חיפוש חברה עבור משרות שאתה מגיש מועמדות אליהן הוא רעיון טוב. עם זאת, עליך לוודא שאינך עושה את הטעויות הנפוצות הללו.
כאשר מחפשים עבודה, חשוב לחקור את החברות בהן אתם מעוניינים. זה מאפשר לך להבין טוב יותר את תרבות החברה ולקבוע אם היא מתאימה לך.
עם זאת, ישנן כמה טעויות שמחפשי עבודה מתעלמים לעתים קרובות כאשר הם חוקרים מעסיק פוטנציאלי שעלולות לפגוע בסיכויים שלהם להגיע לעבודה. במאמר זה, נדון בטעויות הנפוצות שיש להימנע מהן בעת מחקר על חברה לתפקיד עבודה ונוודא שחיפוש העבודה שלך יצליח.
1. כישלון לחקור את תעשיית החברה
אי הבנת תעשיית החברה היא אחת הטעויות הנפוצות ביותר בעת מחקר על חברה. זה יכול להקשות על ההערכה אם המשרה מתאימה לך ולהוביל להגשת בקשה גנרית שאינה מוכיחה הבנה עמוקה של העסק והתעשייה.
מחקר של המעסיק הפוטנציאלי שלך נותן לך מושג מה החברה עושה, המוצרים או השירותים שהיא מציעה, והמיקום שלה בתעשייה. יתר על כן, אתה יכול לקבל תובנות חשובות לגבי האתגרים הנוכחיים וההזדמנויות הפוטנציאליות.
כאשר חוקרים את ענף החברה, כדאי להתחיל בהסתכלות באתר האינטרנט שלה ולקרוא על המוצרים או השירותים שלה. אתה יכול גם למנף אתרי האינטרנט הטובים ביותר לדעת על המעסיקים הפוטנציאליים שלך וללמוד עליהם יותר.
2. התעלמות מערכי החברה ומתרבותה
טעות נוספת שמחפשי עבודה עושים היא התעלמות מערכי החברה ומתרבותה. חקור את הצהרת המשימה, ערכי הליבה והתרבות כדי לקבוע אם זה מתאים לך. זה יעזור לך להחליט אם אתה מיישר קו עם הערכים ותשמח לעבוד שם לטווח ארוך.
תוכל למצוא מידע נוסף על ערכי החברה ותרבותה באתר האינטרנט שלה או בדפי המדיה החברתית. קח את הזמן לקרוא את המידע הזה בעיון ושקול כיצד הוא תואם את הערכים וסגנון העבודה שלך. לדוגמה, ארגון ששם דגש על איזון עבודה-חיים בחומרי השיווק שלו צפוי להעריך היבט זה של תרבות העבודה.
הבא, אתה יכול למצוא דרכים להתחיל נטוורקינג בלינקדאין ולהגיע לעובדים בהווה ולעבר בארגון. זה יכול לעזור לך להבין טוב יותר את התרבות מנקודת מבט של מבפנים.
3. לא חוקר את המתחרים של החברה
כאשר חוקרים מעסיק פוטנציאלי, חיוני לא להתעלם מהמתחרים שלו. חשוב לדעת מי הם המתחרים וכיצד הם משתווים מבחינת מוצרים, שירותים ומוניטין כללי.
חיפוש פשוט באינטרנט יכול לעזור לך לזהות את המתחרים. ניתן להשתמש במילות מפתח הקשורות לענף החברה ולחפש חברות אחרות בתוצאות החיפוש. פלטפורמות מדיה חברתית כמו לינקדאין ו טוויטר יכול גם לעזור לך לזהות מתחרים. אתה יכול לחפש את החברה בפלטפורמות הללו ולחפש חברות אחרות שהוזכרו או עוקבות אחריהן.
יתר על כן, זה יכול לעזור לך לזהות הזדמנויות עבודה פוטנציאליות. אם אתה מעוניין בענף מסוים, הכרת המתחרים יכולה לעזור לך לזהות עסקים אחרים שעשויים להעסיק עובדים או עשויים להציע הזדמנויות צמיחה טובות יותר בקריירה בעתיד.
4. התעלמות מביקורות עובדים
ביקורות עובדים יכולות לספק תובנות חשובות לגבי התרבות, סביבת העבודה ונהלי הניהול של החברה. חיפוש אחר ביקורות עובדים יכול לחסוך ממך הפתעות לא נעימות בהמשך הקו, כגון סביבת עבודה רעילה, שיטות ניהול לקויות או הזדמנויות מוגבלות לצמיחה וקידום.
יש שונות אתרי ביקורת עובדים כדי ללמוד עוד על חברה ועל מה היא תרצה לעבוד. יתר על כן, אתה יכול ללמוד על הפיצויים וההטבות, כמו גם על ההזדמנויות לצמיחה וקידום. כמו כן, תוכלו לקבל תובנות לגבי האיזון בין העבודה לחיים של החברה וכיצד היא תומכת בהתפתחות האישית והמקצועית של העובדים.
5. נכשל בבדיקת חדשות או אירועים אחרונים
אי בדיקת חדשות ואירועים עדכניים הקשורים לחברה עלול לגרום להתעלמות ממידע חיוני, כגון חברה שנמצאת בקשיים כלכליים או בעלת מוניטין שלילי.
על ידי הקדשת זמן לקריאת החדשות האחרונות, תוכל לקבל החלטה מושכלת אם לממש הזדמנות עבודה בחברה. לדוגמה, אם חברה הודיעה לאחרונה על תוכניות להתרחב לשוק חדש או להשקיע בטכנולוגיה חדשה, זה יכול להצביע על כך שהיא צומחת ויש לה תחזית חיובית לעתיד.
אחת הדרכים הקלות ביותר לבדוק חדשות או אירועים אחרונים הקשורים לחברה היא לבקר באתר האינטרנט שלה. לעסקים רבים יש מדור "חדשות" או "עיתונות" ייעודי שבו הם משתפים עדכונים, הודעות ומידע חשוב אחר. יתר על כן, אתה יכול גם לבדוק את אתרי החדשות הטובים ביותר לסיפורים אמינים והישאר מעודכן בסיפורים ובפיתוחים האחרונים.
פלטפורמות מדיה חברתית כמו לינקדאין, טוויטר, פייסבוק, ו אינסטגרם הפכו לכלים רבי עוצמה עבור ארגונים לבנות את המותג שלהם, לתקשר עם לקוחות ולמשוך כישרונות מובילים. על ידי התעלמות מנוכחות החברה במדיה החברתית, אתה עלול לפספס מידע בעל ערך.
ארגונים משתמשים לעתים קרובות במדיה חברתית כדי להציג גם את תרבות העבודה שלהם. לדוגמה, הם עשויים לפרסם תמונות או סרטונים של אירועי חברה או פעילויות לבניית צוות כדי להדגים סביבת עבודה מהנה ושיתופית.
יתר על כן, על ידי יצירת קשר עם החברה ברשתות החברתיות, אתה יכול להפגין את העניין וההתלהבות שלך להצטרף לצוות שלהם. זה יכול לעזור לך להתבלט כמועמד לעבודה ואולי להוביל להצעת עבודה.
7. לא חוקר את המראיין או מנהל הגיוס
לבסוף, חשוב לחקור את המראיין או מנהל הגיוס שאיתו תתקשר. זה ייתן לך הבנה של הרקע והניסיון שלהם, מה שיכול לעזור לך לבנות קרבה ולהגדיל את הסיכויים שלך לקבל את העבודה.
כדי לחקור את המראיין או מנהל הגיוס, חפש את הפרופיל שלו באתר החברה או באתרי רשת מקצועיים אחרים. אתה יכול לתקשר איתם בלינקדאין ולמצוא מכנה משותף. לדוגמה, אם המראיין הוא איש שיווק, אולי כדאי שתדגיש את כישורי השיווק והניסיון שלך.
הפוך את חיפוש העבודה שלך למצליח
על ידי הימנעות מטעויות אלו ומחקר יסודי של החברה, תוכל לקבל תובנות חשובות לגבי הפעילות, התרבות והצרכים שלה. זה יכול לעזור לך לקבוע אם החברה מתאימה למטרות שלך ולהיות מוכנים. זכור, ככל שאתה יודע יותר על החברה והמראיין, כך תוכל ליצור רושם חיובי ולזכות במשרת החלומות שלך.