הונאות באינטרנט נפוצות, ותעשיית חיפוש העבודה אינה יוצאת דופן. הרמאים יודעים שיש הרבה אנשים שמחפשים עבודה ומנצלים את זה לטובתם. אם מגייס יוצר איתך קשר לגבי עבודה, והאינסטינקטים שלך אומרים לך שמשהו לא נכון לגבי המצב, ישנם דברים נפוצים שרמאי עבודה עושים שיכולים לאשר את שלך חשדות.
אתה יכול להימנע מלהיות קורבן להונאת תעסוקה על ידי הכרת הדגלים האדומים שנותנים לך אינדיקציה שהעבודה אינה לגיטימית.
בעוד שכמה ציידי ראשים עשויים למצוא את קורות החיים שלך בלוח דרושים או לקבל את פרטי הקשר שלך באמצעות רשת, אתה צריך לעשות שיעורי בית על חברה ועל התפקיד שהם מציעים לך אם לא הגשת מועמדות פעילה עבודה.
רמאים סורקים באתרי עבודה בחיפוש אחר מחפשי עבודה פעילים כי הם יודעים שהם יהיו רגישים יותר ליפול להונאה. הרצון שלך למצוא עבודה חדשה יכול להשאיר אותך פגיע לרעיון שהם מנהלים.
2. המגייס עורך את הראיון באמצעות שירות הודעות
הרמאים לא רוצים שתוכל לזהות אותם. גם כאשר הם מראיינים באמצעות סקייפ, זום או Google Hangouts, הם ישתמשו בתכונת האודיו בלבד או שתשתמשו בתכונת העברת ההודעות.
אם המגייס יראיין אותך בטלפון, השיחה תגיע ממספר פרטי או רעולי פנים שלא תוכל להתקשר אליו בחזרה. מגייס מקצועי לא ישתמש בהודעות מיידיות כדי לנהל ראיונות.
3. המגייס מבקש מידע אישי וזיהוי
זה לא יוצא דופן שמנהל גיוס יבקש את מספר תעודת זהות שלך לצורכי מס ברגע שאתה מקבל את העבודה. אם זה לצורכי מס, יש טופס למלא, והמעסיק שלך צריך לספק לך אותו.
אם המגייס מבקש העתק של רישיון הנהיגה או פרטי הבנק שלך, זה אמור לעורר אזעקה - השאלה מדוע המגייס צריך את המידע. סרב למסור את הנתונים אם המגייס לא יכול להציע סיבה טובה לצורך הפרטים, במיוחד אם הוא רוצה אותם באופן מיידי.
הדרכים שבהן הרמאים יכולים לגנוב את זהותך מתפתחות כל הזמן, וכך גם איומי אבטחת סייבר אחרים. אולי יעניין אותך ללמוד על מגמות אבטחת סייבר שכדאי לדעת עליהן.
4. המגייס שולח דוא"ל מחשבון כללי
שימו לב לאימייל שהמגייס משתמש בו כדי לתקשר אתכם. הדומיין צריך להתאים לאתר החברה. חלק מהנוכלים עשויים לנסות לגרום לדומיין להיראות דומה למה שהוא צריך להיות, אך משתמשים בשגיאות כתיב, באותיות נוספות או בסימני פיסוק.
היזהרו מאימיילים ממגייסים מספקי שירותי דוא"ל כגון:
- gmail.com
- mail.com
- yahoo.com
- ספקי דוא"ל אחרים בחינם
אם אבטחת סייבר נמצאת על הרדאר שלך, אולי תעניין אותך למד דרכים שבהן רמאים יכולים לנצל את כתובת הדוא"ל שלך.
5. המגייס מבקש ממך לשלם עבור משהו
רמאים רבים משתמשים בעבודה מהבית כדי למצוא את הקורבנות שלהם. ישנן שתי דרכים שהתרמית הזו יכולה לעבוד. הדרך הראשונה היא שהרמאי מבקש ממך כסף ישירות. אם אתה שואל למה זה נועד, המגייס עשוי לומר שזה התשלום לבצע בדיקת רקע עליך כדי להבטיח את העסקתך, ואחרים יגידו שזה עמלת מגייס.
רמאים אחרים מספקים לך צ'קים מזויפים ואומרים לך שהכסף הוא בשבילך כדי לקנות את הציוד המשרדי שלך. הצ'ק יהיה תמיד על סכום העולה על עלות הציוד, והמגייס יפנה אתכם להעביר אליו את הכספים העודפים בחזרה. פעולה זו מציבה אותך במצב פגיע מכיוון שאתה זה שמפקיד את ההמחאה המרמה.
מעסיקים בעלי מוניטין ישלחו לך את הציוד הדרוש או יחזירו לך את הכסף שהוצא. אתה חייב להיות זהיר כשאתה קונה משהו באינטרנט מכיוון שרמאים מוכרים גם פריטים באינטרנט. כדאי למצוא טיפים לאיתור ספקי הונאה בעת קניות מקוונות.
6. הצעת עבודה מגיעה מהר מדי
אם המגייס מציע לך את התפקיד מיד לאחר הראיון, זה אמור לשמש עבורך דגל אדום. בדרך כלל, מסע התעסוקה נראה בערך כך:
- אתה רואה עבודה שאליה אתה רוצה להגיש מועמדות ושלח מכתב מקדים וקורות חיים.
- אתה עושה כמה מבחני כישורים כדי להוכיח את יכולתך.
- למנהל הגיוס יש שיחת מיון ראשונית איתך.
- יש לך ראיון עם הבוס הפוטנציאלי שלך.
- מנהל הגיוס בודק את הפניות שלך.
- אתה מקבל את העבודה.
רוב המעסיקים רוצים לדעת את האישיות שלך כדי לראות איך תתאים לצוות הקיים לפני שהם מציעים לך את העבודה. המידע בקורות החיים שלך לא מספיק כדי לומר להם אם אתה מתיישר עם תרבות החברה והצוות שאיתו תעבוד.
7. הצעת עבודה נשמעת טוב מכדי להיות אמיתית
כולנו שמענו שאם זה נשמע טוב מכדי להיות אמיתי, כנראה שכן. אמנם יש אומרים שזו נקודת מבט פסימית, אבל זו ראייה מציאותית שיכולה לחסוך לך עוגמת נפש בעתיד. הנה כמה הצעות שכדאי להיזהר מהן:
- המגייס מציע משכורת העולה בהרבה על הציפיות שלך או על תקן התעשייה.
- תפקידים דומים דורשים מבחן מיומנויות או סקירה של תיק העבודות שלך, אבל התפקיד הזה לא.
רמאים משתמשים בהצעות עבודה מפתות כדי לפתות אנשים למלכודת שלהם. אם זה לא מרגיש נכון, סמוך על האינסטינקטים שלך ודחה את הצעת העבודה. לפעמים פרסום העבודה או הצעת העבודה מגיעה מהמדיה החברתית. להיות מודע ל הונאות אינסטגרם ולמד כיצד להימנע מהן.
8. אימיילים מהמגייס מלאים בשגיאות דקדוקיות
זה יהיה הכי טוב אם תיזהר מהצעת עבודה מלאה בשגיאות דקדוק, כתיב ופיסוק. אף על פי שאף אחד אינו מושלם, זה צריך להיות תמרור אזהרה אם מנהל הגיוס אינו לוקח את הזמן לשלוח תקשורת ללא שגיאות ברורות. כמה דברים אחרים שאתה צריך לחפש בהודעות הדוא"ל שלך עם המגייס כוללים:
- האימייל נשמע תסריטאי
- ניסוח מביך
- רשמי מדי
9. אינך יכול לאמת את פרטי החברה או המגייס
אם אינך מוצא דבר על החברה בה אתה אמור לעבוד, הצעת העבודה עשויה להיות הונאה. אפילו לחברות חדשות יש נוכחות מקוונת, בין אם דף חברה בפייסבוק או לינקדאין. זה יעזור אם תבדוק גם את המגייס שפנה אליך.
בדוק אם יש להם חשבון בלינקדאין, כדי שתוכל לבדוק מה הם עושים ועבור מי הם עובדים. היעדר נוכחות מקוונת מסמל שהחברה שהוצעה לך לעבוד בה אינה לגיטימית.
הימנע מלהיות קורבן להונאת עבודה
זה יכול להחמיא לחשוב שמגייס חיפש והציע לך את משרת החלומות שלך. הרמאים מקווים שהם מספקים הצעה כל כך טובה שקשה לסרב לה. אל תאפשר לרגשות שלך להעיב על שיקול הדעת שלך בעת קבלת הצעת עבודה, במיוחד אם היא הגיעה ללא בקשה.
בצע את בדיקת הנאותות שלך לפני שתשתף מידע אישי כלשהו או תוציא כסף. מחפשי עבודה אינם היחידים הפגיעים לרמאים; מעסיקים חייבים להיזהר לא להיות מרומים כאשר הם עובדים באינטרנט.
