בסוף כל שנה, כרגיל, חברות גיוס, ארגוני משאבי אנוש ופורטלי עבודה ברחבי העולם אספו את נתוני שוק העבודה לשנת 2021 ופרסמו את הדוחות השנתיים שלהם על מגמות עובדים שכדאי להיזהר מהם. 2022.
הנה הצצה לכמה מהמגמות הללו מדוחות שונים שעשויים להועיל למחפשי עבודה.
1. השקעה בטכנולוגיית גיוס עובדים
לפי SHRM, מגייסים מסתמכים יותר ויותר על בינה מלאכותית כדי לסנן אלפי קורות חיים כדי לזהות את המועמדים הנכונים. כמו כן, אוטומציה של זרימות עבודה באמצעות טכנולוגיה כמו אפליקציות לכניסה לעובדים כדי לשפר את היעילות של תהליך רכישת הכישרונות נמצא במגמת עלייה.
כמחפש עבודה, עליך להסתגל לשינוי הזה על ידי הבטחת קורות החיים שלך עם מילות המפתח הנכונות ואינם מסוננים על ידי אלגוריתמי AI. השקעת דקה נוספת בעריכת קורות החיים שלך כך שתכלול את מילות המפתח המשמשות בתיאור התפקיד תשפר מאוד את הסיכויים שלך להגיע לסיבוב השני.
אחרת, אתה עלול להחמיץ הזדמנויות טובות למרות שיש לך את מערך המיומנויות המושלם וחווית העבודה המושלמת מכיוון שאין אנשי משאבי אנוש בעלי אבחנה שסורקים את האישורים שלך בצד השני.
2. יש מחסור חריף בעבודה
על פי דוח מגמות במקום העבודה לשנת 2022 על ידי דלת זכוכית, תרחיש המשרות בשנת 2021 התאפיין בנטייה מתמדת בעובדים ובמחסור חריף בכוח אדם. לא רק חברות, אפילו צוותי גיוס הם בעלי צוות נמוך ונואשים למלא תפקידים פתוחים. מחמיר מצב עניינים זה הוא המאבק לשמר כישרונות ותיקים, בהתאם SHRMהמחקר של. כתוצאה מכך, חברות פורסות אסטרטגיות חדשות כמו קידום ניידות פנימית והרגעת כללי מקום העבודה לגבי גמישות לשימור עובדים מוערכים.
אם אתם מחפשים שינוי בעבודה, זה יהיה רעיון טוב לחפש תחילה מהלך רוחבי בתוך הארגון שלכם. אתה יכול לבקש העלאה בשכר יחד עם שדרוג לתפקיד בכיר יותר בתהליך. זהו זמן מצוין לבוגרים טריים לקבל אחיזה בשוק העבודה, להתחיל בחבילת שכר גבוהה יותר ממה שהיה אפשרי קודם לכן, ולקבל הטבות השמורים אחרת לכישרונות בכירים.
3. עלייה במשא ומתן על משכורות גבוהות יותר
מועמדים מוכשרים ומושכלים מודעים היטב לשווי השוק שלהם, שכן 73% מהמגייסים מדווחים על משא ומתן הולך וגובר לשכר גבוה יותר, על פי מחקר SHRM המקושר לעיל. ההטבות וההטבות התרחבו גם מעבר לחבילת הבריאות המסורתית וכללו חופשת הורות, תכנון משפחה, תמיכה בטיפול בילדים וגמישות.
זהו רגע מתאים לעובדים לחפש סיכויי עבודה טובים יותר, לבקש משכורות גבוהות יותר, לבצע את השינוי הקריירה המאוחר, או להתחיל מחדש בתחום עבודה חדש. כמובן, אתה יכול גם לדחוף להטבות והטבות המותאמות לדרישות שלך.
4. משרות מרוחקות כאן כדי להישאר
חברות כבר לא יכולות להרשות לעצמן להפסיד מכשרונות במקומות מרוחקים. כתוצאה של עידן העבודה שלאחר המגפה, מגייסים מציעים הצעות עבודה מרחוק עם תחרותיות משכורות לטאלנטים על פני גבולות גיאוגרפיים, על פי דו"ח המגמות במקום העבודה של Glassdoor שצוטט מֵעַל.
למרות שזה עשוי להיראות כמו מצב של win-win בהתחלה, העובדים צריכים להיזהר מהפוטנציאל תוצאות שליליות כמו חברות שמקטינות את סולם השכר כדי ליישר את פערי השכר על פני הפיצוי הגיאוגרפי אזורים. כמו כן, עלייה בתחרות מצד כישרונות ברחבי העולם עשויה להוביל בסופו של דבר לשכר נמוך יותר.
החדשות הטובות הן שכעת אתה יכול לעבוד ממקומות מרוחקים עבור חברות שמשלמים דולר גבוה או להשתמש בהזדמנויות אלה כמנוף לבקש העלאה מהמעסיק המקומי שלך.
קרא עוד: טיפים לקבלת משרת הטכנולוגיה הראשונה שלך מרחוק
זמנים טובים לעובדים
מגמות גיוס עובדים לשנת 2022 מצביעות על מחסור חריף בכישרון לעומת. מפולת גוברת של תפקידי עבודה שמציפה את השוק. אז זהו זמן מצוין לעובדים ברחבי העולם לתפוס הזדמנויות עבודה טובות יותר, מאובטח עדיף לשלם חבילות, לבקש הטבות והטבות נוספות, ולצאת מהגל הזה לפני שהוא מתפרץ הַחוּצָה.
אם אתה מעוניין לעבוד מהבית, הנה כמה רעיונות לעבודה שיעזרו לך להתחיל.
קרא הבא
- עבודה וקריירה
- חיפוש עבודה
- טיפים לעבודה
- טיפים לתעסוקה/קריירה
דינוזאור IT ותקשורת עם שנים של ניסיון בעולם התאגידים, כתיבה עצמאית ומחקר, המנטרה של אל קאטיב נקראת, מעלה גירה, כותבת, שוטפת וחוזרת.
הירשם לניוזלטר שלנו
הצטרף לניוזלטר שלנו לקבלת טיפים טכניים, ביקורות, ספרים אלקטרוניים בחינם ומבצעים בלעדיים!
לחץ כאן כדי להירשם
