רבים מוצאים ראיונות עבודה לא נעימים בגלל הפחד שלהם מדחייה. אבל על ידי זיהוי של 11 הדגלים האדומים המועמדים להלן שמעסיקים מחפשים ותרגול הימנעות מהם, אתה יכול לקבל סיכוי טוב יותר לנחות את העבודה.
בוא נראה מה הם.
1. איחור לראיון
ניהול זמן הוא אחד מהם כישורי ניהול מרכזיים כל איש מקצוע עובד צריך לקבל. לכן איחור לראיון יכול לגרום למראיין להניח שאתה לא כשיר, חסר משמעת ויש לך מוסר עבודה גרוע.
הם עשויים אפילו למצוא בזה חוסר כבוד, מכיוון שבזבזת את זמנם בכך שלא הופעת כשצפוי. אמנם ישנן סיבות תמימות לאיחור לראיון, אבל מומלץ להתחשב באירועים בלתי צפויים ולצאת מהבית קצת מוקדם יותר.
2. ג'וב הופינג
קפיצת עבודה היא דגל אדום מיידי עבור מעסיקים מכיוון שהוא מצביע על כך שאינך מתכוון להישאר בחברה לטווח ארוך. אם המראיין יזהה סימן כלשהו בקורות החיים שלך לכך שאתה חובב עבודה, הוא יפרש זאת כחוסר נאמנות שלך.
מגישי עבודה הם השקעות גרועות לחברות מכיוון שהשמירה עליהם היא הרבה יותר קשה. גם אם תתקבל לעבודה בלי קשר, סביר מאוד שהמעסיק שלך יסכים לתת לך העלאה בשכר מאוחר יותר כי הוא יודע שאתה עלול לעזוב את החברה בקרוב.
קָשׁוּר: איך לבקש מהבוס שלך העלאה בשכר
3. הפניות בלתי ניתנות לאימות
בדיקת הפניות שלך היא דרך למעסיקים לוודא שיש לך רקורד טוב והיית עובד חרוץ בתפקידך האחרון. ללא הפניות ניתנות לאימות לגיבוי הטענות שלך, אתה בסיכון להיראות לא אמין.
הפניה טובה היא כזו שמגיבה מאוד. אם מנהל הגיוס אינו מסוגל לגעת בבסיס עם אף אחת מההפניות שציינת בקורות החיים שלך, הוא עשוי להניח שאנשי הקשר הללו מזויפים. כפי שאתה יכול לנחש, זה יזמין חוסר אמון.
4. נתיב קריירה לא עקבי
אם שינית את התעשייה שלך מספר פעמים במהלך הקריירה שלך, סביר להניח שהמראיין ירצה לדעת למה. לחברה, נתיב הקריירה הלא עקבי שלך מסמן שאתה לא מוכן להתחייב אליהם ועדיין מוצא את עצמך.
דבר כזה צפוי וקצת מאושר אם אתה בתחילת שנות ה-20 לחייך ומגיש מועמדות למשרות ברמת ההתחלה. אבל אם אתה איש מקצוע מנוסה או בעבר פרילנסר, ייתכן שחברות לא יאפשרו לך את אותה רמה של סלחנות וימנעו ממך את העבודה.
קָשׁוּר: איך להיות פרילנסר מצליח: מיומנויות חיוניות לדעת
5. פערי תעסוקה ארוכים
פער תעסוקתי הוא פרק זמן בקריירה המקצועית שלך כשהיית מובטל. פערים יכולים להיווצר בגלל כל מיני סיבות. אולי גידלת ילד, החלמת מפציעה או מחלה, או שלא מצאת עבודה חדשה אחרי העבודה האחרונה שלך.
ברוב המקרים, פערי תעסוקה אינם עניין גדול. כלומר, אלא אם הפער גדול מספיק כדי לגרום למראיין לחשוד. פער שנמשך כמה חודשים הוא בדרך כלל בסדר, אבל אחד שנמשך שנה או שנתיים ידרוש הסבר מסוים למראיין.
6. חוסר אחריות
שאלה נפוצה אחת שמראיינים שואלים את המועמדים היא "ספר לי על פעם שעשית טעות”. שאלה זו היא מבחן כדי לראות עד כמה אתה אחראי כאדם, כלומר, עד כמה אתה יכול לעמוד בטעויות שלך מבלי להסתיר אותן.
בשאלה זו, מראיין מנסה לזהות עדויות ליושר וליושר שלך. אם התשובה שלך נראית כאילו אתה מישהו שמסרב לקחת אחריות ומאשים אחרים, הם עשויים להתייחס לסבירות שתתחיל קונפליקטים בעבודה.
קָשׁוּר: תעסוקה לעומת פרילנסרים: מהי בחירת קריירה טובה יותר?
7. חוסר עניין בתפקיד
זה האינטרס ההדדי שלך ושל החברה שאליה אתה פונה שאתה נהנה מהעבודה שלך. הסיבה לכך היא שעובד מאושר שבאמת אוהב את עבודתו ואת תרבות החברה יש סיכוי גבוה יותר להישאר נאמן מאשר עובד שמניע רק כסף.
זו הסיבה שמראיינים שואלים, "למה אתה רוצה לעבוד כאן?”. השאלה הזו היא מבחן לראות מה מניע אותך כאדם. משכורת טובה היא ציפייה נתונה לכל המועמדים, אבל אם אתה לא ממש מעוניין בתפקיד, זה דגל אדום.
8. יש יותר מדי דרישות
בתור מחפש עבודה, אתה רוצה עבודה שהכי מתאימה לך. ולפעמים זה אומר שיש הטבות כמו עבודה מהבית, שעות גמישות, תוכניות פרישה וכו'. הטבות אלו עשויות להיות הכרח עבורך אך הן עדיין הוצאות עבור החברה.
למרות שמומלץ לנהל משא ומתן בראיון ולבחון את האפשרויות שלך, אתה צריך לתת את הדעת גם על האינטרס של החברה. אם העסקתך פחות משתלמת עבורם בטווח הארוך מאשר העסקת מישהו אחר, ייתכן שלא תקבל את העבודה.
9. פה רע יחסי עבודה בעבר
כשהמראיין שואל אותך "למה אתה עוזב את העבודה הנוכחית שלך?" ואתה מתחיל לחשוף את כל מה שלא בסדר עם הבוס או עמיתיך לעבודה, זה דגל אדום ענק. הסיפורים שלך אולי נכונים, אבל זה לא מה שהם רוצים לשמוע כתשובה.
פרסום רע ביחסי העבודה שלך בעבר יכול להעיד על אישיות גרועה וחוסר אופי. הדרך הנכונה להתחמק מהדגל האדום הזה היא פשוט לתת למראיין שלך את מה שהוא רוצה: תשובה המתאימה לעבודה. משהו שלא גורם להם להסס.
10. משחק את הקורבן
אם נמשיך בנקודה האחרונה, גם לשחק את הקורבן לא עובד. יכול להיות שפוטרת מהעבודה האחרונה שלך בגלל שלחברה לא היו מספיק משאבים או שהצטמצמה, אבל לנסות לזכות בעבודה מתוך רחמים אף פעם לא מומלץ.
רק בגלל שקיבלת יד רעה לא אומר שהחברה שאליה אתה פונה תאסוף את השברים בשמחה. לא משנה מה הסיבה לעזיבתך את עבודתך, התשובה שלך חייבת להתמקד יותר בעתיד ולא בעבר.
11. לא שואל שאלות טובות
בראיון עבודה אידיאלי, אתה מסנן את החברה בדיוק כמו שהם מסננים אותך. זכור, החברה לא עושה לך שום סוג של טובה על ידי העסקתך. הם צריכים גם את השירותים שלך. אז מומלץ להחליף שאלות ליותר בהירות.
המראיין יכול לפרש את חוסר היכולת שלך לשאול שאלות משמעותיות כחוסר היכולת שלך או חוסר העניין שלך בתפקיד. לעומת זאת, שאילת השאלות הנכונות יכולה לגרום לך להתבלט בראיון ונראה מאוד מצפוני ושאפתן.
למד כללי התנהגות בראיון עבודה
החוכמה הכללית בכל הנוגע לאיתור דגלים אדומים של מועמדים היא להסתכל על הדברים מנקודת המבט של החברה.
כמה טוב הם מקבלים על ידי העסקתך? האם אתה אמין? מה הסיכוי שתעבור להזדמנות חדשה? שאלות מסוג זה יעזרו לך לנווט טוב יותר.
לכולנו יש לקוחות שלא מתאימים. הנה כמה דגלים אדומים שכדאי לשים אליהם לב כאשר עובדים עם לקוחות חדשים.
קרא הבא
- עבודה וקריירה
- טיפים לתעסוקה/קריירה
- טיפים לעבודה
- טיפים לראיון
איוש היא חובבת טכנולוגיה ובעלת רקע אקדמי בשיווק. הוא נהנה ללמוד על הטכנולוגיות העדכניות ביותר שמרחיבות את הפוטנציאל האנושי ומאתגרות את הסטטוס קוו. מלבד חיי העבודה שלו, הוא אוהב לכתוב שירה, שירים ולהתמכר לפילוסופיות יצירתיות.
הירשם לניוזלטר שלנו
הצטרף לניוזלטר שלנו לקבלת טיפים טכניים, ביקורות, ספרים אלקטרוניים בחינם ומבצעים בלעדיים!
לחץ כאן כדי להירשם
