איך לדעת אם מעסיק מקוון מתאים לך

עם עבודה מרחוק, קשה יותר להעריך מעסיק פוטנציאלי. כאשר אתה יכול להתראיין באופן אישי, אתה מקבל רמת פירוט עשירה על מקום העבודה, אבל אתה לא יכול לעשות את זה באינטרנט. זה מקל על המעסיקים לחטא היבטים מרתיע.

אם אתה יודע אילו שאלות לשאול, עם זאת, אתה יכול להבחין במקומות העבודה הרעילים מההזדמנויות הפזות. להלן ארבע שאלות שאתה צריך לשאול לפני שאתה מקבל עבודה מקוונת חדשה.

1. מה חושבים עובדים קודמים?

יש הרבה אתרים להערכת עבודה שבו עובדים בעבר יכולים לפרסם ביקורות. עם זאת, חשוב להשתמש בחשיבה ביקורתית, מכיוון שביקורות מסוימות עלולות להטעות. הקפידו לבדוק את תאריך הביקורת, והיו ביקורתיים כלפי ישנים יותר. מדיניות או מנהלים שהביקורת מעירה עליהם עשויים להיות שונים כעת. אתה צריך גם להיזהר מביקורות חיוביות שאינן שמות שום דבר ספציפי. חברות מסוימות יוצרות ביקורות "צמח" כאלה כדי לשפר את הציונים שלהן.

כשקוראים תלונה, יש עוד לשקול. מה שהרס חוויה לאדם אחד אולי לא מהווה בעיה עבורך. לדוגמה, מישהו עלול להתלונן על חוסר הדרכה. אבל אם אתה מעדיף יותר חופש בבחירות שלך, אתה עשוי ליהנות מהסוג הזה של גמישות.

קחו תמיד ברצינות האשמות באפליה והטרדה. הם כמעט אף פעם לא מזויפים, אם כי קשה להוכיח אותם. כפי ש

הוושינגטון פוסט מסביר, נדיר שנפגעי אפליה מקבלים פיצויים. אז אף אחד לא מגיש תביעה שקרית בתקווה להתעשר. קשה לזהות בעיות אפליה עד שכבר חתמת על חוזה. לפיכך, עובדים לשעבר הם כמעט הדרך היחידה לקבל אזהרה מפניהם.

2. מה חושבים העובדים הנוכחיים?

אתה יכול למצוא ביקורות מעובדים נוכחיים באתרים כמו דלת זכוכית גם כן. אבל, לקבלת המידע הטוב ביותר, אתה צריך שיחה נכונה. להשתמש לינקדאין למצוא את מקום העבודה ולהגיע לעובדים שעבדו בו זמן מה.

כוון לעובד שיש לו את תואר העבודה שאתה שוקל. עדיף שהם היו בחברה לפחות שנה. בדרך זו, הם היו שם מספיק זמן כדי לחוות דעה מושכלת. הימנע מלדבר עם מנהלי גיוס ומגייסים. אנשים בעמדות אלה אולי פיתחו יותר מדי הטיות חיוביות.

לאחר שבחרת כמה אנשים להתחבר אליהם, פנה ושאל אם אתה יכול לשוחח איתם. מומלץ לשאול איך היום העבודה הממוצע שלהם. כמו כן, שאל כיצד ההנהלה מגיבה לטעויות ותלונות. זה אף פעם לא רעיון רע לברר לגבי ניידות כלפי מעלה ותחלופת עובדים.

חשוב להיות מנומס ולשמור על קשר ידידותי. אחרי הכל, אדם זה יכול להיות בקרוב עמיתך לעבודה או אפילו הבוס שלך! לשאול לגבי שכר זה גס רוח בתרבויות מסוימות. קבל מידע זה מאתרי ביקורות, במקום זאת.

3. האם הם בחדשות?

בדיקת נוכחות החדשות של המעסיק יכולה להיות דרך טובה לדעת אם היו לו שערוריות כלשהן. אם החברה הייתה בצרות פעמים רבות בגלל דברים דומים, זה דגל אדום גדול. כדי למצוא מידע זה, אתה יכול להשתמש החיפוש המתקדם של גוגל.

כתוב את שם החברה עם "מרכאות" סביבו כדי להגביל את התוצאות, ולאחר מכן בדוק את הכרטיסייה חדשות. אתה יכול להגביל יותר את התוצאות על ידי הוספת המילה "עובדים" במרכאות. ייתכן שתצטרך לסנן יותר אם החברה היא יוצרת תוכן.

בעת הערכת תוצאות אלו, עליך לקחת בחשבון את המוניטין של המקור. היזהרו משפה סנסציונית, והתעלמו מכל דבר מצהובון ידוע. כשיש ספק, יש כלים מקוונים שבהם אתה יכול להשתמש כדי לזהות חדשות מזויפות.

לרוב החברות לא תהיה עיתונות שלילית, למעט ביקורות על מוצרים גרועות. אם לחברה יש אפילו כתבת חדשות אחת המבקרת את היחס שלה לעובדים, נסו לברר יותר. במיוחד אם המאמר הוא עדכני.

כדאי גם לראות אם החברה פרסמה תגובה כלשהי לסיקור החדשותי הזה. זה עשוי להיות במדיה החברתית ולא בהודעה רשמית לעיתונות. פעמים אחרות, חברה עשויה לשנות בשקט מדיניות לאחר שספגה ביקורת בחדשות על כך.

4. מה אומרת דעת הקהל?

אם אתה עדיין לא בטוח אם אתה צריך לקבל את הצעת העבודה או לא, אתה יכול להרחיב את החיפוש שלך. פרסם שאלות לרשת הלינקדאין שלך ולעוקבי המדיה החברתית שלך. תשאלו מה שמעו על החברה, ובעיקר איך זה לעבוד שם.

בדומה לזה, אם אתה משתמש בטוויטר, אתה יכול לשאול את העוקבים שלך מה הם חושבים על המקום שבו אתה הולך להתחיל לעבוד. בדרך זו, אתה עשוי לקבל משוב שימושי. ניתן גם לקרוא בהרחבה על החברה. עיין באתר האינטרנט שלהם ונסה לקבל מושג על המותג שלהם. אם אתה עורך, למשל, אתה לא רוצה להתחבר לחברה שלעתים קרובות יש שגיאות הקלדה בחומר שלה.

אתה יכול גם לקבל תחושה של הנטיות הפוליטיות של המותג. למד על מדיניות הקיימות וזכויות האדם שלהם. עבור חברות גדולות מאוד, בדוק אם הן תומכות בגלוי באישים פוליטיים כלשהם. הפיכתך לעובד של החברה פירושה שאתה לוקח חלק מהמותגים שלה לתוך המותג האישי שלך, אז היו בררנים.

הרחב את החיפוש שלך גם מעבר לאתר. בדוק אם יש להם נוכחות ב-YouTube או ברשתות פודקאסטים. בדוק את האזכורים שלהם במדיה החברתית. אתה יכול גם לשאול חברים מה הם שמעו על החברה.

בחר את העבודה שלך בביטחון

ללא מיקום פיזי לביקור, זה יכול להיות קשה לדעת למה אתה נכנס. אבל זה לא אומר שאתה צריך להיכנס לגמרי לא חמוש. יש הרבה כלים ומשאבים שבהם אתה יכול להשתמש כדי להודיע ​​​​למצוד העבודה שלך. עובדים בהווה ובעבר הם הדרך הטובה ביותר לדעת איך תהיה העבודה בפועל, אז אל תפחד לפנות!

זכרו, זה לא רק חשוב שתתאים לפרופיל התפקיד, המשרה צריכה להתאים גם לכם. זה רעיון רע לארגן מחדש את האמונות והעמדות שלך כדי להתאים לעבודה חדשה. ייתכן שהשינויים הללו אינם ברי קיימא. חפש אפשרויות שמתאימות לך יותר.

5 טכניקות עיקריות לראיון עבודה וכיצד להצליח בהן

קרא הבא

על הסופר