המונח "התפטרות שקטה" שימש כדי לתאר אנשים שעזבו נפשית את עבודתם. במקום להתפטר, עובד בוחר לעשות פחות - או לעשות מספיק כדי להעביר תלוש משכורת.
רוב המתפטרים השקטים מחפשים עבודה חדשה או ממקדים את זמנם ומרצם בפרויקטים מחוץ לעבודה. עם עבודה מרחוק שמקשה על זיהוי מתפטרים שקטים, יש כמה סימנים שצריך לשים לב אליהם.
1. הם לא משתתפים בפגישות
אם יש לך חבר לצוות שהוא סלקטיבי לגבי הפגישות שבהן הם משתתפים, תוך שהוא יודע היטב שהנוכחות שלו נדרשת, ייתכן שיהיה לך שקט. אמנם ייתכן שלא יהיה צורך להשתתף בכל פגישה, אבל אם חבר הצוות שלך מפספס בכוונה פגישות כדי להוכיח נקודה, זה יכול להיות שהמוטיבציה שלהם ירדה.
באופן דומה, אם חבר צוות מצטרף לפגישות אך נראה חסר עניין ואינו תורם בשום צורה, יתכן ויצא לך שקט. לאחר זמן מה, קל לזהות עובדים שהחליטו להתנתק מהעבודה - במיוחד אם פעלו ההפך הגמור כשהתקבלו לעבודה.
2. הם לא מצטרפים לאירועים
אם הצוות שלך ארגן אירועי פנאי באינטרנט, כגון לילות משחקים או מפגשים וירטואליים, ואנשים אינם מעוניינים להצטרף, יכולות להיות מספר סיבות. יכול להיות שיש להם כבר הרבה על הצלחת שלהם, או שיש להם התחייבויות אחרות, אבל אם חברי הצוות בוחרים כדי להימנע מכל אירוע בודד, זה יכול להיות אינדיקציה לכך שהם איבדו את הרצון שלהם לקיים אינטראקציה עם שלהם קְבוּצָה.
למרות שזה אולי לא אומר שהם ממש שקטים להפסיק, זה יכול להצביע על כך שהם לא רוצים להיות חלק מתרבות העבודה. זה משהו שמנהלים צריכים לשים לב אליו, במיוחד אם יש דברים בתוך הארגון שלהם שלא הולכים כל כך טוב.
אירועים חברתיים ופעילויות צוותים הם סיכוי לעובדים ליהנות, כך שאם אנשים בוחרים לא להשתתף, כנראה שיש סיבה רצינית יותר. הערכה מדוע חברי הצוות אינם משתתפים יכולה לשפוך מעט אור על הבעיות הבסיסיות.
3. הם נסוגים או בודקים
אם אתה מבחין בדרך כלל שחברי צוות מבעבעים ובעלי מוטיבציה פחות מעורבים בעבודה היומיומית שלהם, זה יכול להיות אינדיקציה שהם עושים צ'ק אאוט.
אם חבר צוות נראה פתאום אדיש לגבי החברה או העבודה שלו, זה יכול להצביע על כך שכבר לא אכפת לו מהעמדה שלו והוא (כנראה) מחפש משהו אחר. בזמן שיש שלטים שאומרים לך מתי מישהו מוכן לעזוב את עבודתו, יכול להיות שיש בעיה בולטת יותר בחייהם.
אמנם ישנן מספר סיבות לעזיבה, אך אם נראה שהאדם המדובר הוא האני המאושר שלו מחוץ לשעות העבודה, יכול להיות שהבעיה שלו נעוצה בעבודה שלו. אולי הם הפכו לאפאטיים לגבי מה שהם עושים, ובמקרה זה הם בוחרים במודע לסגת.
4. הם לא עומדים בלוחות זמנים
אם חל שינוי משמעותי בביצועי העבודה של עמיתיך, לרוב יש לכך סיבה. אם חברך לעבודה היה פעם יוזם ומעורב, ועכשיו הוא מוסר עבודה באיכות ירודה, זה יכול להיות שהוא כבר לא מוצא את העבודה מעניינת.
אמנם יכולות להיות מספר סיבות לשינוי באיכות, כגון בעיות אישיות או שחיקה, אך מסירה עקבית של עבודה שאינה עומדת ברמת היסוד עשויה לגרום לכך שהם מפסיקים בשקט. יש דרכים חכמות לעזוב עבודה בתנאים טובים, אבל אם הקולגה שלך כבר לא מגלה עניין באופן שבו הביצועים הגרועים שלהם נתפסים, סביר להניח שהם בדרך החוצה.
5. הם פועלים ללא אינטרס
אם עמיתך לעבודה ציני לגבי תרבות החברה, או חסר עניין בעבודה שהוא עושה, זה יכול להעיד על כך שהוא מתכונן לעזוב. אמנם הפסקה שקטה יכולה להיות סיבה לכך שהם מתנהגים כך, אבל זה יכול גם אומר שהם מצאו עבודה אחרת - או שהם כבר לא מסכימים עם המדיניות ומוסר העבודה של החברה.
6. לא ניתן להגיע אליהם
אחת הסיבות שאנשים בוחרים להפסיק בשקט היא כשהם מרגישים מוגזמים, חסרי השראה או שכר נמוך. אחת הדרכים לזהות שמישהו איבד עניין בעבודה שלו היא לפי שעות העבודה שהוא עושה. לדוגמה, אם לחברה שלך יש מדיניות לגבי שעות עבודה מרכזיות ועמיתך לעבודה מתעלם מהם, זה יכול להצביע על כך שכבר לא אכפת להם.
על ידי חוסר כבוד לכמה כללים ותקנות מפתח של החברה, מי שמתפטר עשוי לחשוב שהוא יכול לעשות את השעות שהוא בוחר במקום לעמוד בסטנדרטים של החברה.
7. הם מבודדים את עצמם
בסביבת עבודה מרוחקת, עדיין ניתן לבצע את מיטב היכולות שלך. זה כולל הישארות פעילה בערוצי הצ'אט, תרומה של רעיונות וקבלת קלט בתהליכי העבודה. אם הקולגה שלך כבר לא משתתף באף אחד מהדברים האלה, והם החליטו לבודד את עצמם הן נפשית והן רגשית מדרישות מקום העבודה, זה יכול להיות סימן שהם שקטים להפסיק.
8. הם לא מראים יוזמה
אם לעמית לעבודה שפעם היה מלא ברעיונות פתאום אין כאלה, זה יכול להעיד על כך שהוא איבד עניין בעבודה. אמנם ישנן מספר סיבות לכך שמישהו כבר לא מפגין יוזמה, אבל שקט שפורש בדרך כלל לא רוצה לתת יותר מעצמו לחברה שכבר לא אכפת לו ממנה.
דרך אחת לעשות זאת היא לא להעלות את הרעיונות שלהם על לוחות צוות, למשל - או על ידי טענה שאין שום דבר אחר לעשות. לא משנה באיזו דרך יבחרו לעשות זאת, כשעמית לעבודה שפעם התלהב מאבד עניין, אולי כדאי לחפור לעומק כדי למצוא את הבעיה האמיתית.
9. הם עלולים להישרף
בעוד שחיקה אינה תנאי הכרחי לגמילה שקטה, אנשים שעובדים יתר על המידה ומקבלים שכר נמוך עלולים להפוך לנפטרים שקטים. חברות עם תחלופה גבוהה, ציפיות לא ברורות וכאלה שמדווחות על עלייה בלחץ במקום העבודה, עשויות לייצר כמה מתפטרים שקטים.
לפי סקר שחיקה במקום העבודה של דלויט, נמצא שמתוך 1,000 אנשי מקצוע בארה"ב, 77 אחוז מהעובדים אמרו שהם חוו שחיקה בעבודה הנוכחית שלהם. כאשר העובדים אינם מרוצים מהחברה שלהם ומעומס העבודה שלהם, שחיקה במקום העבודה עלולה להוביל בקלות לתרבות של הפסקה שקטה.
הבן את הסיבות מאחורי הפסקה שקטה
למרות שזה עשוי להיות קל לקפוץ למסקנות מדוע מישהו מתפטר בשקט, לא כל עובד זהה. על ידי הסתכלות עמוקה יותר על הסיבות לכך שמישהו כבר לא תורם למקום העבודה שלו כמו פעם, אולי תוכל לרדת לעומק ההתנהגות שלו.
