מהו עובד בומרנג ואיך אתה יכול להיות כזה?

יתכן ואתם שומעים על עובדי בומרנג ותוהים מה זה והאם כדאי להפוך לכזה. הבנת מושג הבומרנג נותנת לך מושג על עובד בומרנג, וזה מישהו שעוזב ארגון ובהמשך חוזר לעבוד באותה חברה.

ישנם יתרונות וחסרונות בלהיות עובד בומרנג שעליכם לקחת בחשבון לפני שתחליטו להיות כזה. למרבה המזל, הימים שבהם מעסיקים לא מתעניינים במועמדים שהם עובדים קודמים הם נגמר, וארגונים מבינים שיש יתרונות שיכולים להשפיע לטובה על השורה התחתונה שלהם.

מהו עובד בומרנג?

ההתפטרות הגדולה הובילה לבצורת כישרונות שעודדה ארגונים לאמץ את הרעיון של גיוס מחדש של עובדים שעזבו את החברה. אם עובד עזב חברה בגלל שהוא נדרש לחזור למשרד לאחר המגיפה והעדיף לעבוד מהבית, הוא עשוי לבחור לעזוב את החברה.

אם, בשלב מסוים בעתיד, תיפתח הזדמנות מרוחקת עם אותו ארגון, העובד עשוי לבחור להגיש מועמדות לתפקיד, והמעסיק עשוי להחליט להעסיק מחדש את העובד לשעבר. כאשר זה קורה, אתה יכול להתייחס לגיוס מחדש כעובד בומרנג.

עובדי בומרנג יכולים להועיל הן לעובד והן לארגון. העובד יכול להפיק תועלת מהיותו בעמדה לנהל משא ומתן על תנאים שלא היו לו בעבר, כולל א שכר גבוה יותר, והחברה יכולה להפיק תועלת מחסכון בעלויות שהושגו מכיוון שהגיוס החדש אינו צריך הַדְרָכָה.

הארגון יכול גם להפיק תועלת מהכישורים ומהפרספקטיבה שרכשו הגיוס מחדש בהעסקתם הקודמת. עובד הבומרנג אולי חשב שתהיה להם חוויה טובה יותר במקום אחר, אבל במקום זאת, זה גרם להם להעריך יותר את התרבות בחברה שלהם.

היתרונות בלהיות עובד בומרנג

אם אתה סקפטי לגבי הרעיון לחזור למעסיק לאחר שהתפטרת, עליך לשקול את היתרונות. מעסיקים מבינים שלפעמים אתה צריך לעזוב כדי לגדול, והם יודעים שהם ייהנו מהידע והניסיון שצברת מהעסקת שלך לאחר שעזבת.

הניסיון שלך והביטחון שנצבר מהכרת המעסיק הקודם שלך פתוחים לקבל אותך בחזרה נותן לך יד על העליונה בעת משא ומתן על תנאי העסקתך. ניתן לבקש לוח עבודה גמיש, זמן חופשה ממושך או העלאת שכר.

איך להפוך לעובד בומרנג

לפני שתתחיל להגיש מועמדות לעבודה אצל המעסיק הקודם שלך, יש כמה דברים שאתה צריך לשקול. אתה צריך לחשוב למה עזבת מלכתחילה; אם סביבת עבודה רעילה הייתה הסיבה שעזבת, אילו ערבויות יש לך שדברים השתנו?

האם עזבת ביחסים טובים עם עמיתיך לעבודה? אם אתה הולך לקבל קבלת פנים קפואה מהקולגות שלך, אולי תרצה לשקול אם זה כך סוג סביבת העבודה שאתה רוצה להיכנס ואם יש משהו שאתה יכול לעשות כדי לעשות את זה חם יותר.

אולי כדאי גם לשקול איך עזבת את העבודה. האם בתנאים טובים המעסיק הקודם שלך לא היה מהסס להחזיר אותך לצוות, או שיהיו לו חששות?

אם אתה בטוח שחווית עובד הבומרנג תהיה חיובית, אתה יכול להתחיל להתכונן לקאמבק שלך! הנה כמה מהצעדים שיש לנקוט:

1. עזוב בתנאים טובים

בטח שמעתם את המשפט שאסור לשרוף את הגשרים, וזה נכון לגבי עזיבת עבודה. לא משנה כמה לא היית מרוצה כעובד, אתה רוצה להיות חיובי למקרה שאתה צריך הפניה או רוצה להיחשב להזדמנות עבודה אחרת.

עזיבה בתנאים טובים היא עצה טובה אם אתה רוצה לחזור או לא; לרוב התעשיות יש רשתות קרובות, ואתה לא רוצה שלמעסיק לשעבר יהיה משהו שלילי להגיד עליך למעסיקים פוטנציאליים. אם אתה מתכונן לעזוב את העבודה הנוכחית שלך, אולי אתה מעוניין ללמוד איך לכתוב מכתב התפטרות טוב (עם תבניות!).

2. צברו חוויות וכישורים חדשים

אם אתה רוצה להתבלט בפני המעסיק הקודם שלך, אתה צריך להראות שצברת כישורים וניסיון חדשים שהופכים אותך לעובד בעל ערך רב יותר עכשיו מאשר כשעזבת. אתה יכול להרשים את המעסיק הקודם שלך על ידי לימוד קורס, קבלת הסמכה או נטילת אחריות ניהולית בכירה יותר.

אתה רוצה להראות למעסיק הקודם שלך שאתה עובד על עצמך ועל היכולות שלך מאז שעזבת את הארגון. אולי יעניין אותך ללמוד דרכים לזכות בתעודות מקוונות בחינם ולהגביר את כישורי העבודה שלך.

3. הישאר מעודכן לגבי הארגון

כמו בחיפוש עבודה רגיל, עליך להישאר מעודכן לגבי החברה בה אתה רוצה לעבוד. אתה יכול להירשם לניוזלטר שלהם או ליצור התראת Google כדי לקבל התראות כאשר מאמרים חדשותיים על הארגון מתפרסמים.

התעדכנות במתרחש בחברה יכולה לעזור לכם להתכונן למשרות הפנויות שעלולות לנבוע מהפעילות. זה גם עוזר לעדכן אותך בתרבות החברה.

אתה יכול גם לעקוב אחר הארגון ברשתות החברתיות, ואל תפחד לעשות לייק ולהגיב לפוסטים של החברה שכן זה יכול לעזור לשמור אותך גלוי. אם אתה מעוניין כיצד Google Alerts יכול לעזור לך, אולי תרצה ללמוד כיצד להשתמש ב-Google Alerts בחיפוש העבודה שלך.

4. שמור על קשר עם עמיתים ומנהלים לשעבר

מכיוון שמעסיקים מכירים בערך של שמירה על קשר עם עובדים לשעבר, רבים יצרו רשתות אלומיניום עבור עובדים לשעבר שתוכננו במיוחד להעסקה חוזרת. אם לארגון שאליו אתה רוצה לבומרנג אין אתר כזה, אתה עדיין יכול לשמור על קשר עם עמיתים ומנהלים לשעבר.

שמירה על קשר עם האנשים שעדיין עובדים בחברה שעזבת יכולה להשאיר אותך בראש אם תיפתח הזדמנות חדשה. נסו לשמור על קשר באמצעות שיטת התקשורת המועדפת עליהם, בין אם זה טקסט, אימייל, שיחת טלפון, או במהלך ארוחת צהריים או כוס קפה.

LinkedIn היא פלטפורמת מדיה חברתית מצוינת לשמור על קשר עם עמיתים לעבודה, מנהלים ועמיתים לשעבר כדי להתעדכן במה שקורה בארגון. אולי תרצה ללמוד איך לבנות מותג אישי מצליח בלינקדאין.

5. הגשת מועמדות למשרות פתוחות

בכל פעם שאתה רואה משרה פתוחה שאתה כשיר אליו, קדימה, הגש מועמדות אליו! אם האפליקציה שואלת אם עבדת בחברה בעבר, היה כנה ותגיד כן. אתה רוצה להתחיל את מערכת היחסים החדשה שלך עם המעסיק הקודם שלך בצורה חיובית.

אם אתה מרגיש בטוח בקשר שלך עם מנהל הגיוס, ייתכן שתרצה לשלוח אימייל אישי כדי ליידע אותם שהגשת את בקשתך לתפקיד. מכיוון שאולי תרצה לקבל את קורות החיים שלך בטלפון כדי להגיש בקשה ברגע שתראה את הפתיחה, אולי תרצה ללמוד כיצד לשמור את קורות החיים שלך בטלפון (ולהגיש מועמדות לעבודה!).

אל תפחד לבומרנג!

אם חשבתם על זה ומאמינים שחזרה למעסיק הקודם שלכם היא מהלך מצוין עבורכם מבחינה מקצועית ואישית, לכו על זה! אל תדאג לגבי הדעות של אחרים ואיך הם מרגישים לגבי החזרה לעבודה שעזבו. אם זה עובד בשבילך, זה כל מה שחשוב.

זכור שאתה לא היחיד שמרוויח מהתמורה. אתה מביא מיומנויות והתנסויות חדשות ששינו את נקודת המבט שלך על דברים, מה שיכול להועיל לפתרון בעיות. ראה את הבומרנג שלך כ-win-win עבורך ועבור המעסיק הקודם שלך.