האם נוכחות במדיה חברתית חשובה למגייסים? בעוד שפרופיל המדיה החברתית שלך הוא בקושי ההסמכה היחידה להשיג עבודה, זה עשוי להשפיע על החלטות גיוס עובדים. הנה כמה טיפים שיעזרו לך לתת את הרושם הטוב ביותר למעסיקים המשתמשים במדיה החברתית כדי לחפש מועמדים לעבודה.
לינקדאין גדלה להיות הרשת החברתית הגדולה ביותר למקצוענים מאז שהושקה ב-2003. הסטטיסטיקה של לינקדאין מראים ששמונה אנשים נשכרים בכל דקה, ויותר מ-58.4 מיליון חברות רשומות באתר. בהתחשב בנתונים אלה, הגיוני להשתמש בסביבה מקוונת מקצועית זו כדי להתחבר למגייסים ולהשיג חשיפה.
עם זאת, הרשמה לחשבון לינקדאין היא רק הצעד הראשון בשימוש ברשת החברתית לטובתך. אתה גם חייב ללמוד כיצד לייעל את פרופיל הלינקדאין שלך כדי להשיג יותר לקוחות. בתור התחלה, השקיעו מאמצים על מנת לשמור על הפרופיל שלכם מעודכן, העלו את קורות החיים העדכניים ביותר שלכם, השתמשו בכלים כגון התכונה #OpenToWork, וצור קשר משמעותי עם אחרים.
2. העלה תמונות מתאימות
האלי קרופורד, מאמנת קריירה, מספרת
דלת זכוכית שתמונות המדיה החברתית שלך נותנות למגייסים תחושה של מי אתה. פלטפורמות מדיה חברתית אחרות מלבד לינקדאין, כמו פייסבוק ואינסטגרם, נותנות למגייסים תצוגה מדויקת יותר של האדם מאחורי קורות החיים המרשימים.אחד הדברים הראשונים שמגייסים בודקים הוא אלבומי התמונות שלך. האם אתה מייצג את עצמך בצורה מקצועית? למרות שהחיים הפרטיים שלך צריכים להיות נפרדים מהעבודה, אתה לא יכול להכחיש שההתנהגות השלילית שלך כעובד עתידי עלולה לפגוע במותג של החברה.
עם זאת, בדוק את תמונות הפרופיל הציבוריות שלך עבור תמונות סלפי שאסור לשתף במדיה החברתית. אתה יכול צור בקלות תמונת פרופיל מקצועית עם כלים מקוונים, והשתמש בתמונה בחשבונות המדיה החברתית שלך. תחשוב פעמיים לפני שאתה מעלה עוד תמונות לאלבומים ולעדכוני המדיה החברתית שלך.
באותו אופן, התבטאויות חסרות רגישות ופוסטים פוגעניים (למשל, העלבת אחרים או הודעות שאינן בטוחות לעבודה) יכולים להשפיע על סיכויי הגיוס שלך. שמור את המחשבות האלה לעצמך, כתוב אותן ביומן פרטי, או שתף אותן עם חבר מהימן.
מדיה חברתית יכולה להפוך לכר גידול להעברת הודעות רעילות. זה לא הגיוני להצטרף למאבק, אלא אם כן כדאי להתווכח על הנושא בפומבי ואתה יכול לתקשר בצורה סבירה. אם אתה אשם בהתלהמות במדיה החברתית, למד כיצד לנקות את פרופיל המדיה החברתית שלך בזמן חיפוש עבודה. כלי אוטומציה כמו BrandYourself יכול להפוך את התהליך למהיר יותר.
4. הוסף ערך
בעוד שהודעות אגרסיביות בנושאים קלות דעת יכולים להדוף מגייסים, להוספת ערך לשיחות מקוונות יש השפעה הפוכה. אם יש לך את הכישורים והניסיון, השתמש במומחיות שלך כדי לשתף מידע ולחנך אחרים. פעולה זו מראה למעסיקים פוטנציאליים שאתה יכול לתרום באופן חיובי לארגון שלהם.
ישנם סוגים רבים של תוכן שאתה יכול לשתף. אם אתה יצירתי, למשל, אתה יכול לשתף דוגמאות מהעבודה שלך (הקפד להגן על הפרויקטים שלך מפני גניבת עין). אתה יכול גם להגיב בצורה מהורהרת על פוסטים או לשתף תוכן שנתן לך השראה, הוסיף לידע שלך או גרם לך לחשוב.
5. שתף הישגים מקצועיים
שיתוף הישגים ברשתות החברתיות עשוי לתת לך מקרה של תסמונת המתחזה - התחושה שאתה לא מספיק טוב והפחד שתיחשף כהונאה. עם זאת, זה גם מאשר להסתכל אחורה על ההישגים האלה, לגרום לרשת שלך לחגוג איתך ולקבל את תשומת הלב של אנשים שעשויים להזדקק לשירותיך.
ההישגים שאתה מפרסם במדיה החברתית עוזרים להדגיש את הכישורים שכבר מודגשים בקורות החיים שלך. תחשוב עליהם כהוכחה שאתה האדם הטוב ביותר לתפקיד. רק זכרו לפרסם בטוב טעם. הימנע מהגזמה, פרסם במתינות והיה אסיר תודה לאנשים שעזרו לך להשיג את הניצחונות שלך.
6. קרא הגהה וערוך את הפוסטים שלך
מחקר מ הנדסה פתוחה מראה שמיומנויות תקשורת הן אחת מכישורי התעסוקה המובילים שמעסיקים צריכים. בעוד שכולם זכאים לטעות בדקדוק, זה מועיל למחפשי עבודה לקרוא ולערוך את הפוסטים שלהם במדיה החברתית לצורך בהירות ויעילות.
פוסטים מעוצבים היטב מראים למגייסים שיש לך את הכישורים הבסיסיים לתקשר עם עמיתים, מנהיגים ולקוחות. כיום, קל לתקן אוטומטית כתוביות או תגובות מקוונות באמצעות אפליקציות כמו Grammarly. זכור להפעיל שיקול דעת כשאתה מקבל הצעות של AI, אם כי - אל תאבד את הקול שלך ותשכח את ההקשר בעת עריכה והגהה.
מגייסים אולי עוקבים אחריך במדיה החברתית, אבל זה לא אומר שאתה חופשי לעקוב וליצור איתם קשר בחשבונות המדיה החברתית האישיים שלהם. לעמוד בפיתוי לשלוח שאילתות הקשורות לעבודה לחשבונות הפייסבוק או האינסטגרם האישיים שלהם. במקום זאת, אתה יכול להשתמש בלינקדאין או בדפי מדיה חברתית מקצועיים אחרים אם אתה רוצה להתחבר.
יש דרכים לבנות רשת מקצועית בלינקדאין. התחבר וצור קשר עם מגייסים, אך הימנע מלהיות דוחף או מוכר מדי. אם תחליט לשלוח הודעה למגייס, אל תרגיש נעלבים אם הוא לא יענה. זכור שייתכן שהם מטפלים ביישומים רבים מדי יום.
לרשתות מדיה חברתיות שונות יש תכונות שונות. למד ולחקור את הכלים החינמיים שלהם שיעזרו לך בחיפוש העבודה שלך. אתה לא חייב להיות בכולם, אבל אתה יכול לבחור את אלה הרלוונטיים ביותר לתפקיד או לענף שלך.
לדוגמה, אם אתה עורך וידאו או מעצב גרפי, הגיוני להתרכז באינסטגרם. מכיוון שהרשת עמוסה בוויזואליה, אתה יכול להשתמש בתכונות כמו הזנת IG או סלילים כדי להשוויץ בעבודתך היצירתית. כמו כן, בדוק התכונות החינמיות של LinkedIn לשימוש בחיפוש העבודה שלך. אתה אף פעם לא יודע; תכונות המדיה החברתיות הללו עשויות להיות המפתח לקבלת עבודה!
קבוצות מדיה חברתית הן כלי רב עוצמה לחיפוש עבודה. הם אוספים אנשי מקצוע באותו תעשייה או תפקיד ויוצרים מרחבים ליצירת קשרים, ייעוץ קריירה ודיונים אחרים הקשורים לעבודה. מגייסים עשויים גם לחפש עובדים פוטנציאליים בקבוצות אלה.
נסה לחפש קבוצות בלינקדאין ובפייסבוק. כדי למצוא קבוצות בלינקדאין, עבור לפרופיל שלך וגלול מטה אל תחומי עניין סָעִיף. שם, תראה כרטיסייה עבור קבוצות. ניתן גם לחפש קבוצות באמצעות סרגל החיפוש. קבוצות פייסבוק הן גם כלי רב ערך לחיפוש עבודה. אתה יכול לחפש משרות, למצוא מחליפים קריירה, ולהתקבל לעבודה על ידי מגייסים בקבוצת פייסבוק מנוהלת היטב.
שימוש במדיה חברתית יכול לאיית את ההבדל בין להתקבל לעבודה לבין התעלמות. בעוד שהמדיה החברתית אינה הגורם היחיד בקבלת עבודה, היא יכולה להועיל לך (או להעמיד אותך בעמדת נחיתות) בעת חיפוש עבודה. עקוב אחר הטיפים האלה למדיה החברתית כדי להפוך למחפש עבודה חכם יותר.
יש לנו עוד טיפים לחיפוש עבודה בשבילך אם אתה צריך מוטיבציה. החלק הטוב ביותר הוא שהמשאבים האלה בחינם, אז המשך לקרוא!