פרישה שקטה הייתה כל הזעם בשנת 2022 כאשר עובדים ברחבי העולם הפגינו את כעסם כלפי שכר עומד על ידי בחירה לא לעשות שום דבר מעבר למה שדרוש לחלוטין כדי לשמור על השכר שלהם מקומות תעסוקה. פועל על טייס אוטומטי, כביכול.
כעת, בשנת 2023, נראה שהמעסיקים מתגמלים במה שכונה גיוס שקט. במאמר זה, בואו נבדוק מהי גיוס שקט, מה גורם לכך, למי היא מועילה וכיצד ניתן להתמודד איתה כעובד.
מה זה גיוס שקט?
בעוד שגמילה שקטה היא על עובדים שעושים את המינימום בעבודתם, גיוס שקט הוא על מעסיקים שמנסים לרכוש יותר כישרון ורוחב פס מבלי להעסיק יותר אנשים.
כך זה עובד: חברה בוחנת את כוח האדם שלה ומייחדת עובדים שמתפקדים הרבה מתחת למה שתיאור התפקיד שלהם יכלול. לאחר מכן היא תכשיר אותם, תעביר אותם למחלקות שונות, תקצה להם תפקידים חדשים או תפעיל שיטות אחרות כדי לנצל את הכישרונות שלהם בצורה הטובה ביותר.
במילים אחרות, גיוס שקט הוא ניסיון של חברות להפיק את המרב מהקיים שלהן צוות - ומכאן להגדיל את הפרודוקטיביות - מבלי להרחיב את הצוות ולעתים קרובות גם בלי הגדלת שכר.
תומכים בגיוס שקט, בעיקר מעסיקים, טוענים שזה עוזר לעובדים ללמוד מיומנויות חדשות, לקבל תפקידים טובים יותר ולהפוך לשחקני צוות טובים יותר. מבקרי גיוס עובדים שקטים, בעיקר עובדים, טוענים שזה מקדם ניצול, מנרמל שמות שגויים ומקפא שכר.
מה גרם לגיוס שקט ולמי זה מועיל?
לפני שאתם בוחרים באיזה צד אתם נמצאים, בואו נבין תחילה מה גרם לגיוס שקט להיות דבר מלכתחילה. ראשית, דעו שגיוס שקט אינו דבר חדש; זה רק שם חדש לפרקטיקה עסקית ישנה. כל בעל עסק חכם יודע שגיוס כישרונות חדשים הוא תהליך יקר, במיוחד בתחומים הדורשים יותר מיומנות.
עכשיו, זה בסדר אם החברה נמצאת בשלב התרחבות ובדרך כלל מצליחה טוב. אבל בתנאים כלכליים קשים שבהם קשה להישאר צף, הדבר ההגיוני לעשות הוא לעצור את העסקת הטאלנטים החדשים ולצמצם עלויות. אז, מטבע הדברים, אנשי הצוות הקיימים צפויים להרים את הרסן כי החלופה, ובכן, מפוטרת.
גיוס שקט אינו רצוי בשום אופן, אבל זה מובן בהתחשב במצב הכלכלי הנוכחי של העולם. נכון שמעסיקים הם הנהנים המיידיים מהעסקה שקטה, אבל כשכיר אתה מרוויח בכך שתצליחי לשמור על העבודה שלך בזמן שאחרים מאבדים אותה ויש להם סיכוי להתקדם מהיר יותר. אם נעשה בצורה טובה ומוסרית, גיוס שקט יכול להיות מצב של win-win.
כיצד להתמודד עם גיוס שקט כעובד
אם אתה עובד שעבר גיוס שקט, יש כמה דרכים שבהן תוכל להפיק את המיטב מהמצב שלך. אמנם, האולטימטום לעבוד קשה יותר או לעזוב הוא מאוד לא טעים, אבל אתה יכול להשתמש בו לטובתך על ידי ביצוע העצות האלה.
1. עדכן את קורות החיים שלך
אם החברה שלך עוברת להיות יותר מרושעת ובעלת תושייה, זה נותן לך את ההזדמנות המושלמת לטפס גבוה יותר בהיררכיה מהר יותר ממה שהיית עושה אחרת. אחרי הכל, הסיבה היחידה שאתה עדיין בסביבה ולא פוטרת היא שהחברה רואה אותך יקר יותר מהעובדים שהתבקשו לעזוב.
לכן, אם הוטלו עליך תפקידים חדשים או קודמת לתפקיד חדש, אל תתנו לאישורים הללו ללכת לפח, אלא הוסף אותם לקורות החיים שלך. כך, כשיגיע הזמן לחפש עבודה חדשה בעתיד, תוכל להתבלט בראיונות עבודה על ידי דיבור על הקידום שלך, המיומנויות החדשות שלמדת, הפרויקטים שטיפלת בהם או האנשים שהובלת.
2. קבל מיומנויות חדשות באינטרנט
אם כבר מדברים על מיומנויות, עכשיו זה זמן מצוין ללמוד גם מיומנויות חדשות. מכיוון שהחברה שלך מצפה לפרודוקטיביות גבוהה יותר מהצוות הקיים שלה, אתה יכול לנצל את הזמן הזה כדי לשפר את מערך הכישורים שלך ולהפוך למגוון יותר.
אתה יכול לבקש מכוח האדם שלך לרשום אותך לתוכנית ההכשרה של החברה אם יש כזו או להשתמש באחת מהן פלטפורמות למידה מקוונות רבות כגון Skillshare, Udemy או Coursera ולבקש מהחברה לשלם עבור קורסים.
3. ניהול משא ומתן על העלאת שכר והטבות
מבקש העלאת שכר מפחיד עבור אנשים רבים, במיוחד בתקופה שבה החברה מתקשה כלכלית. אבל אם אתה הולך לקחת על עצמך אחריות נוספת ולהשקיע יותר שעות בעבודה שלך, זה רק הוגן לבקש לקבל פיצוי על כל המאמץ הנוסף הזה.
חוץ מזה, שימור עובד יקר הוא עדיין הרבה יותר זול מאשר העסקת עובד חדש. אם החברה לא יכולה להרשות לעצמה לשלם לך יותר, תוכל לנהל משא ומתן על הטבות אחרות כמו שעות עבודה גמישות, עבודה מרחוק, יותר חופשות בתשלום ועוד. זכרו, אם לא שואלים, התשובה היא תמיד לא.
אם המעסיק שלך לא מוכן לנהל משא ומתן על העלאת שכר או הטבות אבל עדיין מצפה ממך לעבוד שעות ארוכות יותר ולהתאמץ יותר, אולי הגיע הזמן לחפש עבודה חדשה בלינקדאין.
5. התחל מהומה צדדית מרחוק
אם התעשייה שלך כולה מתקשה, ונראה שאינך מוצא משרות פנויות טובות הרלוונטיות עבורך, שקול להתחיל בהמולה צדדית כדי לפלס דרך מהעבודה הנוכחית שלך.
אם כי, ודא שאתה יודע את סיכונים של פרילנסרים ועבודה מרחוק לפני שתתחיל. קל לקבל רעיונות ורודים לגבי איך זה יהיה להיות הבוס של עצמך, אבל המציאות לרוב לא מושכת כמו שאתה יכול לצפות.
6. השתמש באפליקציות מדיטציה כדי להתמודד עם שחיקה
סביר להניח שכל העבודה הנוספת הזו תגרום לכם קצת לחרדה ואף עלולה לגרום לשחיקה. אם זה כך, שקול להשתמש אפליקציות מדיטציה להירגעות ולהשיג מיקוד. אם אפליקציות מדיטציה לא עובדות בשבילך, נסה להירשם לשיעור מדיטציה ויוגה מודרך לא מקוון בקרבתך במקום זאת.
גיוס שקט הוא טריק ישן עם שם חדש
גיוס שקט אינו דבר חדש, וזה לא משהו שאתה צריך לאבד שינה ממנו. מעסיקים תמיד ציפו מהעובדים שלהם לעשות כמיטב יכולתם ולהיות הכי פרודוקטיביים שהם יכולים להיות - במיוחד בזמנים שבהם זה האופציה היחידה להישרדות החברה.
עם זאת, אתה לא צריך להרגיש שאין לך ברירה אלא לציית למנהל שלך אם תתבקש לעבוד הרבה מעל תיאור התפקיד שלך. היה מוכן לנהל משא ומתן ולבקש פיצויים או הטבות נוספות, ואם תידחו, שקול את החלופות העומדות לרשותך.