עבודה מרחוק היא מותרות השמור להנהלה הבכירה ולכמה אנשי IT ברי מזל. זה ועוד מיתוסים דומים על עבודה מרחוק הם די פופולריים.
להלן העובדות שמאחורי המיתוסים ואי ההבנות הללו המרחפות באינטרנט לגבי עבודה מרחוק.
1. רק תחום ה-IT מציע משרות מרוחקות
- מִיתוֹס: עבודה מרחוק מיועדת רק לתפקידים מבוססי IT. אנשים העובדים במגזרים אחרים אינם יכולים לנצל הזדמנויות כאלה.
- עוּבדָה: כל עבודה שאינה דורשת נוכחות פיזית שלך יכולה להתבצע ומבוצעת מרחוק ברחבי העולם. אפילו עבודות הדורשות זמן פנים השתמשו בתוכנות ועידות וידאו ובכלים כמו זום כדי לפצות על פגישות ודיונים אישיים.
מגזרי תעשייה עם ביקוש הולך וגובר לעובדים מרוחקים כוללים בנקאות ופיננסים, מטבעות קריפטו, רפואה טלפונית, בינה מלאכותית, בריאות, פרמקולוגיה, אמנות ובידור, אופנה, עיצוב רכב ועוד. הוסף את המילה מרחוק לכל פרופיל עבודה כדי לבדוק אם זמינות הזדמנויות מרחוק.
2. מחסומי כניסה לעבודה מרחוק
- מִיתוֹס: אתה חייב להיות כשיר מאוד כדי להשיג הזדמנות עבודה מרחוק.
- עוּבדָה: רוב המשרות המרוחקות מחפשות כישורים ויכולות ולא את ייחוסך האקדמי.
אתה יכול לקבל עבודה מרחוק ללא ניסיון במגזר שירות לקוחות ממש מהתיכון. משרות מרוחקות הקשורות לעיצוב מוצעות על סמך כישורים ואישורי תוכנה לעיצוב. משרות מרוחקות ביחסי ציבור, קידום אתרים, SEM ושיווק דיגיטלי יכולים להתקבל על ידי אלה שהוכיחו הצלחה בתחומים אלה ללא קשר לכישורים החינוכיים שלהם.
3. עבודה מרחוק לא משתלמת היטב
- מִיתוֹס: עובדים מרוחקים אינם מקבלים את מלוא הטבות חבילת השכר.
- עוּבדָה: למרות שהתגמול משתנה לפי ענף, עובדים שעובדים מרחוק מרוויחים יותר מעובדים רגילים, לפי של Payscale דוח סטטיסטיקה של עבודה מרחוק.
עובדים מרוחקים נשכרים ממאגר כשרונות רחב יותר הפרוס על פני הגלובוס, מה שמקל על מי שיושב בטוקיו למשוך משכורות בקליפורניה.
עובדים עצמאיים הם שלא לוקחים הביתה את חבילת השכר המלאה, אבל זה בהתאם להסכם השירות, התחייבותם לזמן מוגבל ושעות העבודה הגמישות שלהם. למרות זאת, רוב הפרילנסרים שמבינים כיצד לקבוע את המחירים שלהם מרוויחים הרבה יותר מהשכר הממוצע לשעה, לפי CNBC להגיש תלונה.
4. עבודה מרחוק מורידה את הפרודוקטיביות
- מִיתוֹס: עבודה מרחוק משפיעה לרעה על הפרודוקטיביות.
- עוּבדָה: אנשים שעובדים מהבית הם פרודוקטיביים יותר ב-77%, לפי סקר עבודה שיתופי מאת SHRM ו- Connect Solutions.
אנשים שעובדים מהבית לוקחים פחות חופשות, נוטים לעבוד גם כשהם חולים, ועושים יותר עבודה בפחות שעות. להיות חופשי מהנסיעה היומית חוסכת אנרגיה, בעוד שפחות פגישות ואינטראקציות חברתיות מאפשרות לעובדים לעבוד ללא הפרעה לאורך היום.
5. כל העבודות המרוחקות גמישות
- מִיתוֹס: עבודה מהבית מרמזת שאתה יכול להגדיר את שעות העבודה שלך ולהיות גמישות של 100% בגישה שלך לעבודה.
- עוּבדָה: זה שמיקום מרוחק לא אומר שהוא גמיש. חלק מהעבודות הן גמישות. רובם דורשים התחייבות לזמן וקבעו שעות עבודה כמו 9 עד 5 רגילות.
ישנן משרות עבודה מרחוק במשרה מלאה הדורשות התחייבות של 40 שעות בשבוע, משרות חלקיות מרוחקות הדורשות התחייבות של 20 שעות בשבוע ומשרות מרחוק גמישות המשתלמת לפי הפרויקט.
6. עבודה מרחוק מציעה סיפוק ירוד בעבודה
- מִיתוֹס: אנשים שעובדים מרחוק רק לעתים רחוקות מרוצים מהעבודה שלהם.
- עוּבדָה: על פי HR Digest, עובדים מרוחקים מאושרים ב-20% יותר מעמיתיהם למשרד.
הסיבות כוללות איזון טוב יותר בין עבודה לחיים, שיפור הפרודוקטיביות, היכולת לדאוג למשפחה, וחופש מהנסיעה היומיומית - הסיבה המשמעותית ביותר שאנשים לא רוצים לעבוד במשרד. חיסכון כספי בנסיעה היומית היא סיבה נוספת לכך שאנשים שמחים יותר לעבוד מהבית.
7. אנשים מעדיפים לעבוד מהמשרד
- מִיתוֹס: אנשים מעדיפים לעבוד בסביבת משרד עם אינטראקציות חברתיות.
- עוּבדָה: לפי א Pew Research בסקר, כמעט 83% מהעובדים עם משרות שמציעות עבודה מרחוק היו רוצים להמשיך לעבוד מהבית.
למעשה, 50% מהעובדים מוכנים לקבל קיצוץ בשכר כדי להמשיך לעבוד מרחוק, לפי דיווח של מעבדות ינשוף. מחקרים ודוחות אלה מצביעים על כך שבהינתן בחירה, רוב האנשים יעדיפו לעבוד מרחוק.
8. לוח זמנים קבוע חיוני לפרודוקטיביות
- מִיתוֹס: לוח זמנים קבוע של עבודה שומר על פרודוקטיביות עקבית.
- עוּבדָה: לפי א גרטנר בסקר, 43% מהעובדים מייחסים שעות עבודה גמישות כסיבה העיקרית להגברת הפרודוקטיביות שלהם.
הפיכת מיקום העבודה לגמיש ידועה גם כמגבירה את הפרודוקטיביות. 26% מהעובדים מדגישים את היכולת לעבוד מכל מקום כמוטיבציה שלהם לעבוד טוב יותר. היכולת לעבוד בכל זמן ובכל מקום מאפשרת לעובדים להגיע לאיזון טוב יותר בין עבודה לחיים. זה מעניק להם את החופש להמשיך לנסוע, לבצע סידורים ולטפל במטלות אישיות גם כשהם עובדים על המשימות הרשמיות שלהם.
9. עבודה מרחוק מציעה יתרונות לבריאות הנפש
- מִיתוֹס: חוסר אינטראקציה חברתית משרדית טובה לבריאות הנפש בטווח הארוך.
- עוּבדָה: לפי סקר של ה האגודה הפסיכיאטרית האמריקאית, כמעט 66% מהאנשים העובדים מרחוק מסכימים שהיעדר אינטראקציות חברתיות מוביל לתחושות של בדידות ובידוד.
עובדים מרחוק רבים מתקשים להתרחק מהעבודה בסוף היום. היעדר תנועה סדירה מוביל גם להשפעות פיזיות שליליות, מה שמחריף עוד יותר בעיות נפשיות. בעוד שרוב העובדים מוצאים את זה מאתגר לדון בבעיות בריאות הנפש שלהם עם משפחה, עמיתים לעבודה או מעסיקים, חברות מודעים לבעיה זו ומשתמשים במגוון משאבים לשיפור בריאות ובריאות העובדים.
10. עבודה מרחוק טובה לסביבה
- מִיתוֹס: חיסכון בנסיעה היומית מביאה לפליטת פחמן נמוכה יותר ולרווחים ברורים עבור הסביבה.
- עוּבדָה: בניגוד לאמונה הרווחת, עלייה בעבודה מרחוק אינה תורמת למעשה הרבה לקיימות סביבתית.
עבודה מהבית משנה את אופן העבודה של העובדים, ומובילה להבדלים משמעותיים בצריכת האנרגיה, תדירות הנסיעות, השימוש בטכנולוגיה וייצור וניהול הפסולת. השינוי הכולל בדינמיקה זו אינו מראה שעבודה מרחוק היא בת-קיימא מבחינה סביבתית כפי שחשבו בעבר, לפי א WFH בר קיימא מפעל מחקר.
עבודה מהבית בהצלחה
להיות ממושמע זה הדבר החשוב ביותר שאתה צריך לדעת על עבודה מרחוק. משמעת, מוסר עבודה הגון וויסות עצמי קפדני הם המפתחות לקריירת עבודה מרחוק מוצלחת. ללא משמעת, כל הנתונים הסטטיסטיים והעובדות על עבודה מרחוק אינן רלוונטיות.
אם אתה עובד רק באופן ספורדי, אין לך שגרת עבודה, ובקושי עושה מועדים, אז אולי עבודה מרחוק היא לא בשבילך.