האם העובדים המרוחקים שלך מאורסים? האם הם מרגישים שיש להם את אותן הזדמנויות לצמוח ולהתקדם בקריירה שלהם כמו אלה המבוססים במשרד? האם העבודה שלהם משמעותית והאם הכישורים שלהם מנוצלים ביעילות?
אם אתה לא לגמרי בטוח, אז סקר מעורבות עובדים מרחוק של Paperform ייתן לך תובנות לגבי איך חברי הצוות שלך מרגישים ומה, אם בכלל, אתה יכול לעשות כדי לשפר אותם אירוסין.
מדוע חשובה מעורבות עובדים מרחוק?
ראשית, למה אנחנו מתכוונים ב"עובד מאורס?" ההגדרה של גאלופ הוא עובד שמרגיש "מעורב, נלהב ומחויב לעבודתו ולמקום עבודתו".
אבל נתוני מעורבות העובדים עלו בארה"ב. זֶה להגיש תלונה חושף ירידה מ-36% עובדים מאורסים ב-2020 ל-32% בלבד ב-2022. ועוד מחקר של גאלופ מוצא שפחות מאחד מכל ארבעה עובדים מאמין שלמעסיק שלהם אכפת מהרווחה שלהם - זהו האחוז הגרוע ביותר מזה כמעט עשר שנים.
בסביבת עבודה מרוחקת, קשה למעסיקים לעקוב עד כמה חברי הצוות שלהם מעורבים. אבל מעקב אחר מעורבות העובדים חשוב מסיבות מפתח אלו.
חיזוק שימור עובדים
על פי דוח מגמות חווית עובדים לשנת 2022, רק 69% מהעובדים מתכוונים להישאר אצל המעסיק הנוכחי שלהם, כלומר תחלופת העובדים היא ברמות חסרות תקדים. למרות זאת,
צ'אלי מסביר, ניתן להפחית את הנטישה הזו ב-29% כאשר העובדים מעורבים ומיושרים. כאשר חברות משיגות מטרה זו, הן יכולות לחסוך לעצמן את עלויות הגיוס הגבוהות של החלפת עובד, השווה בדרך כלל לשליש מהשכר השנתי של אדם.שיפור שיתוף הפעולה מרחוק
תקשורת יעילה היא אתגר בכל ארגון מרוחק. אבל ככל שהעובדים המרוחקים שלך מעורבים יותר, כך גדל הסיכוי שהם ישתפו מידע ויפעלו לפי שיטות התקשורת הטובות ביותר (לדוגמה, הקפדה על נימוסי Slack המועדפים.) שיתוף פעולה חזק גם מונע היווצרות ממגורות.
שיפור פרודוקטיביות
לפי זה לימוד, אובדן פרודוקטיביות שנגרם על ידי עובדים מנותקים מגיע בעלות שנתית של 605 מיליארד דולר בארה"ב בלבד. בעיות נפוצות כוללות החמצת משמרות, הורדת מוטיבציה של עמיתים עם שליליות או איחור עקבי לעבודה.
אם אתה פועל לפי מודל עסקי היברידי, זה קריטי שחברי הצוות המרוחק שלך ירגישו שווים כמו המשתתפים במשרד שלך. הסקר שלך ידגיש אם יש חוסר איזון, וייתן לך נקודת אמת להתבסס עליה ולשפר את מעורבות העובדים מרחוק בעתיד.
מדוע כדאי לך לסקור את העובדים המרוחקים שלך?
הפץ סקר Paperform כדי ליצור תרבות משוב ולחשוף את החששות, הצרכים והשאיפות הספציפיים של הצוות המרוחק שלך. מכאן, תיצור מדיניות ונהלים טובים יותר כדי לקדם מעורבות ולשפר את חווית העובדים הכוללת.
כאשר נעשה נכון, סקר מעורבות יעניק לך גם הבנה טובה יותר של העובדים שלך כאנשים - לא רק כגלגלי שיניים במכונה. תלמדו על המניעים שלהם, מה מניע אותם ומה גורם להם להיות מאושרים (או לא מרוצים) בעבודה.
אילו סוגי סקר אתה יכול ליצור עם Paperform?
טופס נייר מציע גישה ל-650+ תבניות הניתנות להתאמה אישית כדי להפיק את הסקר המדויק שאתה רוצה, עם המיתוג הייחודי שלך. מבין אלה, הנה כמה תבניות סקר שעשויות להיות שימושיות עבור הצוות המרוחק שלך.
- מעורבות עובדים: אוסף תגובות על מעורבות הקשורה לשביעות רצון מהתפקיד, שיתוף פעולה בצוות, איכות הפיקוח, איזון בין עבודה לחיים ופוטנציאל לצמיחה בקריירה בחברה.
- שביעות רצון העובדים: סקר זה עוקב אחר שביעות הרצון בתחומים כמו תרבות החברה, הטבות, מילוי תפקידים, לחץ, איכות המשוב או תלונות במקום העבודה.
- ניהול עובדים מרחוק: כדי לקבוע את תנאי העבודה הטובים ביותר עבור זרם או חבר צוות מרוחק חדש בתפקיד החברה הספציפי שלהם.
כיצד ליצור סקר ב-Paperform
התחל בהרשמה ל-Paperform לקבלת ניסיון חינם של 14 יום. לאחר המשפט שלך, ה חבילת יסודות עבור משתמש יחיד במחיר של $20 לחודש. זה מספק גישה לטפסים בלתי מוגבלים, עם 1,000 הגשות ו-10,000 צפיות בטפסים מותרים בכל חודש.
מ ה לוּחַ מַחווָנִים, בחר טופס ריק להתאמה אישית מאפס, או השתמש ב- חפש תבניות אפשרות לטופס מעוצב מראש. נכניס את המונח 'טופס התקשרות עובד' עבור הדוגמה הזו. בחר השתמש בתבנית כדי לטעון את הטופס ולהתחיל בהתאמות האישיות שלך.
1. עיצוב סקר ה-Paperform שלך
הסקר טעון מראש עם 15 שאלות, אותן תוכל לשנות כדי להתאים לדרישות שלך. הוסף טקסט עזרה מתחת לכל שאלה אם אתה צריך לספק יותר הקשר. השאלות נקבעות עם שילוב של שאלות בקנה מידה (נמען הסקר יבחר בתשובה ממסכים מאוד עד לא מסכים בהחלט) וכן טֶקסט שאלות (מעודד הגשת הערות מפורטות יותר).
לעבור ל סליידר, אפשרויות בחירה, תפריט נפתח, דירוג, אוֹ דֵרוּג שאלות אם אתה מעדיף. זה גם קל הוסף שאלה או ניסוח מחדש שאלה קיימת על ידי הדגשה ועריכה.
2. קביעת תצורה של סקר ה-Paperform
לאחר מכן, תגדיר את הסקר שלך. יחד עם שינוי ה כותרת, תיאור, ו תמונת שער של הסקר שלך, הגדר התנהגות צורה מתגים כגון:
- לִדרוֹשׁ אימות captcha.
- הסתר טופס מתוצאות מנוע החיפוש.
- השבת הגשות לאחר מספר מקסימלי.
- הגשות נסגרות לאחר התאריך/שעה.
המובנה ניתוח הפונקציה מתחברת ל-Google Analytics או Facebook Pixel, כך שתוכל להבין טוב יותר את המשתמשים שלך ואת ההתנהגות שלהם.
3. שיתוף סקר ה-Paperform שלך
קל להפיץ את סקר Paperform שלך לעובדים המרוחקים שלך. שתף לפי כתובת אתר ושלח לצוות שלך באמצעות דואר אלקטרוני, פלטפורמת הודעות אסינכרוניות כגון Slack, או אפילו Facebook או Twitter אם אתה מעדיף. לחלופין, תוכל להטמיע את הטופס שלך באזור מוגן בסיסמה באתר האינטרנט שלך או בדף Wiki של החברה.
הצג סקרים נכנסים דרך שתף > תוצאות לשונית.
תכונות בונוס: שלח את הטפסים שלך למסד נתונים של Notion לבדיקה במועד מאוחר יותר. לחלופין, אתה יכול לשתף את התוצאות בערוץ Slack ייעודי או לשלב איתו זאפייר בדרכים רבות כדי להרחיב את הפונקציונליות של הטופס שלך.
התחל לשפר את מעורבות העובדים
Paperform מקל להגדיר סקר מעורבות עובדים ולהגיע לתחתית מה עובד (ומה לא) עבור הצוות המרוחק שלך. עם נתונים בעלי תובנות ביד, אתה יכול לבצע את השינויים הדרושים ליצירת צוות בעל ביצועים גבוהים העוסק בעבודתו תוך הימנעות מגורמי הלחץ הנפוצים של עבודה מרחוק.
6 סיבות נפוצות ללחץ בעבודה מרחוק וכיצד להימנע מהם
קרא הבא
נושאים קשורים
- עבודה וקריירה
- עבודה מרחוק
- טכנולוגיה עסקית
- תוכנה לארגון
על הסופר
לרבקה ניסיון של 7 שנים ככותבת עצמאית המכסה נושאים הקשורים לעבודה, קריירה, משאבי אנוש ופריון. היא מתמחה ביצירת תוכן ארוך בבלוג עם מגע אנושי. תמצא אותה גם מציעה טיפים ותמיכה לכותבים פרילנסרים חדשים שרק מתחילים את דרכם.
הירשם לניוזלטר שלנו
הצטרף לניוזלטר שלנו לקבלת טיפים טכניים, ביקורות, ספרים אלקטרוניים בחינם ומבצעים בלעדיים!
לחץ כאן כדי להירשם
