רוב המומחים מאמינים שמעסיקים מבלים שש עד שבע שניות בלבד בסריקת קורות החיים של מועמד לעבודה. הם כבר יודעים מה לחפש במועמד. אם קורות החיים שלך מכילים יותר מדי פרטים לא רלוונטיים, הם יימחקו.
כמובן שחברות עוקבות אחר נהלי גיוס עובדים שונים, אבל ככל הנראה, יהיו לך פחות סיכויים להשאיר רושם. אתה לא יכול לבזבז זמן על מכות. אז לפני שליחת קורות החיים שלך, בדוק אם השתמשת באחת מהמילים הגנריות, בשימוש יתר המפורטות במאמר זה.
1. קורות חיים
אל תציב את המילה "קורות חיים" בראש קורות החיים שלך. מלבד היותו מיותר, זה גורם לבקשת העבודה שלך להיראות כמו של חובבן. רק מחפשי עבודה בפעם הראשונה עוקבים אחר תבניות גנריות. מעסיקים כבר יודעים שהם קוראים את קורות החיים שלך - אתה לא צריך לאיית אותם עבורם.
השתמש בשמך ככותרת הראשית במקום זאת. כך, המגייס שאחראי על הבקשה שלך יוכל למצוא, לאחסן ולמיין בקלות את מסמכי הבקשה שלך.
2. נלהב, מוכוון קריירה או מונחה מטרות
ציידי עבודה נוטים להשתמש יתר על המידה במילות באז כמו תשוקה, מוכוונות קריירה ומטרות, בין היתר. למרבה הצער, הם לא מוסיפים ערך לקורות חיים. מעסיקים כבר מצפים לחשיבה חיובית ונלהבת מכל מי שרוצה לעבוד בחברה שלהם.
דרך טובה יותר לבטא את האישיות שלך היא להסביר את תחומי העניין שלך. מגייסים יכולים להשתמש בתחביבים, בפרויקטי התשוקה ובמניעי המוטיבציה שלך כדי לאמוד עד כמה היית קשור לתרבות החברה שלהם.
3. התייחסות על פי בקשה
נסה להכין לפחות שלוש אסמכתאות לפני הגשת מועמדות לעבודה. פנה לאנשי מקצוע מוסמכים שיכולים לערוב עבורך, כמו מנהלים ותיקים, עמיתים לעבודה, מפקחים ישירים או אפילו פרופסורים במכללה.
אם הפניות שלך ידחו, דלג על הקטע לחלוטין. לעולם אל תשתמש בביטוי "הפניות זמינות לפי בקשה" כחומר מילוי. מנהלי גיוס מצפים ממך לרשום את הפניות שלך כבר מההתחלה אם כבר יש לך כמה מוכנים.
לפחות קבל מכתבי המלצה ממנחים או פרופסורים ישנים אם אין לך עדיין אסמכתאות.
4. אחראי או עבד על
אל תגיד סתם שהיית "אחראי" לפרויקט. זהו פועל פעולה חלש ומעורפל שנותן תובנות מינימליות לגבי החובות והאחריות האמיתיות שלך. מנהלי גיוס לא מוצאים את הביטוי הזה מרשים. אם מילאתם תפקיד מכריע בביצוע פרויקט, אל תתביישו לתאר במפורש את הישגיכם וחובותיכם.
נניח שעשית הסברה למשפיעים לקמפיין מוצלח. במקום לציין בצורה ברורה שאתה אחראי לשיווק המשפיעים של הפרויקט, הקפד לעשות זאת להדגיש שעזרת למותג לבנות קשרים יציבים וארוכי טווח עם מקוונים רלוונטיים אישים.
5. הצהרות אובייקטיביות
הצהרות אובייקטיביות כלליות לא ישפרו את מעמדך. מעסיקים כבר יודעים שאתה רוצה לעבוד בחברה שלהם. הכוונות והמטרות שלך ברורות למדי; יצירת מדור שלם עליהם זה פשוט מיותר.
במקום לבזבז את זמנכם ביצירת מספר נקודות להצהרות המטרה שלכם, למד לכתוב סיכום קורות חיים. פסקה קצרה אך משכנעת תבדיל את הבקשה שלך מהשאר. זכור שלרוב המגייסים אין זמן לקרוא קורות חיים בפירוט, אז הדגש תמיד את הנקודות החזקות שלך.
6. מעולה, מעולה או הכי טוב
למרות שסופרלטיבים מבטאים את הדרגה הגבוהה ביותר של שם תואר או תואר, הם איבדו את ערכם בכתיבת קורות חיים מאז שמחפשי עבודה עושים בהם שימוש יתר. מנהלי גיוס רואים מילות באז כמו הטוב ביותר, מצוין ומצוין באופן קבוע. אם תפגע בהם עם סופרלטיב גנרי נוסף, סביר להניח שקורות החיים שלך יימחקו.
דרך יעילה יותר לבטא את יכולתך היא לספק ראיות קונקרטיות. הסבר מדוע אתה טוען שאתה "מצוין" בעבודה שלך. לדוגמה, אתה יכול לאפס הכישורים הרכים והקשים המבוקשים ביותר או להציג נתונים המראים את התקדמות הקריירה שלך.
7. סייע או עזר
מילות הבאזז "סייע" ו"עזר" חלשות אפילו יותר מאשר "אחראי". לא רק שהם מתארים את העבודה שלך בצורה מעורפלת, אלא שהם מרמזים שאתה נוקט אפס יוזמה וממלא באופן עיוור פקודות. מעסיקים רוצים אנשי מקצוע שחושבים בעצמם. אחרת, הם היו משקיעים את כספם בתוכנות ובטכנולוגיות AI.
תאר במפורש את תפקידך. אם התרומות שלך לא השפיעו מספיק, שקול להשאיר אותן מחוץ לקורות החיים שלך. חסוך מקום עבור ההישגים שלך בפועל. התמקד במשימות שלך והסביר את הרלוונטיות שלהן למשרה שאתה רוצה.
8. אחריות וחובות
מעסיקים כבר יודעים את האחריות והחובות של התפקיד אליו אתה מגיש מועמדות; אתה לא צריך לרשום אותם שוב בקורות החיים שלך. אתה רק תבזבז את הזמן שלך.
גישה יעילה יותר תהיה לתאר את התפקידים הקודמים שלך. מנהלי גיוס יכולים להשתמש במידע הזה כדי לאמוד באיזו מהירות תעמוד בציפיות החברה שלהם.
9. מוּצלָח
"מוצלח" הוא מונח מעורפל, סובייקטיבי. כל אחד יכול להגיד את זה על יוזמה או פרויקט בעבר, כך שמנהלי גיוס לא מוצאים את זה מרשים יותר. יתרה מכך, אתה אפילו לא צריך להזכיר קמפיינים לא מוצלחים מלכתחילה.
במקום פשוט לומר שפרויקט הצליח, גבה את הטענות שלך בעובדות ובנתונים. לכמת את המשמעות של "הצלחה". הוכח שהמאמצים שלך עזרו למעסיקים הקודמים שלך להגדיל את המכירות, למשוך לקוחות פוטנציאליים נוספים או להגביר את המורל של החברה, בין השאר.
10. ניסיון רב
הביטוי "ניסיון רב" הוא רק מוך שיווקי. אתה תראה את זה באתרים ובמודעות של עסקים, אבל אתה לא צריך להשתמש בו בקורות החיים שלך. סופרלטיבים מעורפלים אף פעם לא נראים מקצועיים.
אם יש לך אמון בכהונתך, כמת את הניסיון העסקי והתעשייה שלך. רוב מנהלי הגיוס יעריכו לדעת מתי קיבלת את התואר שלך או כמה זמן אתה עובד.
11. בקיא עם
ציידי עבודה חדשים משתמשים לעתים קרובות ב"מיומנות ב-" כדי לתאר את יכולתם להשתמש בתוכנות בסיסיות כמו Google Workspace ו-Microsoft Office. עם זאת, צפויה בקיאות בתחומים אלו. מעסיקים עשויים למצוא את זה יותר מפתיע אם הייתם מגישים מועמדות לעבודה משרדית למרות שאין לכם כישורי מחשב בסיסיים.
עם זאת, אתה עדיין יכול להשתמש במשורה ב"בקיא עם". רק הקפד לשלב אותו עם מיומנות מורכבת ורלוונטית לעבודה שמאתגרת ללמוד ומבוקשת.
הרשים מעסיקים עם קורות חיים נקיים ותמציתיים
אנו מבינים שאתה רוצה להרשים מעסיקים. עם זאת, זכור כי העמסת קורות החיים שלך במונחים קלישאתיים ומידע מיותר כנראה תגרום יותר נזק מתועלת. שמור על הבקשה שלך תמציתית ומאורגנת. הצג עובדות ונתונים שמדגימים את הפוטנציאל שלך כמועמד לעבודה במקום לזרוק מילים פרחוניות.
יתרה מכך, אנו ממליצים לבדוק את קורות החיים שלך מספר פעמים לפני שליחתם. מלבד הסרת המילים והביטויים שמנינו למעלה, שקול לערוך פרטים לא רלוונטיים אחרים ייתכן שמעסיקים לא יצטרכו במהלך תהליך הגיוס (כלומר, תכונות פיזיות, השתייכות פוליטית, בית כתובת).
