הטיה היא בעיה גדולה יותר בגיוס עובדים ממה שאנשים רבים מבינים. דעות קדומות לא מודעות מתרבות או חינוך יכולות להשפיע בעדינות על החלטותיהם של אנשים בעלי כוונות טובות ומודעות חברתית. קורות חיים אנונימיים וקורות חיים עיוורים יכולים לעזור.

מה זה קורות חיים אנונימיים?

קורות החיים שלך מכילים הרבה יותר מידע מסתם ניסיון העבודה וההשכלה שלך. סביר להניח שהוא גם כולל או לפחות מרמז על השם, הגיל, המין, הרקע האתני, הכתובת שלך ועוד. קורות חיים אנונימיים מסירים את כל המזהים הללו, תוך התמקדות אך ורק במיומנויות ובניסיון הרלוונטיים שלך.

דוגמאות לגיוס עיוור תחילתו בשנות ה-70, כאשר הסימפוניה של טורונטו החלה להשתמש במחיצות כדי להסתיר אנשים שנבחנו באודישן. כך, האחראים על הגיוס יכלו לשמוע את המוזיקה שאנשים מנגנים אבל לא לראות אותם. ככל שיותר קבוצות הלכו בעקבותיה, היחס בין מוזיקאיות בתזמורות מובילות גדל מ-5% בלבד ל-25%.

גיוס עיוור מיישם היום את אותו עיקרון על קורות חיים וקורות חיים קונבנציונליים. עסקים משתמשים בתוכנה או א צד שלישי להסיר מזהים אישיים ממסמכים אלה לפני העברתם למחלקות משאבי אנוש וכן מנהלים.

למה להשתמש בקורות חיים אנונימיים?

instagram viewer

אפליה קורות חיים נפוצה באופן מפתיע, גם היום. הטיות לא מודעות מונעות מאנשים להעסיק נשים, אנשים צבעוניים או מיעוטים אחרים, והדבר פוגע הן בפונים והן בחברה.

עסקים עשויים להרחיק את המועמדים המובילים מבלי לשים לב לכך, הודות להטיה לא מודעת. מכיוון שהדעות הקדומות הללו הן לרוב שורשיות וקשות לכימות, עדיף להסיר את הסיכוי שהן יופיעו בכלל. הסרת מזהים עוזרת להתמקד בניסיון ובמיומנויות הרכות ש-59 אחוז מהמנהלים המגייסים אומרים שהם מתקשים למצוא, על פי מחקר של גיא ברגר, Ph.D.

דוגמאות לגיוס עיוור מחברות אמיתיות מוכיחות שאמצעי אנונימיזציה אלה משפרים את גיוון כוח העבודה. כאשר ספקית פתרונות מסדי הנתונים Cockroach Labs אימצה קורות חיים עיוורים, היא ראתה א גידול של 50 אחוז בעובדות, כולל 30 אחוז יותר בתפקידי ניהול.

על ידי הסרת דברים כמו שמות, גילאים וכתובות, עסקים יכולים להבטיח ששיטות העבודה שלהם לא משוחדות. מועמדים מוסמכים שעלולים להתמודד עם דעות קדומות במקומות אחרים יכולים לקבל את ההזדמנויות המגיעות להם.

להגדלת הגיוון יש גם יתרונות עסקיים מוחשיים. לפי דלת זכוכית, חברות בעלות מנהיגות ניהולית מגוונת יותר הן רווחיות יותר ב-21%, ו-76% ממחפשי העבודה אומרים שגיוון חשוב להם כשמחפשים מקום עבודה.

כיצד לאפשר גיוס עיוור

הדרך הפשוטה ביותר לאפשר קורות חיים אנונימיים היא לגרום לעובד לעשות זאת. מחלקות משאבי אנוש יכולות להעביר קורות חיים וקורות חיים למישהו שאינו מעורב בתהליך הגיוס כדי להעתיק את המידע של המסמכים הללו לטפסים סטנדרטיים ללא דברים כמו שמות וכתובות. גישה זו לגיוס עיוור היא קלה, אך היא גם לא יעילה ומציגה פוטנציאל לשגיאות בהזנת נתונים.

גישה אמינה יותר היא להשתמש בתוכנת קורות חיים עיוורת. תוכניות כמו Hire, Inda, Pinpoint, Textio ו-Blendoor יסירו אוטומטית מידע דמוגרפי מקורות חיים וקורות חיים. חברות יכולות לבחור איזה סוג מידע לשמור ומה להסיר, והתוכנה תעשה הכל כאשר המועמדים יגישו את מסמכים.

תוכנת קורות חיים עיוורת יכולה לעזור להסיר חששות גם עם תוכניות AI אחרות להעסקת עובדים. שכירת אלגוריתמים שמשתמשים AI מראים לעתים קרובות הטיה אנושית כי הם לומדים מנתונים מוטים. אם תוכניות אחרות מסירות תחילה גורמים שמודלים אלה עשויים לסמן כשליליים, הן יכולות להימנע מאירועים מזיקים אלה.

כיצד להפוך את קורות החיים שלך לאנונימיים

אתה יכול גם להפוך את קורות החיים או קורות החיים שלך לאנונימי כמועמד לעבודה. הסרת כמה מזהים יכולה לעזור לך לקדם גיוס עובדים עיוור ולהימנע מאפליה. אתה יכול למחוק מידע מסוים, כמו כינויים או מזהי מגדר אחרים, מהקורות חיים שלך לחלוטין מבלי שזה ייראה לא במקום.

באופן דומה, אתה יכול פשוט למחוק תאריכים כמו יום ההולדת וטווחי התאריכים שלך בשביל ההשכלה והניסיון שלך כדי לשמור על הגיל שלך פרטי. אתה יכול גם למחוק את כתובת הרחוב שלך, אבל עזוב את העיר והמדינה שלך, כדי שהם יוכלו לדעת אם אתה נמצא במרחק. אתה יכול גם ליצור קורות חיים היברידיים אם אתה רוצה.

למידע אחר, תצטרך לנסח אותו מחדש. אתה יכול לשנות את שמות בתי הספר שבהם למדת עבור מצייני מקום כלליים יותר, כמו "אוניברסיטה ממלכתית" או "ליברלי המכללה לאמנויות." באופן דומה, אתה יכול להחליף את שמות החברות בהן עבדת עם מתארים כמו " Fortune 500 tech מוּצָק."

זכור כי לא תוכל להסיר מידע רב כמו שהמגייס עצמו יכול להשתמש בתוכנת קורות חיים עיוורת. החברה צריכה דרך כלשהי לזהות וליצור איתך קשר, אז תצטרך להשאיר את שמך ופרטי התקשרות שלך. תוכנת קורות חיים עיוורת עוקפת את זה על ידי החלפה זמנית של שמות במצייני מקום או מספרים, אבל אין לך את היתרון הזה בעת אנונימיזציה של קורות החיים שלך.

גיוס עיוור מפסיק את אפליה קורות חיים

אפליה בקורות חיים היא הרבה יותר נפוצה ממה שאנשים רבים עשויים להבין, כי דעות קדומות לא מודעות הן כה שורשיות. מכיוון שהם בתת מודע, הם גם קשה לבני אדם לזהות ולעקוף אותם. תוכנת קורות חיים עיוורת יכולה לעזור להתגבר על מכשול זה וליצור שיטות גיוס שוויוניות יותר.

קורות חיים אנונימיים יכולים לעזור לכל עסק להסיר הטיה מתהליך הגיוס שלו. אמנם זו רק ההתחלה של יצירת מקום עבודה הוגן, אבל זה צעד ראשון מצוין.