אם יש לך דחף יזמי, משרת סטארטאפ עשויה למשוך אותך. עם זאת, עדיין חיוני להבין אם אתה בכלל מנותק לעבודה מסוג זה לפני שאתה נכנס לזה או לא.
הצטרפות לסטארט-אפ כרוכה במספר סיכונים, ואנו נזהה מבחר של סיבות שאולי תרצו לשקול מחדש בהמשך.
1. ייתכן שלא תקבל תשלום מה שאתה שווה
אין ספק שהזדמנויות הלמידה בסטארט-אפים טובות, אבל הם תמיד יבקשו ממך לשמור על עלות נמוכה עד שההטבות יגיעו. במקרים מסוימים, כמו אם אתה צריך לראיין מישהו, החברה עשויה לצפות שתשלם עבור קפה או ארוחת צהריים.
לפני הצטרפות לסטארט-אפ, למד על המשקיעים שלו. אם הם אנשים אקראיים או שמנהלי הגיוס לא מוכנים לחשוף מי הם, כדאי לחשוב פעמיים. אתה אף פעם לא יודע מתי מישהו עלול למשוך את המימון שלו, ואתה ללא עבודה.
באופן דומה, המוצר, החזון של המנכ"ל והציפיות של המשקיעים צריכים להתיישר. כי אם לא, אתה יכול לבזבז זמן בעבודה תמורת פחות שכר ממה שמגיע לך.
2. עזוב אם הם לא מציעים הון כבר מההתחלה
חלק מהסטארט-אפים מפצים על פחות שכר ושעות עבודה ארוכות בכך שהם מציעים צורה כלשהי של הון עצמי. אם מנהל הגיוס שלך אומר לך אחרת או מבקש ממך להמתין כמה חודשים כדי להיות זכאי, אתה נכנס לשלב המשא ומתן מעמדה חלשה.
יתרה מכך, ערך ההון בדרך כלל טוב כאשר אתה מצטרף לסטארט-אפ בשלב המוקדם שלו. בהמשך, זה לא משנה כל כך - למשל, ההון העצמי המוצע לעובד ה-30 שלו יהיה שווה הרבה יותר ממה שמוצע לעובד ה-100 שלו.
אם אתה לא רוצה להיות כאן לטווח ארוך, או שאתה לא אוהב את התפקיד שלך מאוחר יותר, אתה שוב תבזבז את זמנך על ידי עבודה בשכר נמוך יותר ממה שיכולת לקבל במקום אחר.
3. יותר אחריות
אמנם זה אפשרי לשמור על איזון עבודה-חיים בזמן העבודה עבור סטארטאפ, תצטרך להיות מקצוען בניהול זמן ועבודה חכמה. זה בעיקר בגלל שחברות מסוימות עשויות לדרוש ממך לעבוד שעות ארוכות ולשרת יותר משימות ממה שהחוזה שלך קובע.
אם אתה רק רוצה לסיים את העבודה שאליה התקבלת בתחילה, ואתה רוצה להגיע הביתה בשעות סבירות, שקול למצוא עבודה במשרד מבוסס יותר במקום.
4. פחות חונכות
לרוב אין לסטארט-אפים תקופת הכשרה; אתה צפוי להגיע לעבודה ברגע שתצטרף.
מבחינת אימון, הדבר היחיד שאתה יכול לצפות בו הוא לבדוק איך מישהו אחר עושה את מה שאתה צריך לעשות. עם זאת, לא יהיו הרבה אנשים שתוכלו לפנות אליהם להכוונה בגלל הצוות הקטן וטונות העבודה.
5. ניהול גרוע
אם תצטרף לסטארטאפ בשלב המוקדם ביותר שלו, נניח כשיש לו רק 15-20 עובדים, ייתכן שלא יהיו שם מנהלים. בעוד שמבנה שטוח עובד במדינות רבות, זה יכול גם להוביל לניהול גרוע כאשר הוא מיושם בצורה גרועה.
במקרים מסוימים, אתה עשוי לגלות שלאנשים היחידים שמסווגים כמנהלים יש מעט ניסיון. אז אם אתה רוצה לפתור מחלוקות במקום העבודה, אולי יהיו לך בעיות.
במקרים מסוימים, ייתכן שגם לא תקבל משוב אישי - כלומר תצטרך להבין יותר בעצמך.
6. סיכון גבוה, פחות מרחב אישי
סטארטאפים רבים נכשלים, והם יכולים לעשות זאת מכמה סיבות. זה יכול לקרות בגלל שחברה גדולה נכנסה לחלל, או שהחזון של המנכ"ל לא מתיישב עם המשקיעים - ובסופו של דבר הם מושכים את המימון שלהם.
בעוד שהחלטות בסיכון גבוה יכולות להשתלם בצורה מרהיבה, אתה גם מסתכן בטעויות גדולות - והמקום לטעויות לרוב אינו גדול מדי.
בינתיים, סטארטאפים מסוימים עשויים לדרוש ממך לעבוד בסופי שבוע ולא לאפשר לך לצאת לחופשות ארוכות. אם אינך רוצה לעבוד בסביבה בלחץ גבוה עם פוטנציאל לקבל מעט תמורה, אולי תרצה לשקול מחדש את סיכויי העבודה שלך.
7. ייתכן שגישת המנהלים לא תשמח אותך
למייסדים יש מעט זמן לספק תוצאות במועדים ספציפיים, ומשקיעים דורשים מהם להראות שהדברים מסתדרים. לכן, אם אתה צריך לספק משהו, זה יצטרך להגיע בזמן - ובאופן אידיאלי, לתקן בפעם הראשונה. סביר להניח שגם לא תקבלו משוב מצופה סוכר; קשישים יגידו לך ישירות אם עשית משהו רע.
עבור אנשים רבים, קבלת סוג כזה של משוב הוא חיוני לצמיחה אישית. אבל אם אתה מוצא את התמודדות עם דברים כאלה מאתגרת, ייתכן שעבודת סטארט-אפ לא תהיה האפשרות האידיאלית ביותר שלך.
8. עבודה בסטארט-אפ עלולה להיות כאוטי
השיאים והשפל של עבודה בסטארטאפ יכולים להיות מתישים רגשית. לדוגמה, אם הצוות שלך עבד על פרויקט של לקוח במשך יותר משישה חודשים - אבל הדברים לא הסתדרו בסוף והלקוח מפטר את החברה - כל העבודה שלך תצא לשווא. במקום זאת, תצטרך להתחיל מאפס עם משהו אחר.
רמת אי הוודאות בדרך כלל גבוהה ודברים משתנים כאן תוך שעות. כדי לעבוד בסטארטאפ, עליך להתנהג כמו יזם. אתה צריך שיהיה לך רצון לעזור לחברה להצליח ולא להגיע כדי לסמן תיבות ולגבות תלוש משכורת.
לעבודתו של כל חבר צוות יש השפעה ישירה על הצלחת החברה. עבודה מאוחרת בלילה על חזון משותף עם אנשים שחולקים את אותו הלך רוח כמוך אולי נראה מגניב בהתחלה, אבל זה עלול להיות מתיש בהמשך הקו. אתה עלול גם להחמיץ רגעים חשובים עם החברים והמשפחה שלך כי גם עבדת עד מאוחר.
האם סטארטאפ הוא המהלך הקריירה הנכון עבורך?
להצטרפות לסטארטאפ יש כמה תגמולים. תלמדו הרבה מיומנויות שיעזרו לכם למצוא את העבודה הבאה שלכם או להקים עסק משלכם, וגם תלמדו איך לעבוד תחת לחץ רציני.
יחד עם זאת, הצטרפות לסטארט-אפ אולי לא תהיה האפשרות הטובה ביותר שלך אם אתה רוצה איזון הגון בין עבודה לחיים - ולעבוד בחברה שכבר הוכיחה שהיא יכולה לקיים את עצמה בתחומה.
