6 העצות הטובות ביותר לשיפור מערכת היחסים שלך עם הבוס שלך

מבוגר ממוצע יבלה שליש מחייו בעבודה, ואם הזמן הזה יבלה במקום עבודה לא בריא, איכות החיים הכללית שלך תפגע.

להיות בעל בוס מאושר פירושו בדרך כלל מקום עבודה שמח ופרודוקטיבי עבורך. כדי לעזור לך לעבור מ-meh לגדול, הנה כמה טיפים לשיפור מערכת היחסים שלך עם הבוס שלך.

1. יש מוסר עבודה חזק: היו ממוקדים, מוכנים ועקביים

אף אחד לא אוהב עצלנית, אז זה רק טבעי שלא תהיה העובד המועדף על הבוס שלך אם אתה לא הכי יעיל בעבודה שלך. קשה להודות שאתה עובד מחורבן, אבל מבט אובייקטיבי על מוסר העבודה שלך עשוי לעזור לך לשים את הדברים בפרספקטיבה.

אנשים עם מוסר עבודה חזק הם אמינים, מחויבים, פרודוקטיביים, משתפים פעולה, עקביים ובעלי משמעת עצמית. הם בדרך כלל עושים מאמץ להעביר ולהוכיח את מהימנותם על ידי התמסרות עקבית לעבודתם ולדרישותיה. הם גם מנהלי זמן יעילים, שחקני צוות נהדרים ומניעים עצמיים מספיקים.

אם חסרה לך אחת מהתכונות הללו, זה אומר שמוסר העבודה שלך עשוי לדרוש שיפור מסוים. בתור התחלה, ייתכן שתרצה ליצור מערכת שתעזור לך לעמוד בזמנים ולסיים משימות בזמן. זה גם רעיון טוב לערוך ביקורת זמן, כדי שתוכל לראות לאן עובר הזמן שלך ולהתאים את ההרגלים שלך להיות פרודוקטיבי יותר ויעיל עם הזמן שלך.

קָשׁוּר: מהי ביקורת זמן ולמה היא חשובה?

2. השתמש ביוזמתך

אין שום דבר יוצא דופן בעובדים שעושים רק מה שאומרים להם. הבוסים בדרך כלל מעדיפים עובדים בעלי מוטיבציה עצמית ויזומה לגבי מציאת רעיונות שמוסיפים ערך לצוות.

היה העובד שעושה מעל ומעבר ותמיד מחפש רעיונות חדשים, במיוחד כאלה שיעזרו לבוס שלך להיראות טוב. כן, קראתם נכון. הדרך הטובה ביותר לגרום לעצמך להיראות טוב בעיני הבוס שלך היא לגרום להם להיראות טוב לאחרים.

נקיטת יוזמה מראה לבוס שלך שאתה משקיע בהצלחת החברה, מה שיוביל בהכרח ליחסי עבודה טובים יותר. רק ודא שהחיפוש שלך אחר פתרונות חדשניים לא משפיע על המחויבות שלך לחובות עבודה רגילות. זה לא יעיל לעזוב תפקיד מוקצה בחיפוש אחר פתרונות חד קרן.

3. הימנע ממריבות משרדיות ורכילות

אופן הטיפול במטרדים קלים ישפיע רבות על המוניטין של המשרד שלך. התפיסה של הבוס שלך לגביך תהיה מוכתמת אם יש לך מוניטין של עושי צרות שדורש התערבות מתמדת. זה יצור עוינות מכיוון שההתנהגות שלך משקפת את כישורי המנהיגות שלהם.

הימנע ממריבות כאילו העבודה שלך תלויה בה, מה שסביר להניח שהיא עושה. את רוב חילוקי הדעות ניתן לפתור בקלות על ידי שיחה אמיתית עם עמיתך, וזה מה שאתה צריך לנסות לעשות. אם אתה מפתח מוניטין של פתרון קונפליקטים, סביר להניח שתשקול לתפקידי ניהול.

כמו כן, עסוק בכמה שפחות רכילות משרדית; אם בכלל, עשה רק מספיק לחיבור משרדי. עם זאת, היו זהירים וטקטיים כדי לזהות מתי זה הופך לא יעיל או אפילו זדוני. הימנע מרכילות שלילית, במיוחד על הבוס שלך, גם אם נראה שהאדם השני חולק כל תלונות שיש לך לגבי העבודה שלך או הדרישות שלה.

נראה שהמילים האלה תמיד מוצאות את דרכן חזרה לבוס שלך. זו רק דרך אחת ליצור תהום רחבה בינך לבין הממונה עליך.

4. בקש משוב והתייעץ כשיש לך ספק

אף אחד אינו אי של ידע, וככל שתקדימו להכיר בערכו של משוב, כך ייטב. בקשת משוב מהבוס שלך תיראה כמאמץ פעיל מצידך לשיפור.

אם קיבלת ביקורת תכופה מהבוס שלך, בקשת משוב תספק לך דרך לבקש הבהרות לגבי הוראות שאינך מבין. הגדר זאת מבעוד מועד: אתה יכול לבקש פגישות או פגישות קצרות עם הבוס שלך כדי לבקש עצות כיצד לשפר את כל מה שצריך.

רשום הערות זהירות, והביע תמיד הכרת תודה לבוס שלך על שהקדשת מזמנך לספק לך משוב. זה עשוי גם לשפר את דעתם עליך, במיוחד אם אתה מיישם את ההמלצות שלהם.

מלבד לעזור לך להיכנס לספרים הטובים של הבוס שלך, זו גם דרך בטוחה לשיפור אישי מתמשך בתקופה קצרה. בטח, קבלת ביקורת על בסיס קבוע תהיה לא נוחה, אבל אתה תתקדם יותר מאשר אם היית מחכה לסקירת ביצועים של סוף שנה.

5. עסוק בשיחה כנה

כנות היא היסוד של כל מערכת יחסים - מקצועית או לא. סיבה אפשרית נוספת לכך שהיחסים שלך עם הבוס שלך בינוניים היא שאתה לא מספיק ישר. אם אתה כל הזמן בולע את הדעות שלך במקום לחלוק אותן, יהיה קל לפטר אותך כעובד שאין צורך.

לדוגמה, כמה פעמים אמרת לבוס שלך שאחד הרעיונות שלו לא ממש טוב?

זו שיחה קשה לכל עובד לנהל, אבל היא הכרחית. זכור שהתקבלת לעבודה כי יש לך סט ספציפי של מיומנויות שהחברה מעריכה. הבוס שלך לא יכול להיות מחולל רעיונות נהדרים כל הזמן, ואם אתה הופך ל-yes-man פשוט כי אתה להוט לרצות, אתה תשיג את ההיפך.

במקום זאת, היו בטוחים בדעותיכם, ואל תפחדו לדבר אם יש לכם רעיונות מנוגדים. היו טקטיים ומנומסים אם אתם דוחים דעה של ממונה, והצגו את דעתכם לאור האופן שבו הם יועילו טוב יותר לצוות ולחברה. זכור, אינך רוצה להיראות כבלתי כפוף או חסר כבוד.

קָשׁוּר: איך להגביר את הביטחון שלך בעבודה

6. זכור שהבוס שלך הוא אנושי

רוב הבוסים משחקים את הנרטיב המקצועי הסטנדרטי כשהם נמצאים במקום העבודה, וזה יכול להקשות על ההתייחסות אליהם ברמה האישית. אבל אתה צריך לזכור שאפילו מנהיגים מעריכים את זה כשהעובדים שלהם רואים בהם יותר מסתם האדם שחותם על תלושי המשכורת שלהם.

עשה מאמץ מודע לעשות דברים נחמדים עבור הבוס שלך - זה לא חייב להיות מפואר, וודא שזה לא מאולץ. אינכם חייבים להיות החברים הכי טובים או לבלות אחרי העבודה, אלא להוכיח שאכפת לכם מהרווחה שלהם, והמחוות צריכה להיות הדדית. "איך היה סוף השבוע שלך" אמיתי? כאן או כוס קפה כשנראה שיש צורך בכך. אם אתה כן, זה יופיע, וזה ישפר את מערכת היחסים שלך עם הבוס שלך.

בוס שמח, חיים מאושרים

לבוסים יש השפעה גדולה על סוג הזדמנויות עבודה והישגים שאתה מקבל.

גם אם עזבת תפקיד, החברה הפוטנציאלית שלך עשויה לבקש הפניות מהמפקח הישן שלך. אין קלף טוב יותר לשחק מאשר להתחבב על הבוס שלך.

7 הכלים הטובים ביותר שיעזרו לך לשפר את האיזון שלך בין עבודה לחיים

האם אתה מתקשה לשמור על איזון בין עבודה לחיים? הנה כמה כלים שיכולים לעזור!

קרא הבא

על הסופר