כאשר אתה חלק מצוות בעבודה, סביר להניח שתתמודד עם אישיות, אמונות והתנהגויות שונות. אם אתה עובד עם צוות שאתה לא מכיר היטב; זה עשוי להיות מועיל שכולם יעשו הערכת אישיות לפני שתתחיל בפרויקט הבא שלך.
שיתוף התוצאות של ההערכה שאתה לוקח יכול לעזור לכולם לזהות את האנשים המתאימים ביותר לפרויקטים עליהם עובדת הקבוצה. בהירות לגבי התנהגויות, תפיסות עולם ונקודות מבט יכולה לשפר את התקשורת בצוות ולהגביר את הפרודוקטיביות מכיוון שכולם מבינים זה את זה טוב יותר.
האניאגרם הוא סיווג אישיות המתאר דפוסים כיצד אנשים מנהלים את רגשותיהם ומפרשים את העולם. ישנם תשעה סוגי אישיות:
- הפרפקציוניסט
- הנותן
- ההישג
- האינדיבידואליסט
- החוקר
- הספקן
- הנלהב
- הצ'לנג'ר
- עושה השלום
תוצאות הבדיקה ממפות כל סוג אישיות על דיאגרמה בעלת 9 נקודות המסייעת להמחיש כיצד הטיפוסים קשורים זה לזה. אניאגרם מגדיר כל סוג אישיות לפי אמונת ליבה ספציפית לגבי האופן שבו העולם פועל. התוצאות יכולות לומר לך מה מניע את המוטיבציות והפחדים העמוקים ביותר שלך.
אמונות ליבה אינן נכונות או לא נכונות, אבל הן יכולות להיות מגבילות ולפעול כסנוורים עבור אנשים. ברגע שאתה מבין את סוג האניאגרם של אדם, אתה יכול לראות מדוע הוא מתנהג כפי שהוא מתנהג. לכל Enneagram יש קבוצה של אמונות ליבה שיניעו כל חבר צוות באופן עקבי לנקוט בפעולות ספציפיות וידריכו אותם לקבל החלטות מסוימות.
כאשר חבר צוות פועל סותר או מבלבל, אתה יכול לפנות לאניאגרם שלו כדי לעזור להסביר את ההתנהגות שלו. זה יכול לעזור לך להבין איך כל חבר מגיב ללחץ, לזהות הזדמנויות לצמיחה אישית וכן לספק בסיס להבנה כיצד כל אניטייפ מגיב ומסתגל לתומכים ולמלחיצים מצבים.
מבחן האישיות הגדול 5 משתמש בראשי התיבות OCEAN כדי להדגיש את מה שהוא מודד, כלומר:
- פתוח לחוויות: אנשים שציונים גבוהים בתכונה זו סקרנים לגבי הכל ונוחים להם לנסות דברים חדשים. הם נהנים מפעילויות יצירתיות ונוטים לחקור רעיונות חלופיים או שונים.
- עֲבוֹדָה בְּחֲרִיצוּת: אנשים עם ציוני מצפוניות גבוהים שמים לב לפרטים והם מתכננים ומארגנים.
- אקסטרוורסיה: אנשים עם ציונים גבוהים בתכונה זו מגיבים בחיוב לגירוי מהעולם החיצון. נוח להם בקהל גדול ובמצבים שבהם קורה הרבה.
- נעימות: אנשים שציונים גבוהים בהסכמה מוכנים לעשות כל מה שצריך כדי לשמור ולשמור על השקט. הם ידועים בסבלנותם ומוכנים להקריב.
- נוירוטיות: חברי צוות עם ציונים גבוהים בקטגוריה זו עשויים להפגין תחושות של תוקפנות, פרנויה או דיכאון, שעלולים להשפיע על התנהגותו ותפיסת עולמו של אדם.
פסיכולוגי אישיות זיהו את חמש התכונות כדי לצמצם את התכונות שמגדירות בני אדם. הם יצרו את התכונות לזהות ולסווג את מה שמפגיש אותנו כבני אדם ואת מה שמייחד אותנו כאינדיבידואלים בעלי אישיות ייחודית.
לאחר שתסקור את תוצאות הצוות, תבין טוב יותר מדוע החברים פועלים כפי שהם פועלים וללמוד יותר על החוזקות והחולשות שלהם. כאשר חברי הצוות יבדקו זה את התוצאות של זה, הם יבינו טוב יותר כיצד לחלק את החובות בצורה הטובה ביותר, לשפר את התקשורת ולחזק את האמפתיה שלהם זה לזה.
אולי תרצה לבדוק את התוצאות כקבוצה, אז אולי תרצה לבדוק כמה טיפים לקיום פגישות פרודוקטיביות ב-Microsoft Teams.
חידון האינטליגנציה הרגשית הזה אומר לך כמה טוב אתה קורא אנשים. זוהי הערכה ויזואלית, השונה משאר המבחנים ברשימה זו מכיוון שהיא כוללת תמונות. לאחר שתסיים את החידון הזה, אל תצפה לדוח ארוך או מפורט.
הדוח שאתה מקבל הוא לעניין, תמציתי וקל להבנה. זה כלי מצוין לראות אילו רגשות אתה עלול להטעות. לאחר שתזהה אותם, תוכל לעבוד על דרכים לשיפור. זה קריטי להיות בעל היכולת להבין את שפת הגוף והבעות הפנים של האדם במהלך מצגות, פגישות ודיונים.
שיפור האינטליגנציה הרגשית שלך יכול לעזור לך ליצור אינטראקציה חיובית עם חברי צוות, עמיתים לעבודה ולקוחות אחרים. אם אתה מחפש כלי שיעזור לך להכיר את עצמך יותר, אולי יעניין אותך מבחני אישיות מקוונים שיעזרו לך להכיר את עצמך טוב יותר.
ה-DiSC הוא כלי הערכה אישי שלמעלה ממיליון אנשים משתמשים בו מדי שנה. שימוש בהערכה זו עם צוות החברה יכול לשפר את הפרודוקטיביות, עבודת הצוות והתקשורת במקום העבודה. DiSC הוא ראשי תיבות המייצגים את ארבעת פרופילי האישיות העיקריים של המודל: דומיננטיות, השפעה, יציבות ומצפוניות:
- אנשים שציונים גבוהים בדומיננטיות בטוחים בעצמם ומדגישים את השורה התחתונה.
- אנשים עם ציון גבוה בהשפעה פתוחים יותר ומדגישים מערכות יחסים ושכנוע או השפעה על אחרים.
- אנשים שציונים גבוהים ביציבות הם אמינים ומדגישים כנות ושיתוף פעולה.
- אנשים שציונים גבוהים במצפוניות מדגישים יכולת, מומחיות, דיוק ואיכות.
אתה יכול להשתמש בתוצאות הערכת DiSC כדי להבין טוב יותר מה אתה צריך כדי להצליח, להתחבר לעמיתים לעבודה בצורה יעילה יותר ולשפר מיד את התקשורת הבין אישית. אם אתה עדיין לא בטוח אם אתה במסלול הקריירה הנכון, אולי אתה מעוניין ללמוד איך למצוא את המטרה שלך בחיים: מבחנים מקוונים ששווה לקחת.
הערכת האישיות של קוד הצבע מזהה מה אתה עושה ולמה אתה עושה את זה. נטילת ההערכה מאפשרת לך לקבל תובנות בעלות ערך ומשמעות לגבי מה גורם לך ולחברי הצוות שלך לתקתק. ההערכה כוללת שני חלקים:
- חוזקות ומגבלות: סעיף זה מבקש ממך לבחור את התכונה המתארת אותך בצורה הטובה ביותר, אשר מסתכמת ברשימה של ארבע על פני 30 הנחיות.
- מצבים: בחלק זה יש 15 תרחישים ושואל כיצד היית מגיב כילד, בוחר אחד מתוך ארבעה.
תוצאות ההערכה יגידו לך איזה צבע מתאים לציון שלך. ציוני הצבעים הם צהוב, לבן, כחול ואדום, ותקבל הסבר על ציון הצבע שלך:
- צהוב: צריך לשים לב וליהנות. הם אוהבים להיות ספונטניים, חיוביים, בעלי קשרים חברתיים ואוהבים את החיים.
- לבן: צריך לקבל ולהתייחס באדיבות. הם הגיוניים, סובלניים כלפי אחרים ואובייקטיביים.
- כָּחוֹל: צריך להיות בעל יושרה ולהיות מוערך. הם מתמקדים ביצירת מערכות יחסים חזקות ואיכות.
- אָדוֹם: צריך להיראות טוב מבחינה טכנית, להיות צודק ולהיות מכבד. הם אוהבים אתגרים ומנהיגים חזקים.
הכרת הצבע של חברי הצוות שלך יכולה לעזור לך להבין מה מניע אותם ואת הצרכים שלהם. ברגע שכל חברי הצוות ידעו זה את צבעו של זה, הם יבינו טוב יותר את חבריהם לצוות, מה שיכול לעזור לשפר את התקשורת והפרודוקטיביות של הצוות. לאחר שלמדת יותר על המניעים של הצוות שלך, אתה עשוי לתהות מהם ארבעת סגנונות הפרודוקטיביות וכיצד לזהות את שלך.
זה הזמן להכיר טוב יותר את הצוות שלך
לדעת היכן גרים עמיתיך ומה הם עושים מבחינה מקצועית לא אומר לך אם הם עובדים היטב תחת לחץ או השקפת עולמם. קבלת חברי הצוות שלך למבחן אישיות ולשתף את התוצאות לאחר השלמתם יכול לתת לכולם הבנה טובה יותר של הצוות.
ברגע שכולם מבינים עם מי הם עובדים ומה חשוב להם, התקשורת שלהם יכולה להשתפר, והיעילות של הצוות תגדל. ביצוע מבחן אישיות הוא כלי מצוין לשימוש, בין אם הצוות שלך עובד יחד כבר זמן מה או שהוא חדש לגמרי.
