אי אפשר להתעלם מההשפעה שיש לטכנולוגיה על מקום העבודה - מסמארטפונים וציוד לביש ועד אפליקציות הודעות ושיתוף פעולה. באופן דומה, תוכניות בריאות עוזרות לשנות את האופן שבו ארגונים מתייחסים לבריאות ובריאות עובדים. מעסיקים ומנהלים יכולים להשתמש ב-Big Data, אנליטיקה חכמה וטכנולוגיות אחרות כדי לתמוך בתוכניות בריאות ארגוניות ולעזור לעובדים לקבל את הטיפול הנכון.
הטכנולוגיה היא כלי רב עוצמה המסייע לעובדים לגשת למידע, לעקוב אחר ההוצאות שלהם ולהישאר בריאים. הנה כיצד טכנולוגיה יכולה להגביר את תוכניות הבריאות במקום העבודה.
1. מעקב אחר בריאות העובדים באמצעות טכנולוגיות לבישות
טכנולוגיות לבישות הופכות לפופולריות יותר ויותר, כאשר חברות כמו Fitbit מציעות שעונים חכמים ומעקבי כושר לניטור רמות הפעילות ולהגביר את הפרודוקטיביות במקומות עבודה. מכשירים אלה יכולים לעזור לזהות את אלה שעלולים להיות בסיכון לפתח בעיות בריאותיות.
מעסיקים יכולים לעקוב אחר מידע ספציפי על העובדים שלהם, כולל מספר הצעדים שננקטו כל יום, קצב הלב, איכות השינה, רמות הפעילות הגופנית, מספר הקלוריות שנשרפו, וכן יותר. על ידי ביצוע אלה פשוטים טיפים לשימוש יעיל במעקב כושר, תופתעו לגלות כמה אתם יכולים להרוויח מהמכשיר שלכם.
כמעסיק, אתה יכול להשתמש במידע שנאסף באמצעות מכשירי בריאות בדרכים הבאות:
- אתה יכול לזהות בעיות שעלולות להצביע על בעיה גדולה יותר בתרבות החברה (לדוגמה, רמות לחץ גבוהות בקרב עובדות עקב היעדר מדיניות חופשה נאותה).
- אתה יכול לעקוב אחר משך הזמן שהעובדים מבלים בפעילות גופנית וכמה זמן הם מבלים בישיבה ליד שולחנותיהם.
- אתה יכול להשתמש במידע כזה כדי לתמוך בהרגלים בריאים יותר בעבודה ולעודד מערכות יחסים חיוביות על ידי מתן הזדמנויות לעובדים לשלב בריאות ופרודוקטיביות באורחות חייהם, כגון סדנאות מדיטציה, ניהול יומן או באמצעות אפליקציות למעקב אחר הרגלים.
- אתה יכול לטפח תרבות מכילה יותר על ידי עיצוב תוכנית תמריצים המבוססת על אבני דרך אישיות וקולקטיביות שהושגו כחלק ממטרה בריאותית, כגון אתגר ריצה או צעדים.
מכשירים לבישים הם כלים שימושיים שיכולים לסייע לך באיסוף וניתוח נתונים, שבהם תוכל להשתמש כדי לבצע את השינויים הדרושים במקום העבודה. אם אתה מגלה שהעובדים לא עושים מספיק פעילות גופנית, נסה להמציא פתרונות כמו מציע חברות חינם או מוזלות במועדון בריאות, עידוד השימוש בשולחנות עמידה וכדומה אמצעים.
2. פתח יוזמות בריאות מותאמות אישית המבוססות על פרופילי סיכוני בריאות
כוח עבודה בריא מייצר תוצאות עבודה חיוביות המשפיעות ישירות על הרווחיות, הפרודוקטיביות ושימור העובדים. תוכניות בריאות חכמות יכולות לעזור לקדם מעמד בריא מסביב לשעון לעובדים על ידי יזום מניעת בעיות רפואיות נפוצות המתרחשות עקב אורח חיים לא בריא ומתח הקשור לעבודה גורמים.
כלים מבוססי בינה מלאכותית כמו אפליקציות בריאות וצ'אט בוטים לשיחה מופיעים כחלק מהפתרונות החסכוניים ביותר לחולל שינויים חיוביים בתחום זה. בעזרת טכנולוגיות אלו, קל יותר למעסיקים להבין ולנהל פרופילי סיכונים על בסיסם מאפיינים פיזיים, נפשיים וסגנון חיים ועיצוב תוכניות בריאות מותאמות אישית המותאמות לצרכים האישיים.
כמה קטגוריות עיקריות של סיכונים בריאותיים כוללים:
- סיכונים לבריאות גופנית ואורח חיים, כגון לחץ דם גבוה, סוכרת, השמנת יתר והרגלי עישון.
- סיכונים לבריאות הנפש, כולל דיכאון והפרעות חרדה.
- סיכוני בטיחות במקום העבודה, כגון פציעות מתח חוזרות ונשנות.
אם אתה מנהל או מעסיק, שקול כיצד פרופילי סיכונים יכולים להשפיע על יכולתו של עובד לשמור על בריאותו או על הפרודוקטיביות שלו במקום העבודה. לדוגמה, אנשים עם תנאים קיימים עשויים להזדקק לתוכניות טיפול מותאמות אישית יותר מאלה עם בעיות בריאות כלליות. להלן מספר דוגמאות לתוכניות בריאות מותאמות אישית שיכולות לעזור לעובדים.
פורטלי בריאות עובדים
אתה יכול לבקש מהעובדים להשתמש באפליקציות בריאות כאלה כדי לקבל עצות ותמיכה כיצד לשפר את בריאותם באמצעות שינויים באורח החיים עם תוכניות תזונה, דיאטה ופעילות גופנית מותאמות אישית.
אפליקציות טלרפואה
עובדים יכולים להשתמש באפליקציות טלרפואה כדי לקבוע תור לרופא מהסמארטפונים שלהם. זה מאפשר להם לשאול שאלות בקלות על החששות הבריאותיים שלהם ולקבל תשובות מרופאים מורשים בתוך דקות. הם יכולים אפילו להשתמש אפליקציות רופא וירטואליות לנטר ולנהל את הסימפטומים שלהם ולגשת לספרייה של משאבים רפואיים על מצבים רפואיים שונים.
שיעורי כושר וירטואליים
שיעורי כושר וירטואליים מאפשרים לעובדים שלך להשתתף באימונים קבוצתיים וללמד מיומנויות כושר יקרות ערך.
מפגשי טיפול וירטואלי
אתה יכול לשפר את שירותי הבריאות עם VR על ידי קידום אסטרטגיות בריאות התנהגותיות המסייעות לעובדים לנהל תסמיני מתח, חרדה ודיכאון באמצעות אפליקציות טיפול וירטואליות. זה יכול לספק חוויה מותאמת אישית המבוססת על הצרכים והמטרות שלהם, שיכולה לנוע בין ניהול סימפטומים של מצב מסוים לשיפור הבריאות הנפשית והרווחה הכללית.
על פי סקרים של McKinsey & Company, מעסיקים יכולים להגביר את שביעות הרצון מהעבודה עבור עובדיהם על ידי מתן תמיכה לרווחתם, כולל משאבים לבריאות הנפש.
3. מדידת ההשפעה של תוכניות בריאות במקום העבודה באמצעות Analytics
באמצעות שימוש באנליטיקה, ארגונים יכולים לקבל הבנה מעמיקה יותר של איך העובדים שלהם מרגישים לגבי סביבת העבודה שלהם וכיצד היא משפיעה על הפרודוקטיביות שלהם.
מעסיקים יכולים להשתמש בניתוח נתונים כדי להעריך את האפקטיביות של תוכניות הבריאות שלהם על ידי מדידת הבריאות הנוכחית של כוח העבודה שלהם וזיהוי צרכים בריאותיים ספציפיים של העובדים. תובנות אלו יכולות לעזור לשפר את הצעות המעסיקים ולעצב יוזמות ממוקדות או לבנות תוכניות בריאות המתייחסות ספציפית לבעיות הבריאות המרכזיות של העובדים שלהם.
אלה כמה תרחישים שבהם ניתוח נתונים יכול להוכיח שימוש:
- אתה יכול לאסוף נתונים על בריאות העובדים וכן נתוני ביצועים לאורך זמן כדי לזהות מגמות ודפוסים שעשויים לעזור להבין מה מניע אותם.
- זה יכול לעזור לנתח משוב של עובדים לגבי הצרכים והיעדים שלהם, ומה הם היו רוצים לראות בעתיד בכל הנוגע לבריאותם.
- אנליטיקה יכולה לעזור לארגונים למדוד את ההשפעה של תוכניות הבריאות שלהם על ידי מתן מידע לגבי שביעות רצון עובדים, פרודוקטיביות ותחלופה.
- אתה יכול לקבל תובנות מפורטות לגבי מצבים רפואיים בסיסיים ולהתאים הצעות בהתאם לכל עובד.
4. בצע הערכות בריאות משופרות עם משאבי סיכונים ובטיחות
לטכנולוגיה יש פוטנציאל לסייע בהערכות טובות יותר של סיכונים בריאותיים במקום העבודה על ידי אספקת שפע של מידע שיכול לשמש מעסיקים, עובדים ואנשי מקצוע בתחום הבטיחות. עריכת הערכות סיכונים בריאותיות ויצירת תוכנית בריאות היא דרך טובה להבטיח שהעובדים שלך מעודכנים ומתעדכנים באמצעי הבטיחות והבריאות בעבודה.
אחת מהדרכים הרבות שבהן ארגון יכול לבצע הערכת סיכון בריאותי או בריאות היא באמצעות שאלונים וסקרים מקוונים לעובדים - כמו זה של המרכז הקנדי לבריאות ובטיחות תעסוקתית (CCOHS). סוגים אלה של סקרים אוספים מידע מעובדים על סביבת מקום העבודה, הרגלי הבריאות ואורח החיים שלהם.
יתרה מכך, אפליקציית OHS Answers, שפותחה על ידי CCOHS, מאפשרת למעסיקים ולעובדים לגשת למידע על מספר היבטים של בטיחות בעבודה. האפליקציה יכולה להועיל במספר מצבים:
- מעסיקים יכולים להבטיח עמידה בתקנות הבריאות והבטיחות בעבודה.
- קל יותר לגשת למידע על סיכונים פוטנציאליים בתעשייה או באזור שלהם.
- האפליקציה יכולה לעזור למעסיקים לדעת יותר על נהלי בריאות ובטיחות שיש להקפיד עליהם בעבודה.
- עובדים יכולים לזהות כל סיכון בריאותי פוטנציאלי או פציעות, שאותם הם יכולים לחלוק עם המעסיקים שלהם.
האפליקציה כוללת ספריית משאבים על סכנות וסיכונים במקום העבודה, כמו גם מידע על איך למנוע אותם. הוא כולל גם סעיף על תוכניות שונות לבטיחות בריאות, תוכניות סיוע לעובדים, תקנות OHS ונוהלי בריאות. ומעסיקים יכולים להשתמש בו כדי לבצע הערכות מושכלות לגבי סיכוני בריאות ובטיחות.
הורד: OHS תשובות עבור דְמוּי אָדָם | iOS (חינם)
הטכנולוגיה מגדירה מחדש את תוכניות הבריאות במקום העבודה
תוכניות בריאות במקום העבודה יכולות להיות יקרות ומסובכות ליישום. עם זאת, ככל שהטכנולוגיות הדיגיטליות הופכות נפוצות יותר, זה רק הגיוני שתשתמש בהן ככלים נגישים לשיפור נוהלי בריאות העובדים.
הטכנולוגיה יכולה למלא תפקיד חשוב בסיוע לעובדים לשפר את בריאותם ורווחתם. באמצעות סמארטפונים ומכשירים לבישים המנטרים את רמות הפעילות, הרגלי השינה וגורמים נוספים, העובדים יוכלו לעקוב אחר שינויים בבריאותם ולהתאים התנהגויות בהתאם. כל זה מצריך בניית תרבות המטפחת שינוי והרגלים חיוביים, אך הטכנולוגיה יכולה לסייע לאוטומציה, לזרז ולשפר את התהליך.
