6 טיפים לקבלת המועמדים הטובים ביותר עבור משרת העבודה שלך

כאשר אתה מחפש להרחיב את הצוות שלך, אתה רוצה להבטיח שאתה מגייס את האדם הנכון. אבל מהו האדם הנכון? אחרי הכל, אם אתה עובד עם מישהו, אתה לא צריך להסתכל רק על הכישורים שלו. במקום זאת, כדאי שתהיה לך ראייה הוליסטית של האופי והאישיות שלהם.

אמנם אינך יכול לבדוק מועמדים על סמך קורות החיים שלהם בלבד, אך כיצד תוכל להבטיח שרק מי שאתה רוצה לעבוד איתם יגיש את הבקשות? ואיך אפשר להימנע מהחמצת כישרונות בגלל תיאור תפקיד מעורפל? עקוב אחר הטיפים שלהלן כדי לגלות כיצד.

1. תיאור תפקיד ברור

זה, ללא ספק, הדבר החשוב ביותר כשאתה מחפש מועמד. בין אם אתה שוכר עוזר אדמיניסטרטיבי או עוזר סגן נשיא, עליך לוודא שהאחריות והציפיות של התפקיד מתואר בבירור בהודעה שלך.

בעוד שחברות מסוימות הופכות יצירתיות עם עמדות, זה לא בהכרח דבר טוב. כותרות עבודה מעורפלות רק מבלבלות את המועמד ואף עלולות להוביל למועמדים לא מוסמכים להגיש מועמדות לחברה שלך. רוב המועמדים הרציניים מעדיפים הגדרה ברורה של תפקידם, ולכן עדיף לתת להם אותה ישירות.

עם זאת, אל תגזים עם פרטי התפקיד שלך. תיאור ארוך במיוחד יכול להיות גם דגל אדום עבור חלק מהמועמדים. זה בגלל שזה סימן למיקרו-ניהול מהממונים עליהם, שאנשים רבים לא אוהבים. איזון טוב יהיה לומר להם את האחריות הכללית שלהם ומה מצופה מהם, אך אל תכלול כיצד עליהם לבצע את המשימות שלהם בתיאור.

2. מילות מפתח הן מפתח

כשאתה מפרסם משרה פתוחה, אתה צפוי לקבל מבול של מועמדים - במיוחד אם אתה מספק שיעור תחרותי. לכן, כדי לעזור לך להפריד בין החיטה למוץ, הכנס מילות מפתח בתיאור שלך שאתה צריך לחפש במכתבי הפתיחה של המועמדים שלך.

מילות מפתח אלו יעזרו לך לנסח מה אתה בדיוק צריך, ואם מועמד כולל אותן ביישום, אז אתה יודע שהוא קרא והבין את הפוסט שלך. עם זאת, אינך חייב להזין מילות מפתח מפורשות ביישום שלך, מכיוון שהן צריכות להשתלב באופן טבעי בתיאור תפקיד ברור.

אתה יכול גם להשתמש במילות מפתח אלה כדי לסנן מועמדים, במיוחד אם אתה לחוצה בזמן ולא יכול לעבור על כל 100 הבקשות. כך, אתה חוסך זמן ובחר רק את מי שמתעניין באמת בתפקיד.

3. להיות קדימה עם תשלום

בכל פעם שאתה שוכר מישהו, הוא מצפה לקבל פיצוי על כל שירות שהם מציעים. לכן, אם אתה רוצה להשיג אנשים שאתה יכול לסמוך עליהם, אתה גם צריך להיות אמין בכל הקשור לתגמול. לכן, כאשר אתה מפרסם משרה פתוחה, אתה צריך להיות ברור לגבי מה שאתה מציע.

זה נוהג טוב לרשום נתון נמוך מעט ממה שאתה מוכן לשלם. בדרך זו, אם הם מנהלים משא ומתן, יש לך מרחב פעולה לתת להם את מה שהם רוצים. ואם עדיין לא החלטת כמה אתה מוכן להציע, או אם אתה מעדיף לבסס את זה על מועמד של מועמד ניסיון, כלול במקום זאת טווח ולאחר מכן ציין שהשכר ישתנה בהתאם לניסיון שהם נמצאים בו מביאה.

אחרי הכל, אם מה שאתה מציע לא תואם את הציפיות של המועמד, אז אתה רק מבזבז זמן ומאמץ אם תבחר אותם ברשימה.

4. בדוק את התחרות

אמנם יש הרבה שיקולים לפיצוי שאתה מציע, אבל אתה צריך גם לבדוק מה התחרות מוכנה לשלם. כך, אתה יכול לאמוד את העלות הממוצעת של העסקת מישהו. ואל תשוו רק את מה שאתם מציעים לתפקידים עם כותרות עבודה דומות - במקום זאת, הסתכלו על משרות שיש להן ניסיון ואחריות נדרשים שווים.

על ידי כך, אתה יכול לשפר את איכות המועמדים שלך. אחרי הכל, מועמדי ניסיון עם רקע חזק בענף שלך מצפים לקבל יותר שכר. יתר על כן, מועמדים אלה לא יפנו רק לחברה שלך. צפו מהם להגיש מועמדות גם לתפקידים דומים. לכן, אם אתה לא רוצה שהמתחרים שלך יקבלו את האנשים הטובים ביותר, אתה צריך לפחות להציע משהו בדומה למה שהחברות האחרות נותנות.

5. שתף את ההטבות שלך

מלבד כסף, אולי תרצה לפתות את המועמדים עם מה שאתה יכול להציע להם. אחרי הכל, כמו שאומר הפתגם, יש דברים שכסף לא יכול לקנות. לפעמים, ההטבות של העבודה גורמות לאדם להירשם אליה.

לדוגמה, אם אתה נותן לאנשים שלך לעבוד מרחוק, או אם אתה מציע לוחות זמנים עבודה גמישים, זו יכולה להיות הסיבה לכך שמועמד מוביל יעדיף לעבוד איתך על פני משרה עם שכר גבוה יותר.

6. יש לך פרופיל חברה מלא

בעוד ששכר והטבות הם שיקולים משמעותיים עבור רוב המועמדים, המועמדים מסתכלים יותר ויותר על מדדים אחרים, כמו פיתוח מקצועי, תרבות חברה ואתיקה. מסיבה זו, כדאי יש פרופיל חברה שמכסה את הבסיסים הללו, כדי להבטיח שתוכל להסתדר עם האנשים שפונים בחברה שלך.

אחרי הכל, אתה לא רוצה לעבוד עם מישהו שתתעמת איתו לעתים קרובות בגלל הבדלים. לכן, כדי להבטיח שהמועמד יודע למה הם נכנסים, עדיף לדעת מה החברה שלך עושה והתרבות שלה.

מציאת המועמדים הטובים ביותר

לא משנה אם אתה מחפש פרילנסר מקוון או מישהו שתעבוד איתו באופן אישי, אתה תמיד צריך לעשות את הבחירה הטובה ביותר. הם אולי לא תמיד המתאימים ביותר לתפקיד או בעלי הניסיון הארוך ביותר. במקום זאת, כדאי להסתכל על זה מנקודת מבט הוליסטית.

האם הם יוכלו לספק את מה שאתה צריך? האם תוכל לעבוד איתם בהרמוניה? האם אתה יכול לעמוד בתעריפים שלהם? האם מטרותיהם המקצועיות והדרישות של החברה שלך משתלבות זו בזו? פוסט עבודה כתוב היטב ופרופיל חברה יעזרו לכם למצוא את האדם שיענה בחיוב על כל השאלות הללו.

על ידי ביצוע העצות שניתנו לעיל, תוכל לחסוך זמן ומאמץ על ידי סינון מועמדים שאינך רוצה לעבוד איתם. במקביל, אתם מייעלים את משרות העבודה שלכם בכך שאתם מבטיחים שתקבלו את המועמדים הטובים ביותר בים העובדים שם.

10 אתרי פרסום דרושים הטובים ביותר למעסיקים

קרא הבא

על הסופר