אם אתה מגיש מועמדות כעת לעבודה, יש כמה דברים שאתה צריך לשים לב אליהם לפני שמקבלים הצעת עבודה.
על ידי זיהוי שמונת הדגלים האדומים הבאים, אתה יכול להגן על עצמך מפני חברות לא רצויות. בוא נראה מה הם.
1. אין הסכם רשמי
הצעת עבודה תקפה רק אם קיבלת מכתב הצעה להוכחה. מכתב הצעה הוא מסמך רשמי שנשלח למועמד להציע עבודה בחברה. זה כולל פרטים כמו שם העבודה שלך, תאריך התחלה, פיצוי כולל, הטבות, תנאים וכו'.
ללא מכתב הצעה, אין הוכחה משפטית שהחברה אי פעם הציעה לך עבודה. קבלת הודעת דוא"ל או הודעת טקסט האומרת שהתקבלת לעבודה אינה מספיקה. אם מעסיק מסרב או מתעכב לתת לך את המסמך הזה, זה דגל אדום ענק.
2. הבטחות מילוליות
הבטחות מילוליות אומרות מעט בעולם התאגידים. אם מנהל הגיוס אומר לך שהמשכורת ההתחלתית שלך "לא תהיה גדולה" אבל מבטיח להגדיל אותה מאוחר יותר, בקש ממנו לרשום את ההבטחה הזו על מכתב ההצעה שלך עצמו. אתה לא צריך להסכים להצעת עבודה על הבטחה בעל פה. זה לא אמין.
אם המעסיק שלך מסרב לרשום את הבטחתו, סביר להניח שהוא מעולם לא התכוון לשלם לך יותר מלכתחילה. במקום זאת, הם פשוט רצו להשתמש בשירותים שלך בזול במשך כמה חודשים ואז להחליף אותך במישהו אחר שמשתמש באותו טריק כשביקשת העלאה.
קָשׁוּר: איך לבקש מהבוס שלך העלאה בשכר
3. יעדי חברה לא ברורים
אחת השאלות שכל מרואיין צריך לשאול את החברה אליה הוא פונה היא "מה הייעוד והחזון של החברה?”. באמצעות שאלה זו, אתה מגיע לדעת לאן מועדות פניה של החברה ועבור איזו סיבה נרכשים המאמצים שלך.
באופן אידיאלי, למנהל הגיוס תהיה תשובה מוצקה לשאלה זו, שתפרט את תחילתה של החברה, סיפורי ההצלחה והחזון. את כל הדברים האלה חשוב שתדע כעובד פוטנציאלי מכיוון שהמשימות שיוטלו עליך יתבססו על המטרות הללו.
אם מנהל הגיוס אינו מסוגל לענות על שאלה זו בבהירות מספקת ונפנה למשהו קלישאתי וגנרי, צדקת שתהיה קצת חשדנית. במקרה כזה, למשימות שהוטלו עליך לא יהיה נרטיב ברור שיצדיק מדוע אתה עושה את מה שאתה עושה.
קָשׁוּר: דרכים ייחודיות להתבלט בראיון עבודה
4. שאלות אישיות לא מתאימות
דברים כמו המצב המשפחתי שלך, דת, נטייה מינית, גזע או כל דבר כזה צריכים להיות לא רלוונטיים למשרה אליה אתה מגיש מועמדות. כל עוד אתה עומד בכישורים הדרושים, הדברים האלה רק עוזרים למראיין להפלות אותך.
היה חכם לגבי הדרך שבה אתה עונה על שאלות סתמיות לכאורה. לא סביר שהמראיין ישאל שאלה אישית לא הולמת ישירות, אבל אם כן, דע שאתה לא חייב לענות. אתה יכול פשוט לומר שאתה לא מרגיש בנוח לענות על השאלה הזו ולבקש מהם לעבור לשאלה הבאה.
קָשׁוּר: תעסוקה לעומת פרילנסרים: מהי בחירת קריירה טובה יותר?
5. אין מדריך לעובדים
מדריך לעובד הוא כלי שימושי להפליא להבהרת מערכת היחסים בין עובד למעסיק שלו. זהו מסמך המכיל את כל קודי העבודה, הכללים, המדיניות והציפיות שאתה כעובד צריך לעמוד בהם.
אם לחברה שאליה אתה פונה אין מדריך עובדים ייעודי, אין תיעוד כתוב של הכללים שיש להטיל עליך. זה עלול לעורר בלבול וחוסר אמון בהמשך הדרך, ואף לגרום לעימותים אפשריים.
6. משרה פנויה עקב פיטורים המוני
באופן אידיאלי, הסיבה לכך שיש משרה פנויה חדשה היא שהחברה שאליה אתה פונה מתרחבת וצריכה יותר כוח אדם. עם זאת, אם נוכחתם לדעת שהם פיטרו לאחרונה חלק גדול מהצוות שלהם, זה דגל אדום גדול.
זו אינדיקציה לכך שמשהו דומה עלול לקרות גם לך בעתיד אם במקרה תיפול בצד הלא נכון של הגיליון האלקטרוני. למרות שהסיבה לפיטור ההמוני עשויה להיות סבירה מצד החברה, אתה צריך לתת את הדעת על הביטחון התעסוקתי שלך.
קָשׁוּר: איך להיות פרילנסר מצליח: מיומנויות חיוניות לדעת
7. מראיין גס או סרקסטי
המראיין הוא נציג החברה הראשון שמועמד פוגש. אז זה טבעי להניח שההתנהגות שלהם תיתן לך מושג גס על תרבות החברה הכוללת. אחרי הכל, מצפים ממראיין להיות טוב בשיחות.
בהתחשב בכך, אם נראה שהם משמיעים הערות גסות או עוקצניות, זה דגל אדום. מראיין מאומן היטב יודע את הגבולות שלהם והוא מיומן בניהול אנשים ושמירה על תפאורה מקצועית. אם לא מתייחסים אליך באותו אופן, זה לא רושם ראשוני טוב מצידם.
8. אין ערכי חברה חזקים
לאילו ערכים עומדת החברה שאליה אתה פונה חשובה לך מאוד. הערכים האלה הם שיקבעו - פחות או יותר - איך יתייחסו אליך בחברה, בהנחה שהערכים האלה יאכפו, כמובן. הקפד לשאול את המראיין, "מהם ערכי החברה?”.
אתה יכול לשפוט את תקפות התשובה שלהם על ידי התאמתה לטענות אחרות שהועלו בראיון. לדוגמה, אם המראיין אומר "אנחנו מאמינים בהעלאת העובדים שלנו" אבל אתה נודע על פיטורים המוני לאחרונה, זה נכון לחשוד בערכים הנטענים שלהם.
קָשׁוּר: דגלים אדומים של לקוח שכל פרילנסר צריך להיות מודע אליהם
למד כיצד לזהות עבודה לא מתאימה
באותו אופן שבו מעסיק מעריך אותך כמועמד, יש צורך להעריך גם את החברה כדי לראות אם היא מתאימה לך.
באמצעות שמונת הדגלים האדומים שלעיל, אתה יכול לקבל מושג עד כמה תקבל יחס, פיצוי ושמירה בחברה. שום עבודה לא תהיה מושלמת מכל הבחינות, אבל זה תלוי בך להחליט כמה אתה מוכן להתאים.
שאלות ותשובות לראיון אלו יכינו אותך באופן מיידי לכל ראיון עבודה. הנה כמה מהנפוצים ביותר לדעת!
קרא הבא
- עבודה וקריירה
- טיפים לעבודה
- טיפים לתעסוקה/קריירה
- קריירה
- חיפוש עבודה
איוש היא חובבת טכנולוגיה ובעלת רקע אקדמי בשיווק. הוא נהנה ללמוד על הטכנולוגיות העדכניות ביותר שמרחיבות את הפוטנציאל האנושי ומאתגרות את הסטטוס קוו. מלבד חיי העבודה שלו, הוא אוהב לכתוב שירה, שירים ולהתמכר לפילוסופיות יצירתיות.
הירשם לניוזלטר שלנו
הצטרף לניוזלטר שלנו לקבלת טיפים טכניים, ביקורות, ספרים אלקטרוניים בחינם ומבצעים בלעדיים!
לחץ כאן כדי להירשם
