אתה רוצה לקדם את הקריירה שלך ולמקם את עצמך לבחינה לקראת הקידום הבא, ואתה תוהה באילו צעדים עליך לנקוט. בהתאם לאישיותך, אתה עשוי לחשוב שלעשות את העבודה שלך טוב זה מספיק - אבל תמיד יש יותר שאתה יכול לעשות.
יכול להיות שאתה לא האדם היחיד בחברה שמחפש קידום, אז אתה רוצה להתבלט בפני מקבלי ההחלטות כדי שתהיה בראש הדעת כשאתה שוקל מועמדים. במאמר זה, תמצאו הצעות לגבי דברים שתוכלו לעשות כדי לשים לב למעסיק שלכם ולהגדיל את הסיכויים שלכם לקידום.
1. תן ערך
אחת הדרכים לשפר את הסיכויים שלך לקבל קידום היא להוכיח שאתה תורם לערך החברה. ישנן דרכים רבות בהן תוכל להוסיף ערך למעסיק שלך, כולל התנדבות לאחריות נוספת, חיפוש הזדמנויות חדשות עבור פיתוח קריירה, ופתיחת עצמכם למגוון רחב יותר של פעילויות החברה המאפשרות לכם להרחיב את הניסיון, הכישורים וה יֶדַע.
אתה יכול להוסיף ערך על ידי שיפור הכישורים שלך כדי לספק תוצאות טובות יותר עבור המעסיק שלך. על ידי מעבר למה שהמעסיק שלך מצפה, אתה מוכיח שאתה עובד בעל ערך שיהיה קשה להחליף.
אולי כדאי לשים לב למי החברה שלך קידמה לאחרונה. כדאי לשים לב למה המשותף ביניהם. על ידי קביעת תכונות, הרגלים והישגים משותפים, אתה עשוי לקבל הבנה טובה יותר של מה אתה יכול לעשות כדי לשפר את הסיכויים שלך להיות האדם הבא שיקודם.
שים לב לעמדות הנפוצות המהוות דרך לקבלת קידום עבור תפקיד מסוים.
3. בקש מהמנהל או הממונה שלך משוב
הדרך הטובה ביותר ללמוד מה אתה צריך לעשות כדי לזכות בקידום היא לדבר עם האדם האחראי על ביקורות הביצועים שלך. אתה יכול להשתמש בו כהזדמנות ליידע אותם שאתה מעוניין לחפש הזדמנויות לקידום הקריירה שלך.
ייתכן שתרצה להתכונן לפגישה שלך עם המנהל או הממונה שלך על ידי יצירת רשימה של החובות, ההישגים והכישורים שצברת. באמצעות נתונים כמותיים או דוגמאות ספציפיות, תוכל להדגים כיצד התרומות שלך השפיעו לטובה על פעילות החברה. אם הביקורת האחרונה שלך לא התנהלה כפי שקיווית, אולי תרצה ללמוד כיצד להגיב לסקירת ביצועים גרועה.
4. קבל תשומת לב בעבודה
ישנן דרכים רבות לגרום למנהיגות להבחין בך בעבודה. אלה כוללים מראה מקצועי, הגעה לעבודה מיידית, מעורבות פעילה בפעילויות החברה וכבוד לעמיתים לעבודה ולמנהלים. קידום מישהו שיכול לעשות את העבודה אבל לא מסתדר עם עמיתיו יכול להיות מאתגר.
חיפוש הזדמנויות להציג את היכולות והידע שלך במהלך ביקורות ביצועים או ישיבות צוות הוא רעיון טוב. זה יכול גם להיות מועיל לבדוק באופן עקבי עם המעסיק שלך לגבי הביצועים שלך ולספק הצעות חשובות לגבי פרויקטים משמעותיים. כדי להגביר את הנראות, ייתכן שתשקול גם להתנדב להשתתף בפרויקטים עם מחלקות אחרות או באירועים כלל החברה.
5. הפגינו את כישורי המנהיגות שלכם
מנהיגים אפקטיביים יודעים מה נדרש כדי להניע ולעורר את הצוות שלהם לעשות עבודה טובה. זה קריטי לשמור על מערכות יחסים חיוביות. חברים בכירים בחברה מבקשים לעתים קרובות את הקלט של אחרים כאשר מחליטים את מי עליהם לקדם. אתה יכול להטות דברים לטובתך על ידי הפגנת קרבה מוצקה עם עמיתיך לעבודה והוכחת שאתה פותר בעיות, לא יוצר בעיות.
קבל את הכבוד של עמיתיך באמצעות ביצועי העבודה שלך. אתה יכול לחפש הזדמנויות להניע ולהוביל את הצוותים שאתה עובד איתם ולבנות על תכונות שיכולות לשפר את יעילות המנהיגות שלך. זה קריטי להיות שחקן צוות שמוכן ומסוגל לעזור.
תשימו לב אם תפגינו את נכונותכם להיות מנטור ומודל לחיקוי עבור אחרים בחברה. אם אתה צריך לפתח את כישורי המנהיגות שלך, אתה יכול לקרוא ספרים, להשתתף בכנסים וסמינרים ולקחת קורסים. אולי יעניין אותך ללמוד כישורי מנהיגות ולהשתלט על כל מצב.
6. הצגת יכולות פתרון בעיות
אם אתה רוצה להרשים את המנהל או הממונה שלך, דרך מצוינת להשיג זאת היא לגשת לפתרון בעיות באופן יזום. מעסיקים מעריכים את הצוות שמחפש אסטרטגיות ופתרונות מועילים לאתגרים ובעיות בלתי צפויות.
כאשר אתה מעורב בפתרון בעיה שאינה משפיעה ישירות עליך ועל עבודתך, אתה יכול להוכיח את המחויבות שלך לחברה. אולי תרצה לבדוק את האפליקציות הטובות ביותר לשיפור כישורי פתרון הבעיות שלך.
7. לפתח מוסר עבודה חזק
כדי להצליח להרוויח קידום בעבודה, אתה צריך לטפח מוסר עבודה מוצק. ביצועי העבודה האישיים שלך הם הגורם המכריע העיקרי של רוב המעסיקים בעת החלטה על קידום פנימי. אתה יכול לפתח מוסר עבודה חזק על ידי:
- ניהול יעיל של הזמן שלך
- הגעה מיידית לעבודה, לאירועים ולפגישות
- ביטול הסחות דעת
- ארגון השולחן, האחריות, לוחות הזמנים והמיילים שלך
- ביצוע חובותיך כמיטב יכולתך
הגדרה והשגת היעדים שלך יכולים גם לעזור לך לקבל הכרה בהזדמנות חדשה.
8. תמכו בחברי הצוות שלכם
זה לטובתך שקולגות יראו אותך כחבר צוות מצוין. אחת הדרכים להפגין את פוטנציאל המנהיגות שלך היא להכיר בתרומות של חברי הצוות האחרים. זה נהדר למורל הצוות כשאתה חוגג את ההישגים של עמיתיך ומודיע להם שאתה מכיר בעבודתם הקשה.
כדאי להכיר את הקולגות שלך. למד את אהבתם וחסרונותיהם, כמו גם את החוזקות והחולשות שלהם. ידע זה יכול לעזור לך לזהות אם ומתי חבר צוות מתקשה, כך שתוכל להציע את עזרתך ולדעת את מי לבקש עזרה אם אתה זקוק לה.
גישה חיובית מקדמת קשרים חזקים יותר שיכולים לתמוך בחברי הצוות באופן מקצועי ואישי ולהשפיע לטובה על החברה. במסע שלך להיות חבר צוות משפיע, זה קריטי לזכור לקבוע גבולות בריאים כדי למנוע שחיקה או טינה בעתיד. אם יש לך חברי צוות מרוחקים, ייתכן שתתעניין ב- אפליקציות הפרודוקטיביות הטובות ביותר לתמיכה בצוות המרוחק שלך.
כפי שקראת, קיימות דרכים רבות להגדיל את הסיכויים שלך לקבל קידום. אם אתה מרגיש שאתה כבר עושה הרבה דברים אבל לא קיבלת קידום, אתה יכול לשקול לקחת כמה קורסים כדי לשפר את כישורי המנהיגות שלך. קורסים שונים יכולים לעזור, בהתאם לענף ולעבודתך הנוכחית.
הצגת למעסיקים שאתה מוכן להשקיע את זמנך וכספך כדי לשפר את הכישורים המקצועיים שלך יכולה לעזור לך לשים לב כאשר הם מחפשים את המועמד הבא שלהם לקדם. נטילת קורסי מנהיגות לא רק משמשת להרשים את המעסיק שלך; הם גם נותנים לך מיומנויות וידע חדשים שיעזרו לך להיות מנהיג יעיל.