קוראים כמוך עוזרים לתמוך ב-MUO. כאשר אתה מבצע רכישה באמצעות קישורים באתר שלנו, אנו עשויים להרוויח עמלת שותף. קרא עוד.

אתה לא צריך לחכות עד שאתה שכיר כדי לדעת אם חברה תתייחס אליך טוב. שכר טוב עם הטבות, תרבות עבודה מכילה ומעצימה ומנהיגות חזקה הם רק חלק מהגורמים שהופכים מקום עבודה מצוין. הנה כמה טיפים לדעת אם לחברה יש את כל אלה ועוד.

1. בדוק רשימות של חברות מובילות

ישנם ארגונים אמינים שמדרגים את החברות הטובות ביותר. אתה יכול לבדוק את הרשימה של Great Place to Work ו-Fortune של 100 החברות הטובות ביותר לעבוד בהן. המחקר של Great Place to Work מראה ש"מקום עבודה נהדר" צריך לבנות אמון בין העובדים וההנהלה. אמון זה נרכש באמצעות מספר גורמים: אמינות, הגינות, אחווה, כבוד וגאווה.

לינקדאין מדרג את החברות המובילות בארצות הברית בהתבסס על שבעה עמודי תווך שמובילים לצמיחה בקריירה: היכולת התקדמות, צמיחת מיומנויות, יציבות החברה, הזדמנויות חיצוניות, זיקה לחברה, גיוון מגדרי וחינוכית רקע כללי. הם גם דורשים מחברות שיעור שחיקה נמוך ולפחות 500 עובדים בארץ.

פרסומים נוספים המפרסמים רשימות של המעסיקים הטובים ביותר הם Inc. ופורבס. זכור שהדירוגים האלה של מקומות העבודה הטובים ביותר מבוססים על מתודולוגיות ספציפיות. בדקו היטב כיצד הארגון הגיע לנתונים שלו. לפעמים, רשימה עשויה להתבסס רק על דעות אקראיות של סופר או בגלל שותפויות בתשלום.

instagram viewer

2. תקרא את החדשות

מה שחברה אומרת באתר שלה עשוי להיות שונה מאוד מהאופן שבו היא מתייחסת לעובדים בחיים האמיתיים. עיתונאים יכולים לפרסם מאמרי דעה, ואין כלי תקשורת חסר פניות לחלוטין. עם זאת, מקורות חדשותיים מסוימים מקדמים באופן עקבי קטעי מוך כדי להשיג צפיות או מאמרים חד-צדדיים לטובתם.

לעקוב אחר מקורות חדשות עולמיים בלתי תלויים לדעת את העובדות מאחורי תעשיות זוהרות. פרסומים מקוונים כמו BBC Worklife והוול סטריט ג'ורנל מפרסמים באופן קבוע מאמרים מרתקים ומעמיקים שחושפים את המתרחש מאחורי דלתיים סגורות. עקוב אחר אתרים אלה כדי לקבל חדשות על חברות ותעשיות שמפטרות עובדים או שיש להם בעיות הקשורות לעובדים.

אתה יכול להשתמש בלינקדאין כדי לפנות לעובדים של חברות שאתה שוקל. ראשית, למד כיצד להשתמש בחיפוש בלינקדאין בצורה יעילה יותר כדי לשפר את חיפוש העבודה שלך. ה אֲנָשִׁים תכונת החיפוש עוזרת לך לחפש עובדים שעובדים בחברה מסוימת. הזן את שם החברה בסרגל החיפוש של LinkedIn כדי לחפש עובדים. רשימה של פרופילים אמורה להופיע.

זכור להיות ספציפי ומנומס כשאתה מבקש ממישהו להתחבר. פנה אליהם בשמם וספר להם מדוע אתה שולח הודעה. להלן תבנית שתוכל לערוך:

שלום [שם פרטי],

שמי הוא [שמך המלא], וגיליתי דרך LinkedIn שאתה עובד עבור [שם החברה]. בדיוק קראתי את הפוסט האחרון שלך, והעבודה שלך נשמעת מרגשת! המחלקה שלך פתחה לאחרונה משרה עבור [תפקיד תפקיד]. אני מתכנן להגיש מועמדות לתפקיד הזה מכיוון שהוא ממש בסמטה שלי. האם תוכל לתת לי מושג איך זה לעבוד עבור [חברה]? מה הדברים הכי טובים בעבודה שם?

הודע לי אם יהיה לך נוח לעשות זאת!

תודה רבה,

[השם הפרטי שלך]

קרא עוד

ניתן לפנות גם לעובדים לשעבר בחברה. מכיוון שעובדים אלה אינם מחוברים יותר לחברה, סביר יותר שהם יהיו גלויים. זכור לשמור על השיחה שלך מקצועית, במיוחד אם אינך מכיר את האדם.

4. קרא ביקורות על החברה

יתכן והרעיון להתחבר למישהו שאינך מכיר בלינקדאין יכול להיות שלא נוח לך. אם זה המקרה, הדבר הטוב הבא יהיה לקרוא ביקורות על החברה. למרבה המזל, לוחות דרושים כגון Glassdoor ו-Indeed אוספים ביקורות מעובדים בהווה ובעבר. בדרך זו, מחפשי עבודה יכולים לקבל את הנמוך לגבי החברות הטובות ביותר לעבוד בהן.

קל לחפש ביקורות על חברות באתרי עבודה אלה. חפש ב- ביקורות על Glassdoor עמוד וסנן תוצאות לפי ענף, כותרת עבודה ומיקום. אכן גם מאפשר לך למצוא את מקומות העבודה הטובים ביותר באתר האינטרנט שלו. אתה יכול לדפדף לפי ענף ולהשוות כל חברה. התכונן לשתף ביקורת על החברה הנוכחית או הקודמת שלך, כדי שתוכל לגשת במלואה לסקירות החברה.

5. הצטרף לקבוצות פייסבוק

משתמשי פייסבוק בדרך כלל לא יפרסמו שם של חברה אם הם חוו ניסיון רע. התפרצויות על מעסיקים הן אחת מהן דברים שאסור לשתף במדיה החברתית אם אתה לא רוצה לסכן את סיכויי הקריירה שלך. עם זאת, חברי הקבוצה יחלקו בשמחה את שם החברה אם הם מתכוונים להגמיש את החברות שלהם.

קבוצות פייסבוק יכולות גם לתת תובנות חשובות לגבי איך זה לעבוד עבור תעשייה מסוימת. לדוגמה, ישנן קבוצות למעברי קריירה בענפים ספציפיים. תוכל לראות מדוע חלק מאנשי המקצוע בוחרים לעבור לקריירות שונות.

6. חקור את השכר וההטבות

גאלופ שאלו אלפי עובדים בארה"ב מה הם רוצים מעבודה. רוב של 64 אחוז השיבו "עלייה משמעותית בהכנסה או בקצבאות" כ"חשוב מאוד". אם אתה אחד מבין העובדים הללו, חקרו את טווח השכר כדי לדעת אילו חברות מתייחסות לעובדים כדי לתת את השכר הטוב ביותר יתרונות.

דרך ברורה אחת תהיה לבדוק את תיאור התפקיד. עם זאת, יש סיבות לכך שמעסיקים לא מפרסמים משכורות במודעות דרושים. אם התשלום לא פורסם, אתה יכול לחפש משכורות נוכחיות לפי חברה דרך בהשוואה. סולם שכר מספק גם מידע על שכר באמצעות נתונים שניתנו על ידי עובדים.

7. שאל שאלות ספציפיות במהלך ראיון העבודה שלך

אם יש לך הזדמנות לראיון עבודה, תוכל להשתמש בה כדי לשאול שאלות. ראיון הוא רחוב דו-סטרי שבו שני הצדדים מעריכים אם הם מתאימים זה לזה. שאל שאלות ספציפיות כדי לעזור לך לקבל תובנות לגבי תרבות החברה ומדיניות העובדים:

  • האם תוכל לתאר את תהליך ההצטרפות שלך?
  • מדוע עזב האדם האחרון בתפקיד הזה?
  • איך יראה היום הטיפוסי שלי בתפקיד הזה?
  • מהן ההזדמנויות להתקדם בתפקיד זה?
  • מה תהליך סקירת הביצועים שלך?
  • מהם האתגרים הגדולים ביותר של הצוות?
  • אילו אירועי חברה אתם עורכים?
  • יש לך קוד לבוש?
  • איך אתה מתגמל את העובדים שלך?
  • מה הדבר הכי טוב בעבודה כאן?
  • מה הם הדברים שעליי להשיג בשלושת החודשים הראשונים שלי?
  • מה המדיניות שלך לגבי שעות נוספות ועבודה מרחוק?

מצא עבודה עם החברות הטובות ביותר

אף אחד לא רוצה להישאר בעבודה רעילה. לכל החברות יש את הבעיות שלהן, אבל אתה יכול לסנן את אלה שלא אכפת להן מרווחת העובדים או מהצמיחה בקריירה. גישה לכל דבר בבחירת עבודה מבזבזת זמן ועלולה להשפיע על בריאותך הנפשית.

התחרות קשה כאשר פונים לחברות הטובות ביותר. אבל אתה יכול להתבלט ממועמדים אחרים לעבודה עם קורות החיים שלך. אם כבר החלטתם על משרה בחברה ספציפית, קראו כמה טיפים ליצירת קורות חיים מנצחים.