פיטורים המוניים מרמות טכנולוגיה עלו לכותרות מאז המחצית השנייה של 2022, ונראה כאילו הגרוע יותר רחוק מלהסתיים. לאחר אילון מאסק קיצץ כמעט מחצית מכוח העבודה העולמי של טוויטר, מטה ואמזון הלכו בעקבותיהם עם קיצוץ משרות שגרמו לאלפי מובטלים רגע לפני החגים.
תעשיית הטכנולוגיה ידועה לשמצה בפיטורי עובדים ללא רחמים. סבב הפיטורים האחרון הזה מעלה זיכרונות מתקופת הדוט-קום, שהותירה אלפים ללא עבודה. מדוע פוטרו לאחרונה עובדי טכנולוגיה רבים? הנה חמש סיבות.
1. אי ודאות כלכלית
פיטורים הם אסטרטגיית חירום של חברה כאשר הביקוש למוצריה ושירותיה פוחת. למרבה הצער, העובדים הם בין הראשונים ללכת כאשר אתה צריך לקצץ בעלויות.
דייב לימפ, סגן נשיא בכיר למכשירים ושירותים באמזון, מוּזְכָּר "סביבה מאקרו כלכלית יוצאת דופן ולא ודאית" שהובילה להחלטתה לאבד את "האמזונס המוכשרים". כך מדווח הניו יורק טיימס כי מאז אמזון הקיזזה את כוח האדם שלה לכמעט 80,000 מאפריל עד ספטמבר, כשאלפים נוספים צפויים להיות מפוטרים בימים הקרובים.
ויכוחים אם ארה"ב נמצאת במיתון הסלימו לאחר מכן נתונים מהלשכה הכלכלית האמריקאית ביולי 2022 הראה כלכלה מתכווצת ברבעון השני ברציפות. אתה לא יכול לומר בביטחון שהעתיד נראה ורוד. ה מדינות קרן המטבע הבינלאומית (IMF). שהתנאים הכלכליים נמצאים באיזון, בהתאם למהלך המלחמה באוקראינה, המדיניות המוניטרית והמגיפה. אתה יכול להסיק שפיטורים הם הדרך של חברה לשרוד בתקופות לא ודאות.
2. ירידה בפעילות המסחר האלקטרוני
המגיפה הביאה עסקים רבים לאינטרנט כשהם הסתגלו לנעילה. אולי תזכור שהיית בבית כל היום בפיג'מה שלך בעודך לובשת חולצות המתאימות יותר למשרד לפגישות הזום שלך. קניות מקוונות, נטפליקס ועבודה מרחוק הפכו לדרך החיים החדשה. אולי חשבת שזה יישאר כך לנצח, עם חברות טכנולוגיה שמגייסות מימין ומשמאל לתפקידי IT.
כמה חברות טכנולוגיה אימצו עבודה מקוונת, עם כמה חברות בדירוג גבוה ב-Glassdoor המציעות עבודה מרחוק או היברידית לחלוטין. אבל לא כולם היו להוטים שה-Metaverse יקרה כל כך בפתאומיות. כמה חברות דרשו מהעובדים לחזור לתאים שלהם במשרה מלאה, וכן טיפים לחזרה מוצלחת למשרד התרבו באינטרנט. גם צרכנים יצאו מהסגרות, וההוצאות המקוונות פחתו.
מחקר מקרן המטבע הבינלאומית, מאסטרקארד ובית הספר לעסקים של הרווארד מראה שפעילות המסחר האלקטרוני נמצאת ברמות המגמה שלפני ה-COVID-19 או מתחתיה בארצות הברית ובכלכלות מתקדמות אחרות. הפיטורים הטכנולוגיים ההמוניים הם בחלקם תוצאה של חזרת העולם לשגרה שלפני המגפה. חברות אולי היו מגייסות עובדים במהירות במהלך המגיפה, אבל אין להן שימוש בעובדים האלה כעת.
3. לחץ מצד המשקיעים
איומי הפיטורים הופכים אמיתיים יותר ככל שהמשקיעים דוחפים לפיצוץ משרות כדי להפחית את ההוצאות. לאחר פריחת טכנולוגיה בשנת 2021, משקיעי הון סיכון הפכו מודאגים מכך שחברות יהיו פחות רווחיות השנה. חלק מהחברות שעומדות בפני לחץ מצד משקיעים הן אלפבית (חברת האם של גוגל) ומטה.
כך מדווח CNBC שמשקיע מ-TCI Fund Management, מבעלי המניות של אלפבית, קרא לחברה "לנקוט פעולה אגרסיבית" ולצמצם את מספר העובדים. לפי האחרון להגיש תלונה, אלפבית מתכננת לפטר כ-10,000 עובדים בעלי ביצועים גרועים.
בינתיים, מנכ"ל Altimeter Capital, בראד גרסטנר, עשה שיחות דומות למטא. במכתב פתוח למארק צוקרבורג שנכתב ב-24 באוקטובר 2022, בעל המניות של Meta מתח ביקורת על החברה על כך שהיא נסחפת ל"ארץ עודף." בהצטטות נתונים סטטיסטיים קשים, גרסטנר הדגישה את הצורך של Meta "להחזיר את המוג'ו שלה", לצמצם עובדים ולהפחית הוצאות. נראה שהמכתב עבד. ב-9 בנובמבר, מטא פרסמה החלטתו של צוקרברג לשחרר 11,000 עובדים.
4. ירידה בהכנסות
אם אתה עוקב אחר סאגת הטוויטר, אולי תפסת את הציוץ של מאסק ב-4 בנובמבר מאשים פעילים בטוויטר "ירידה מסיבית בהכנסות". ההתלהמות שלו הגיעה יום לאחר שפיטר אלפי עובדים בעקבות 44 מיליארד דולר רְכִישָׁה.
עם זאת, לו פסקליס, המכהן במועצה המייעצת בטוויטר, צייץ הבהרה באותו שרשור. הוא השיב כי מפרסמים מודאגים לגבי בטיחות או התאמה של המותג לאחר שמאסק פיטר 75% מצוות המנחה שלה.
ללא קשר למה ההכנסות ירדו, טוויטר בבעיה עם א חוב עצום של 13 מיליארד דולר. שמיים בהירים נראים רחוקים עבור הציפור הכחולה כאשר הדיבורים על פיטורים נוספים עושים את הסיבוב. ועם עובדים שהתפטרו לאחר שמאסק דחף לטוויטר "הארדקור קיצוני" בזמן האחרון מייל חצות, אנחנו לא מופתעים אם משתמשים מחפשים כדאי לשקול חלופות טוויטר.
5. סימנים של תעשייה בוגרת
האם פיטורים טכנולוגיים הם רק חלק מהצמיחה הטבעית של חברה? יורלין נג בערוץ חדשות אסיה נראה שכן. תעשייה "מתבגרת" או הופכת יציבה יותר לאחר שלבי הצמיחה הראשוניים שלה. בשלב זה, זה רק טבעי שלחברת טכנולוגיה אין לקוחות חדשים. היא עשויה לשקול לגוון את מוצריה או להתרחב למדינות אחרות. אך כאשר האסטרטגיות הללו נכשלות, אין לה ברירה אלא לפטר עובדים.
6. מנטליות מושרשת שמפטרים מגבירה את הרווחיות
מומחים ב- Knowledge בנקודת וורטון למנטליות מושרשת ברוב החברות המשווה פיטורים לרווחיות ללא קשר לתנאים הכלכליים. הסיבות לעיל תומכות בכך. בכלכלה לא בטוחה, פיטורים הם התרופה לכאורה. אבל גם אם הכלכלה מצליחה, חברות עדיין משתמשות בפיטורים כתירוץ לשיפור הרווחים.
למרות שנראה שאין הוכחות לכך שפיטורים עובדים, זה הפך לאסטרטגיה קצרת הטווח, הרצויה. למרבה הצער, העובדים צריכים לסבול את הנפילה. אתה יכול להישאר פרודוקטיבי אם אתה אחד מאלה שהושפעו מתרבות הפיטורים הזו. שקול לקחת חופש או לשפר את הכישורים. תכנן וארגן את הצעדים הבאים שלך לפני שאתה מגיש בקשה לחברה הבאה שלך.
מ-Tech Boom ל-Tech Gloom?
לגורמים כלכליים חיצוניים ופנימיים יש חלק בפיטורים המתמשכים. לשש הסיבות שמחייבות חברות טכנולוגיה לפטר כל כך הרבה עובדים יש מטרה אחת - לקצץ בעלויות כדי שחברה לא תשקע. המגיפה והפיטורים ההמוניים הראו לנו שהתנאים הכלכליים יכולים להשתנות במהירות; אפילו המנכ"ל והחברות האיתנות ביותר לא חסינים מפני פיטורים. יום אחד, אולי תהיה לך עבודה. למחרת, ייתכן שתקבל מייל פרידה ממישהו כמו אילון מאסק.
עם זאת, העתיד לא חייב להיות קודר עבור אנשי מקצוע בתחום הטכנולוגיה. בעוד שחלקם מניחים שהפיטורים האלה מסמנים את סוף עידן הטכנולוגיה הגדול, זה לא סוף הקריירה שלך. אם יש לך חוצפה וכישורים ואוהבים טכנולוגיה, השאר במסלול שלך. אפילו עם פיטורים טכנולוגיים המתרחשים בו זמנית, עתיד העבודה עדיין קשור לטכנולוגיה.
