימינג יכול לעזור לשפר אותה כדי לבנות תרבות מקום עבודה תומכת יותר.

אתה יכול לעשות זאת על ידי עידוד שיתוף פעולה רב יותר ושילוב אלמנטים מהנים, כגון נקודות ולוחות הישגים, כדי להניע עובדים לעסוק אחד בשני ולעבוד על משימות יחד.

לדוגמה, אתה יכול להשתמש בלוחות המובילים כדי לעקוב אחר המחלקות שעושות את העבודה הטובה ביותר בשיתוף צוותים אחרים במהלך פגישות. או ליצור אתגר למידה דמוי משחק שבו העובדים חייבים לעבוד יחד כדי לפתור בעיות. אתה יכול גם להשתמש בכלי חברתי כמו סופגניה כדי לעזור לך ליצור הזדמנויות נוספות לקידום שיתוף פעולה במקום העבודה שלך.

הגיע הזמן להגביר את מקום העבודה שלך

העובדים שלך הם עמוד השדרה של הארגון שלך. זה חיוני לשמור אותם מעורבים ופרודוקטיביים, כדי שתוכל להמשיך לקיים את ההבטחות של העסק שלך בצורה בת קיימא.

Gamification היא דרך מצוינת לעשות זאת מכיוון שהיא הופכת משימות מייגעות או משעממות למשחקים שיכולים לעזור לאנשים לעלות את הפרודוקטיביות שלהם בזמן שהם נהנים בתהליך.

כיצד ליצור מצנן מים וירטואלי במקום העבודה שלך (ולמה כדאי לך)

אחד האתגרים הגדולים שעומדים בפני צוותים מרוחקים הוא ליצור קשרים אישיים או לנהל שיחות מזדמנות. מקררי מים וירטואליים הם פתרון יעיל.

קרא הבא

על הסופר