7 סימני אזהרה לעבודה מרחוק גרועה

הזדמנויות עבודה מרוחקות נגישות יותר מאי פעם. לא צריך יותר מחיפוש מהיר בגוגל כדי להעלות מאות עמדות מרוחקות שלוקחות יישומים מכל רחבי העולם.

אבל איך יודעים לאילו משרות מרוחקות כדאי להגיש מועמדות ואילו הן קצת יותר מהונאה? להלן רק שבעה סימני אזהרה ברורים שכדאי לשים לב אליהם בעת הגשת מועמדות לעבודה מרחוק.

1. שכר מתחת לממוצע

הדגל האדום הראשון שיש לשים לב אליו בעת הגשת מועמדות למשרה מרוחקת באינטרנט הוא שכר מתחת לממוצע או ללא טווח שכר שהוזכר כלל בתיאור התפקיד.

רק בגלל שעמדה מרוחקת לא אומר שצריך לשלם לה פחות. אם מעסיק מציע פיצויים גרועים, אז זה לרוב סימן לכך שהם לא מעריכים את המיומנות והזמן של העובדים שלו. באופן דומה, אם אין טווח שכר בתיאור התפקיד, זה יכול להצביע על מעסיק שמנסה להסתיר הצעה נמוכה.

לפני הגשת מועמדות לכל עבודה חדשה, תמיד חקור את השכר הממוצע באינטרנט באמצעות אתר אינטרנט כגון סולם שכר או על ידי התבוננות במודעות דרושים דומות שאינן מרוחקות. בעוד שחוסר ניסיון עשוי לגרום להצעה מעט נמוכה יותר, היא לא אמורה להיות נמוכה משמעותית מהממוצע הארצי.

2. תיאור תפקיד לא שלם או חסר

למרבה הצער, זה לא נדיר להיתקל במודעות דרושים מרוחקות עם תיאורי עבודה מינימליים או חסרים. ללא תיאור תפקיד, אתה נכנס לתהליך הגשת הבקשה ללא ראייה ברורה של התפקיד הצפוי שלך ו אחריות, רעיון של מיומנויות המפתח שאתה דורש, והבנה של מי אתה תעבוד או לדווח ל.

במקרים מסוימים, תיאור תפקיד חסר יכול להוות רק אינדיקציה למנהל גיוס חסר ניסיון, אבל במקרים אחרים, זה בגלל שהמעסיק מנסה להסתיר משהו. אולי הם לא באמת יודעים מה הולכות להיות תחומי האחריות שלך, או שהרשימה כל כך ארוכה שהם יודעים שזה יפריע.

אם אתה אוהב את הצליל של עבודה, אבל אין לה תיאור מלא של התפקיד, אז אל תהסס לפנות לחברה ולבקש אחת לפני הגשת מועמדות!

3. תחלופה גבוהה של עובדים

אמנם תחלופה גבוהה של עובדים לא תמיד מעידה על מעסיק גרוע, אבל זה גורם לך לתהות מדוע כל כך הרבה אנשים מצטרפים לחברה ואז בוחרים לעזוב.

במגזרים מסוימים, תחלופת עובדים גבוהה היא רק הנורמה, אך באחרים היא יכולה להעיד על נושאים מנותבים עמוקים יותר כמו ניהול לקוי, פיצויים לא מספקים או תרבות חברה רעילה.

זה יכול להיות קשה מאוד למצוא נתונים על תחלופת עובדים, אבל דבר אחד שאתה יכול לעשות הוא לפקוח עין על גיוס עובדים מתמשך. אם חברה מפרסמת כל הזמן את אותה משרה או מכפילים של אותה משרה, הרי שזו אינדיקציה לכך שיש לה תפנית גבוהה של עובדים.

4. בקשה למבחנים או דוגמאות ללא תשלום

זה נורמלי שמעסיקים מרוחקים יקבעו למועמדים מבחן מיומנויות או יבקשו דוגמה לעבודה, אבל אם מדובר ביותר מכמה שורות, אז תמיד יש לשלם להם! אם התבקשתם להרכיב פרויקט, לכתוב מאמר או לעשות כל צורה של עבודה ללא שכר, אז זהו דגל אדום גדול.

אם מעסיק מרוחק לא מעריך את הזמן שלך בתחילת תהליך הגשת הבקשה, אז איך אתה חושב שיתייחסו אליך ברגע שתגיע לעבודה?

על ידי בקשת דוגמאות ללא תשלום, או מידע על פרויקט ללא תשלום, חברות בעצם רק גורמות לאנשים לעבוד בחינם. בסופו של דבר, זה תלוי בך אם אתה מרגיש בנוח לעבוד ללא תמורה במהלך הגשת מועמדות לעבודה מרחוק, וגם אם אתה עדיין בוחר להגיש מועמדות, זה פשוט משהו שצריך לשים לב אליו.

5. תקשורת לקויה לאורך תהליך הבקשה

תקשורת חיונית בכל עמדה מרחוק. אחת האינדיקציות הראשונות שיהיו לך לגבי היעילות של החברה העתידית שלך היא האופן שבו הם מתקשרים איתך לאורך תהליך הגשת הבקשה.

האם לוקח להם ימים להשיב למיילים? האם הם מבטלים פגישות ללא הודעה או הסבר? האם הם נראים מאורגנים, או שהם מגששים את דרכם בתהליך הגיוס?

אם אינך יכול לקבל תשובה ישירה מחברה מרוחקת במהלך תהליך הגשת הבקשה, סביר להניח שתיאבק להשיג אותם כאשר אתה עובד מרחוק במשרה מלאה. אבל זכרו, זה עובד לשני הכיוונים וגם תקשורת לקויה מצידכם דגל אדום למעסיקים.

6. אין הצעה להדרכה או תמיכה

ללא קשר לתפקיד המרוחק אליו אתה מגיש בקשה, תמיד יש להציע לך הכשרה מתאימה ולראות עדויות לרשת תמיכה מתמשכת.

אמנם זה לא הכרחי עבור כל חברה להשתמש באחד מהם מערכות ניהול הלמידה המובילות, היעדר כל סוג של הכשרה או תמיכה הוא אינדיקציה חזקה לכך שמעסיק לא מעריך את העובדים שלו ולעתים קרובות יוביל לבעיות גדולות בהמשך הדרך.

אם הכשרה ותמיכה אינם מוזכרים בתיאור התפקיד עצמו, פנה למנהל המגייס ישירות ולבקש מהם לפרט את ההכשרה שהם מספקים וכיצד הם תומכים בעובדים לאורך זמן טווח.

7. אין ראיות על החברה באינטרנט

לבסוף, אולי הדגל האדום הגדול ביותר בעת הגשת מועמדות לתפקיד מרוחק אינו עדות לחברה באינטרנט, בכלל. אפילו לעסקים המרוחקים הקטנים ביותר צריכים להיות אתר אינטרנט, נוכחות במדיה חברתית או איזשהו נתיב אחר שתוכל לעקוב אחריהם.

אם חיפשת בגוגל את החברה ושום דבר לא עולה, אז מודעת הדרושים יכולה מאוד להיות הונאה. הונאות עבודה מסוג זה נמצאות בכל מקום! הם יכולים להיות מפורסם בתגובות של בלוגים, אבל גם מופיעים בחיפושי עבודה לגיטימיים. ברגע שאתה מתחבר, הונאת עבודה נועדה לאסוף את המידע האישי שלך, ובמקרים מסוימים לגנוב את כספך.

אם מודעת דרושים נראית טובה מכדי להיות אמיתית, מבטיחה שתרוויח כסף במהירות או את הפוטנציאל שלך מעסיק אי פעם מבקש ממך לשלם עבור כל דבר כגון ערכת התחלה, סחורה או מלאי, ואז לרוץ, לא ללכת, להתרחק!

מציאת התפקיד המרוחק המתאים לך

חיפוש עבודה הוא עבודה קשה, וייתכן שייקח לך זמן מה למצוא את התפקיד המרוחק שמתאים לך. יש הרבה משרות מרוחקות איכותיות בחוץ, אז אל תתנו למשיכה של עמדה מרוחקת לגרום לכם להתעלם מהדגלים האדומים שלפניכם.

איך לדעת אם מעסיק מקוון מתאים לך

קרא הבא

על הסופר