שביעות רצון מהעבודה היא משהו שאנו שומעים עליו לעתים קרובות בתיאורי תפקידים ובישיבות צוות, אך ליישם זאת בפועל הוא אתגר. זה לא נדיר שאנשים שונאים את העבודה שלהם ומרגישים תקועים בחיי העבודה שלהם.
אם אתם מוצאים את עצמכם בסיטואציה דומה, מומלץ לרשום את החלקים בעבודתכם שאתם לא אוהבים ולטפל בהם אחד אחד. כדי לעזור לך להתחיל, הנה שש סיבות שאתה עלול לשנוא את העבודה שלך ומה לעשות בקשר לזה.
1. המנהל שלך אינו מנהיג טוב
כמו שנאמר: אנשים לא עוזבים עבודה, הם עוזבים מנהלים. לעתים קרובות, מנהל מזניח יכול להרוס את מה שאחרת תהיה עבודה נהדרת. בעוד שמנהלים טובים מחפשים לעורר השראה בצוות שלהם ולטפל בטענותיהם, הרעים אינם מתחשבים ולא מקצועיים.
מה לעשות:
כאשר מתמודדים עם מנהל גרוע, קל לקפוץ למסקנות לגבי האישיות שלו, אבל זה לא יעזור. במקום זאת, אתה צריך להטיל ספק בהם סגנון ניהול. סביר להניח שהם עלולים לתפוס בטעות את הסגנון שלהם כיעיל, אולי כי זה עבד עבורם בעבר.
הביאו את אותו הדבר לתשומת ליבו של המנהל שלכם ובקשו ממנו לשנות את סגנון הניהול שלו, אך זכרו להישאר מקצועי ומכבד. נניח שהם פשוט רוצים את התוצאות הטובות ביותר עבור החברה, והם לא מודעים לאופן שבו הסגנון שלהם פוגע בך בתהליך.
קָשׁוּר: כישורי ניהול עבור קורות חיים: איך להראות שאתה מנהיג צוות טוב
2. אתה לא יכול לבלות מספיק זמן עם המשפחה
טעות אחת גדולה שבעלי עסקים ומנהלים נוטים לעשות היא ההנחה שלכולם יש (או צריכה להיות) רוח יזמית. אמנם זה דבר טוב להיות שאפתני לגבי הקריירה שלך, אבל רוב האנשים פשוט רוצים לחזור הביתה לאחר סיום המשמרת שלהם, כדי שהם יוכלו להירגע ולבלות עם המשפחה שלהם.
רמת הנחישות שמצופה מאדם כלפי תפקידו תלויה במידת הנתח שיש לו בחברה. אבל למרבה הצער, בתוך תרבות ההמולה הרעילה, זה נפוץ מדי שמעסיקים מכריחים את העובדים שלהם לעבוד שעות נוספות ואיכשהו לגרום לזה להיראות לא בעייתי על ידי כך שהם קוראים לזה "נאמנות".
מה לעשות:
בקש מהמעסיק שלך עבודה מרחוק. לא רק שעבודה מרחוק מצמצמת את שעות הנסיעה שלך, אלא שהיא גם מועילה במיוחד לעובדים שהם הורים, זקוקים לטיפול רפואי וביצועים טובים יותר לבדם. אתה יכול לבלות יותר זמן עם יקיריכם, להיות פחות לחוצים ולהגביר את התפוקה.
קָשׁוּר: טיפים לניהול המרחב האישי שלך עם עבודה מרחוק
3. העבודה שלך לא רלוונטית לערכים שלך
מה שאתה מייצג כאדם ומה העבודה שלך דורשת ממך לעשות לא תמיד בהרמוניה. וחוסר ההתאמה הזה בין הערכים שלך לחיי העבודה שלך יכול להוביל למצוקה ולתחושות של לא במקום. למשל, איש איכות הסביבה לא ירצה לעבוד בתעשיית הנפט.
מה לעשות:
דעו שחיי העבודה שלכם והערכים שלכם לא תמיד מתאימים, וזה בסדר. אתה עדיין יכול לתעל את המוטיבציה שלך בדרכים אחרות. אם לעזוב את העבודה שלך כדי למצוא עבודה חדשה היא לא אופציה, אתה יכול למצוא הזדמנויות להתנדבות באינטרנט שמתמקדים בתרומה למטרות בהן אתה מאמין.
קָשׁוּר: דרכים ייחודיות להתבלט בראיון עבודה
4. עמיתיך לעבודה רעילים
למען שמירה על תפאורה מקצועית, רבים מאיתנו נוטים לשמור על סתום לגבי עמיתינו הרעילים לעבודה. ולמרות שזה מעשה אצילי, אתה לא צריך לשאת חוסר בגרות בעבודה, לא משנה כמה פעמים אמרו לך, "אנחנו כמו משפחה כאן". גישה לא מקצועית של עמית לעבודה היא לא התפקיד שלך לתקן.
מה לעשות:
אל תיקח את ההתנהגות שלהם אישית. אולי אין לך שליטה על ההתנהגות של עמיתך לעבודה, אבל יש לך שליטה על איך אתה מגיב אליה. אם הם עובדים במחלקה אחרת, התרחק מהם. אם אתה לא יכול, למד להתעלם מההערות שלהם. ככל שהם מקבלים ממך יותר תשומת לב, כך יש להם יותר תמריץ לעורר אותך לראות את התגובה שלך.
קָשׁוּר: דגלים אדומים מעסיקים מחפשים בעת גיוס מועמדים
5. אתה לא מרגיש צורך בצוות שלך
סיבה גדולה לכך שאנשים יורדים במוטיבציה ואינם מוכנים ללכת לעבודה היא פשוט משום שהם לא בטוחים כיצד השירותים שלהם תורמים אפילו למטרות החברה. במילים אחרות, הם מרגישים כאילו הם לא נחוצים ואינם מביאים ערך אמיתי לשולחן.
מה לעשות:
שוחח עם המנהל שלך ובקש ממנו לעזור לך לדמיין את תפקידך בחברה, רצוי באמצעות דוח הביצועים שלך. לעתים קרובות, פגישה עם מנהל משאבי אנוש יכולה להזכיר לך את הערך של תפקידך. לפעמים זה מועיל לקחת צעד אחורה ולמדוד את המאמצים שלך במונחים ניתנים לכימות.
6. אתה לא מתוגמל על חריגה ביעדים
אלא אם כן אתה עובד על בסיס עמלה, אין לך באמת תמריץ לעבוד קשה יותר כשכיר ולעלות על היעדים שהוקצו לך. השלמת העבודה שלך מוקדם מהצפוי פירושה שהמנהל שלך עשוי לתת לך עוד יותר עבודה. במילים אחרות, להיות עובד מהיר לעתים קרובות נענש, לא מתוגמל.
מה לעשות:
בקשו העלאת שכר אם אתה מרגיש שזה יעזור לפצות על הביצועים הגבוהים שלך. אם העלאה לא קיימת, בקשו הטבות נוספות כמו חופשה בתשלום או ימי חופשה. אם גם זה לא אפשרי, בקשו לקבל תשלום לפי הביצועים הישירים שלכם במקום משכורת חודשית קבועה. אם המעסיק שלך מכחיש את כל ההצעות שלך, אולי הגיע הזמן לחפש עבודה חדשה או להרים כמה הופעות עצמאיות בצד כדי להרוויח טוב יותר את המאמצים שלך.
קָשׁוּר: שאלות נפוצות בראיון עבודה וכיצד לענות עליהן
צור חיי עבודה טובים יותר
שליש מחיינו מושקע בעבודה, אז זה טבעי לרצות להפיק את המיטב. במקום לעזוב את העבודה מתוך גחמה, זה מנהג טוב לנסות תחילה כמיטב יכולתך לשפר את חיי העבודה שלך בעבודה הנוכחית שלך.
צור רשימה של עשרת הדברים המובילים שאתה משנה בעבודה שלך, וראה על כמה מהם יש לך שליטה. זה עשוי להפתיע אותך כמה אתה יכול לעשות כדי ליצור לעצמך סביבת עבודה טובה יותר.
חושבים לעזוב את העבודה? לפני שאתה מקבל החלטה, הנה כמה דברים חשובים שאתה צריך לקחת בחשבון.
קרא הבא
- עבודה וקריירה
- טיפים לעבודה
- טיפים לתעסוקה/קריירה
- טיפים למקום העבודה
איוש היא חובבת טכנולוגיה ובעלת רקע אקדמי בשיווק. הוא נהנה ללמוד על הטכנולוגיות העדכניות ביותר שמרחיבות את הפוטנציאל האנושי ומאתגרות את הסטטוס קוו. מלבד חיי העבודה שלו, הוא אוהב לכתוב שירה, שירים ולהתמכר לפילוסופיות יצירתיות.
הירשם לניוזלטר שלנו
הצטרף לניוזלטר שלנו לקבלת טיפים טכניים, ביקורות, ספרים אלקטרוניים בחינם ומבצעים בלעדיים!
לחץ כאן כדי להירשם