קל להתעלם מדגלים אדומים בתיאורי עבודה מקוונים. הודעות העבודה הללו מסתתרות מאחורי מילות באז ושפה מעורפלת שנראים מקובלים. בעוד שחלק מהעבודות הללו חוקיות, עליך לדעת מה התיאורים מרמזים. הנה כמה מודעות מפוקפקות שצריכות לגרום לך לחשוב פעמיים לפני הגשת הבקשה.
1. מחפש כוכב רוק, חד קרן או נינג'ה
פעם, בסביבות תחילת המילניום, כוכבי רוק פלשו למקומות העבודה שלנו. כוכבי רוק נהגו להתייחס לחברי להקת רוק ששלחו המונים לטירוף עם המוזיקה האופורית שלהם. בעולם החלומות של מגייס, כוכבי הרוק הללו הפכו באורח קסם לעובדים בעלי הישגיות יתר, שהכישורים שלהם גבלו בגאונות. הם היו הזן החדש של קריאייטיבים ומה ה מגזין ניו יורק טיימס מתואר כתת-קבוצה של עובדים מובחרים וסופר-מיומנים.
ממש בעקבים של כוכבי הרוק שלנו, אנו מוצאים סנאים סגולים, חדי קרן, נינג'ות, גורואים ומכשפים. ארץ הפנטזיה הזו שבה כשרונות שקשה למצוא בהם מיומנויות קידוד משרביות קסמים היא אמריקה התאגידית. סנאים סגולים מתאימים לכל נקודת כדור בעבודה. חדי קרן לא רחוקים מאחור, מצטיינים במשימות מגוונות וחובשים כובעים רבים למרות הקרניים. ובואו לא נתחיל בחיפוש אחר נינג'ות מקצועיות, אשר
לינקדאין אומר עלה בין 2002-2007.בעוד ש"המועמד המושלם" אולי לא קיים, המצוד למצוא אותם נמשך. אם אתה מוקסם ממילות קסם כמו חדי קרן וסנאים סגולים בתיאור התפקיד, דע שהציפיות גבוהות. חוגי פרילנסרים מתייחסים לאלה כעבודות חותכות (למשל, מעצב גרפי/קופירייטר/עורך וידאו) שבהן אתה צפוי להיות צוות של אדם אחד שמנהל את התוכנית. אם תחליט לקחת את העבודה, ודא ששולם לך את הערך שלך בזהב.
2. "הארגון שלנו הוא משפחה"
"אנחנו כמו משפחה כאן", מכריז המגייס בגאווה.
אם אתה לא סולד אאוט על להיות חד קרן קסום, אולי אתה מעדיף לעבוד בארגון שמתייחס אליך כמו למשפחה. משפחה מרמזת על מושגים כמו כבוד, נאמנות ותמיכה רגשית. הם האנשים שלעולם לא יעזבו אותך, גם אם אתה מעלה רעיון נורא או מבלבל את נוסחאות האקסל שלך.
זה נשמע אידיאלי, למעט תיאור מקום העבודה שלך כמשפחה יכול גם להצביע על תרבות רעילה, אומר סקירת העסקים של הרווארד. הציפייה מהמשפחה מקשה להפריד את חיי העבודה שלך מהחיים האישיים שלך, יוצר תחושת נאמנות מוטעית, ומוביל ליחסי כוח שעלולים להעמיד אותך בנקודה חִסָרוֹן. ההתקשרות הרגשית עלולה להקשות על שמירת המידע הפרטי, לצאת נגד ניצול או לקרוא להתנהגות בלתי חוקית.
3. אין אזכור של הטבות
היעדר הטבות הוא אחד מהם האתגרים הנפוצים ביותר שעומדים בפני פרילנסרים חדשים. העבודה שלך במשרה מלאה מעניקה לך "כסף חינם" באמצעות PTO וקופת חולים. עכשיו, אתה צריך לשלם עבור כל אלה בעצמך. עבור חלק הבוחרים ללכת עצמאי, היתרונות עולים על החסרונות. עם זאת, לא כל המשרות המקוונות הן משרות עצמאיות או שיש להתייחס אליהן כמו לעבודה עצמאית.
בדוק את תיאור התפקיד המקוון עבור השעות שתידרש לעבוד. חברה עשויה לתייג את המשרה כ"עצמאי" אבל מצפה ממך להיות בכוננות או לעבוד שמונה שעות מדי יום. לפעמים, תיאורי התפקיד מצביעים על כך שהעבודה גמישה, ואתה יכול לעבוד בזמנך. עם זאת, אם תעבור על המשימות היומיות, תראה שאין דרך לסיים אותן מבלי לעבוד מתשע עד חמש.
שקלו היטב את האפשרויות שלכם לפני שתצעדו. האם השכר מספיק בשבילך כדי להרשות לעצמך חופשות או שירותי בריאות? או שמא עדיף לחפש עבודה חוקית במשרה חלקית או עצמאית שבה יהיה לך יותר חופש לחפש הזדמנויות טובות יותר?
4. משימות ניסיון ללא תשלום
מקובל שמעסיקים דורשים ממך להגיש משימת ניסיון, כמו מאמר, כדי לבדוק את הידע שלך. עמידה במבחן או הגשת דוגמאות נכון במיוחד עבור עבודות יצירתיות או טכניות הדורשות מיומנות. עם זאת, משימות ניסיון ללא תשלום יכולות להיות אחת מהן דגלים אדומים שהצעת העבודה שלך אינה לגיטימית.
ההונאה המקוונת מתנהלת כך: הרמאים יבקשו ממך לבצע עבורם את העבודה, ויעברו את המשימה כ"מבחן". במציאות, הרמאים האלה הם פרילנסרים שמתעצלים מכדי לעשות את העבודה עצמם. הם מקבלים תשלום מלא בזמן שאתה עובד בחינם!
כדי להימנע מכך, בדוק כל עבודת ניסיון והצב אמצעי הגנה. חקרו את החברה, ואל תבצעו בדיקות שמרגישות כמו פרויקטים מלאים או משימות הדורשות שעות עבודה.
5. "בצע מטלות אחרות כפי שהוקצו"
יש מעסיקים שלא מחפשים חדי קרן או כוכבי רוק. עם זאת, הם יוסיפו את התיאור המעורפל הזה איפשהו בתיאור התפקיד: "עשוי לכלול מטלות אחרות" או "ביצוע אחר חובות כפי שהוקצו." כתבי ויתור אלה יכולים להיות סיוט של עובד, המוביל לזחילת היקף, שעות נוספות או חוסר מוֹקֵד.
רייצ'ל מרטינז, מנהלת משאבי אנוש, מציעה ב לינקדאין מאמר המבקש מנציג משאבי האנוש להסביר מה המשמעות של "חובות אחרות". הימנע מקבלת עבודה לפני שאתה יודע מה כולל כתב ויתור מעורפל זה בכוונה. אחריות נוספת צריכה להיות בגדר התפקיד הצפוי שלך.
6. דרישות עבודה מפוקפקות
אחד מ דגלים אדומים של לקוח שכל פרילנסר צריך להיות מודע אליהם דרישות עבודה מפוקפקות. הרמאי עשוי לבקש ממך לפתוח חשבון או להשתמש בחשבון הבנק שלך כדי להעביר עבורו כסף. זה עשוי להיות הכיסוי המושלם לתוכנית הלבנת הון.
דרישת עבודה מפוקפקת נוספת היא לבקש ממך להשתתף בהכשרה מקוונת כדי לקבל תעודה. לדוגמה, מורי ESL עשויים להתבקש לקבל תעודת TEFL כחלק מהדרישות לעבודה מקוונת. הקאץ' היחיד הוא שתצטרך לשלם עבור ההכשרה שהם מספקים. מעסיקים חוקיים לא יבקשו ממך לשלם עבור הכשרה! הם צריכים לשלם לך במקום זאת.
7. שיטות עבודה מפלות
תיאורים מפלים במודעות דרושים שאולי לא נראים לעין הבחנה. דוגמאות לכך הן:
- "מחפש עוזר צעיר ודינמי".
- "בוגרי מכללה אחרונים"
- "מחפשים מועמדות נשים".
ה נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה בארה"ב מדגיש כי אפליה לרעה של מועמדים לעבודה על בסיס גיל, מין, גזע, מוגבלות או דת אינה חוקית. למרבה הצער, כמה מודעות דרושים עדיין זוחלות אפילו על אתרי פרסום דרושים הטובים ביותר עבור מעסיקים.
אם אתם מזהים אפליה במשרות עבודה, שימו לב שהיא מדברת על תרבות העבודה של חברה. אולי הם לא מפלים אותך כשאתה צעיר, אבל מה אם תגיע לגיל 40? אם אתה מחפש עבודה לטווח ארוך בחברה טובה, כדאי שתחפש במקום אחר.
8. אין טווח שכר
שכר הוא אחד הדברים הראשונים שאתה מחפש בתיאור תפקיד מקוון. האם תקבל תשלום הוגן? יש לגיטימיים סיבות לכך שמעסיקים לא מפרסמים משכורות במודעות דרושים. עם זאת, אי ידיעת השכר עלולה להיות גם דגל אדום פוטנציאלי. אף אחד לא רוצה לקבל הפתעה לא נעימה כשהוא מקבל הצעת עבודה.
אם אתה תוהה מה השכר הממוצע לתפקיד, בדוק באתר כמו Comparably או Payscale. ניתן גם לבקש את טווח השכר לפני הגשת מועמדות למשרה. בדרך זו, לא תבזבז את זמנך ושל הצוות המגייס.
היזהרו מדגלים אדומים במודעות דרושים מקוונות
לא כל החברות שמפרסמות את התיאורים המקוונים האלה במודעות דרושים הן מעסיקות גרועות (למעט ההונאות הברורות). אבל עדיף ליידע אותך לפני הגשת הבקשה שלך. אם תצליחו לעבור את הראיון, תוכלו להבהיר את מילות הבאזז, השפה המעורפלת והמידע שלא נחשף.
עכשיו כשאתה מכיר את הדגלים האדומים הפוטנציאליים, המשך במחקר שלך כדי למצוא את החברות הטובות ביותר. לדעת מאיזה מעסיקים להימנע היא רק שלב אחד בחיפוש העבודה שלך. אולי תרצה גם לראות איך אתה יכול למצוא חברה שמתאימה לך.
