האם אתה מודאג מיצירת רושם רע בראיון הוירטואלי הבא שלך? הנה כמה טעויות נפוצות שכדאי להימנע מהן.
אנו חיים בעידן דיגיטלי שבו תכנון קפדני והשתתפות בראיונות וירטואליים הפכו לנורמה במהלך הבטחת עבודה. בעוד שהרבה אנשים מעדיפים ראיונות וירטואליים על פני ראיונות פיזיים, יש טעויות נפוצות שיכולות להפוך את החוויה לסיוט.
כדי למנוע טעויות נפוצות אלה במהלך ראיונות וירטואליים, עליך לזהות אותן ולנקוט בצעדים כדי להימנע מהן לפני הראיון שלך.
1. חיבור אינטרנט משתנה
חיבור אינטרנט משתנה הוא ללא ספק האתגר הנפוץ ביותר במהלך ראיונות וירטואליים. זה בדרך כלל מהקצה של המרואיין, אבל זה לא אומר שיהוקים ברשת לא נובעים מהצד של המראיין.
כך או כך, המרואיין נוטל את עיקר הנפילה, שכן הראיון מתוזמן מחדש או בוטל לחלוטין. למרות שזה לא רצוי הן עבור המראיין והן עבור המרואיין, המראיין יכול להמשיך הלאה עם מועמדים אחרים שיש להם חיבור לאינטרנט ללא תקלות.
לפיכך, חשוב שיהיה לך חיבור אינטרנט חלק במהלך הראיון שלך. כדי להימנע מליפול קורבן לטעות זו, אתה יכול להפעיל מבחן את חיבור האינטרנט שלך, וכן תקן בעיות חיבור Wi-Fi אתה מזהה לפני הפגישה שלך.
למרות שאתה יכול לעשות זאת בכל עת, מומלץ לבצע בדיקה אחרונה שעות לפני הראיון שלך. בנוסף, אתה יכול להגדיר ראיון מדומה עם כל אחד ולראות איך חיבור האינטרנט שלך מתקדם במהלך הראיון.
2. בעיות טכניות
בעיות טכניות במהלך ראיון וירטואלי עלולות לנבוע ממגוון גורמים, החל מחומרה בעיות כמו מצלמת אינטרנט לא תקינה או מיקרופון פגום, עד חוסר ניסיון עם הדרוש תוֹכנָה. עובדים פוטנציאליים אינם חייבים להיות מומחי IT כדי להשתתף בראיונות וירטואליים, אך עדיין יש צורך בידע טכנולוגי ניכר.
אתה תמיד יכול לנסות את התוכנה מראש או שמישהו יעזור להגדיר את דרישות החומרה של המערכת, כגון המיקרופון ומצלמת האינטרנט. יתר על כן, אתה יכול לעבוד לקראת אינטראקציה עם כלים רגילים לשיחות ועידה בווידאו כמו Google Meet מכיוון שסביר להניח שחברות גיוס וירטואליות ישתמשו בהן.
3. חוסר סינרגיה/דיווח
ראיונות וירטואליים לרוב חסרים קרבה בין שני הצדדים. בעוד שראיונות פיזיים מאפשרים יותר חיבור בין מראיינים למרואיינים, ההתייעצויות הווירטואליות הן מקצועיות יותר ואינן מציעות סינרגיה כמו פגישות פיזיות.
כדי לשפר את הקשר בראיון הוירטואלי שלך, עליך להקשיב בתשומת לב לשאלות כדי להגיב בצורה היעילה ביותר. יתר על כן, אתה יכול לשפר את הסינרגיה שלך עם המראיין בזמן השאלות.
רוב המראיינים לרוב נותנים למועמדים מקום לשאול שאלות בסוף הראיון. במהלך המרווח הזה, עליך ליצור אינטראקציה עם המראיין ולשאול שאלות אינטליגנטיות כדי לעורר את העניין שלו.
4. מפספס רמזים לא מילוליים
ברוב הראיונות הווירטואליים, מראיינים או עובדים פוטנציאליים בדרך כלל אינם יכולים לתפוס רמזים לא מילוליים. כמרואיין, אתה יכול במהירות למד לתקשר בתשומת לב עם טכנולוגיה לפני הראיון שלך.
חלק מהסממנים הלא מילוליים שמראיינים צופים בהם כוללים; הבעת פנים, יציבה עלובה, עצבנות ומקצועיות. עם זאת בחשבון, מועמדים יכולים לחפש רמזים לשפת גוף כדי להפוך את השולחן לטובתם.
לדוגמה, אתה יכול לזכור לשמור על ראש ישר, ליצור ולשמור על קשר עין איתן, ולחייך כמה שאתה יכול מבלי להיראות קדימה מדי. לפני הראיון, אתה יכול להקליט את עצמך מראש כדי להעריך את רמת השליטה שלך על הרמזים האלה.
5. חוסר יכולת של מועמדים לתפוס את תרבות החברה
יש פתגם שאומר שאתה צריך להראות לאנשים איפה ואיך אתה עובד במקום לספר להם. ראיונות פיזיים מאפשרים לעובדים פוטנציאליים לקבל תחושה של איך ארגון עובד, רמת הלחץ שלהם ודפוסי תקשורת ולקבוע אם הם יוכלו להשתלב.
בפגישה פיזית, מרואיין יכול לתפוס את תרבות החברה על ידי ראיית התרשמות העובדים והאווירה במקום העבודה.
לעומת זאת, ראיונות וירטואליים אינם משאירים מקום למועמדים לפתח התרשמות ממקור ראשון על תרבות החברה. למרות החיסרון הזה, הנוכחות של האינטרנט מגיעה עם ראיונות וירטואליים, שכן מרואיינים יכולים להתחבר בקלות כמעט לכל אחד ברחבי העולם.
כעובד מתחיל, אתה יכול למד עוד על המעסיקים הפוטנציאליים שלך על ידי בדיקת מה אנשים אומרים עליהם בקהילות עבודה מקוונות. דרכים אחרות כוללות פנייה לעובדים בעבר ובהווה ושאילת שאלות שנותנות לך תחושה של תרבות החברה לפני הראיון.
6. צלילים משבשים
צלילים משבשים נובעים מקולות התראות או רעשי רקע בהגדרה שלך. עד כמה שהם נשמעים לא יעילים, הם עלולים להוביל לתקשורת שגויה, הסחת דעת ותסכול במהלך הראיון.
אלו עלולים להוביל במצטבר לכך שהמראיינים יקבלו רושם מוטעה מהמועמד. מלבד לתת למראיין רמז של חוסר מוכנות אצל המרואיין, זה יכול להניע את הזרימה של את הפגישה ולשבש את דעתו של המרואיין, במיוחד אם מדובר במקרה חירום שצריך דחוף תשומת הלב.
כמרואיין אינטליגנטי, עליך לעשות מאמץ משותף להכין מקום שקט לראיון הווירטואלי שלך הגדר התראות חזותיות במקום צלילי התראות לפני הראיון הוירטואלי שלך. פעולה זו נותנת לך מקום לשים את מיטב כף הרגל שלך קדימה ולהציג את המיומנות שלך תוך כדי ביטחון מלא בידיעה שיש לך את תשומת הלב של הקהל שלך.
7. שיתוף מסך לא מדויק
ראיונות וירטואליים מאפשרים לעובדים פוטנציאליים להציג את הרעיונות שלהם באמצעות מולטימדיה ואינפוגרפיקה. עם פלטפורמות לשיתוף מסך, מרואיינים יכולים להציג את הרעיונות החזותיים שלהם בפני המראיינים שלהם כדי להבין טוב יותר.
בעוד ששיתוף מסך מאפשר למרואיינים להיות בעלי תושייה ורב-תכליתיות יותר, זה יכול להפוך לסיוט כאשר מרואיינים משתפים מצגת שגויה או אפילו מוצאים את זה מאתגר לנווט בפלטפורמת שיתוף המסך.
על המרואיינים להכין את הקבצים והשקופיות שלהם מבעוד מועד ולהתאמן בהצגתם באותו אופן כפי שהיו עושים במהלך הראיון כדי להפחית את הסבירות של שגיאות כלשהן שיתרחשו במהלך המסך שיתוף. כך הם יכולים לגלות אי דיוקים ולשלוט במצגות שלהם ביעילות.
ראיון וירטואלי חלק כדי לשפר את הסיכויים שלך
ראיון וירטואלי חלק חיוני כדי להבקיע לעצמך עבודה בסביבה הטכנולוגית. הרבה מרואיינים מצפים לרוב לראיון הראשי ומתעלמים מהדברים הקטנים שיכולים לעשות או לשבור אותו.
מלבד הכנה קפדנית, ראיונות מדומים הם כלי נהדר להערכת היכולות שלך ולתרגל הימנעות מהטעויות הנפוצות ביותר. אל תתנו לעובדה שאתם משתתפים בדיון מהנוחות של ביתכם להטעות אתכם לתחושת ביטחון מזויפת.
