10 שאלות קשות לראיון וכיצד לענות עליהן

עומדים לראיון עבודה קשה לתפקיד מאתגר? למרות שאתה עשוי להרגיש בטוח לגבי הכישורים והכישורים שלך, עונה בביטחון לראיון קשה שאלות יכולות להיות מבחן אמיתי ליכולת שלך לחשוב על הרגליים ולהציג את האני הטוב ביותר שלך בפני פוטנציאלי מעסיק.

המשיכו לקרוא כדי לחשוף כמה שאלות ראיונות מסובכות שלעיתים קרובות פוגעות במועמדים, בתוספת טיפים כיצד לענות עליהן בנוחות ובביטחון, כדי שתוכלו להשאיר רושם מתמשך.

1. מהי החולשה הגדולה ביותר שלך?

זהו אחד מה שאלות הראיון הנפוצות ביותר אתה תתקל, ואולי גם אחד המפחידים ביותר. אל תיפול לדלי של תשובות בתשובות קלישאתיות כמו "אני פרפקציוניסט" או "אני עובד קשה מדי". המראיינים כבר עברו את האופנה הזו ורוצים תשובות שמציגות מודעות עצמית אמיתית וצמיחה הלך רוח.

כדי לענות על השאלה הזו בצורה הטובה ביותר, כל מה שאתה צריך לעשות הוא להיות כנה לגבי חולשה אמיתית שיש לך. כדי להצליח, עקוב אחר האופן שבו עבדת כדי לשפר אותו.

לדוגמה, אתה יכול לומר, "בעבר נאבקתי בדיבור בפני קהל, אבל הצטרפתי למועדון Toastmasters כדי לבנות את הביטחון שלי. עכשיו, אני מרגיש בנוח על במה בכל גודל ויכול להציג בפני קהלים גדולים".

אתה יכול ללכת צעד נוסף על ידי מתן דוגמאות ספציפיות לאופן שבו למדת מהחולשות שלך והפכת אותן לחוזקות, מבלי להיות יותר מדי צ'יזי. הקפידו על האיזון הנכון של גאווה וענוה עם גישה זו.

2. למה עזבת את העבודה הקודמת שלך?

כשאתם מדברים על העבודה הקודמת שלכם, שמרו על טון חיובי והימנעו מביקורת על המעסיק הקודם שלכם (גם אם הם לא היו הטובים ביותר). במקום זאת, החזר את המיקוד של המראיין להזדמנויות שהמשרה החדשה מציעה לך וכיצד הוא מתיישב טוב יותר עם יעדי הקריירה שלך.

תשובה לדוגמה היא, "עזבתי את העבודה הקודמת שלי כי הרגשתי מוגבל בתפקידי ולא ראיתי הרבה סיכויי צמיחה. עם זאת, הזדמנות זו מרגשת אותי מכיוון שאני חושב שאוכל לקחת על עצמי אתגרים משמעותיים יותר ולתרום לחברה שלך עם מחויבות חזקה לפיתוח עובדים."

כמו כן, שוחח על האופן שבו הכישורים והחוויות שצברת בתפקידך הקודם הכינו אותך לתפקיד החדש הזה. זה מראה על ההתלהבות שלך ללמוד ולצמוח בקריירה שלך.

3. איך אתה מתמודד עם קונפליקטים או עמיתים קשים?

פתרון קונפליקטים וכישורים בין אישיים חיוניים בכל מקום עבודה. דרך מצוינת לגשת לתשובה זו היא על ידי הדגשת כישורי התקשורת ושיתוף הפעולה שלך. אתה יכול לשתף דוגמה ספציפית לסיטואציה מאתגרת וכיצד התמודדת עם זה בצורה מקצועית.

לדוגמה, אתה יכול לתאר תקופה שבה לא הסכמת עם עמית לעבודה לגבי הכיוון של פרויקט. הסבירו כיצד הקשבתם באופן אקטיבי לנקודת המבט שלהם, הכרתם את החששות שלהם, ומצאתם ביחד מצב של win-win או פשרה הדדית שהועילה לשני הצדדים.

ההתמקדות בפתרונות "win-win" היא נקודת בונוס לגבי שאלות הקשורות ליישוב סכסוכים. בעולם שבו הדינמיקה במקום העבודה משתנה כל הזמן, אתה צריך להיות מסוגל להפגין את יכולתך להסתגל ולטפל במצבים שונים בצורה בונה.

4. ספר לנו איך התמודדת עם מצב קשה

מעסיקים שואלים לעתים קרובות שאלות התנהגותיות כדי לאמוד כיצד אתה מתמודד עם תרחישים מאתגרים. מענה לשאלות אלו בשיטת STAR (מצב, משימה, פעולה, תוצאה) יכול לעזור במבנה מרשים של התשובה שלך.

כדי ליישם את שיטת STAR, בצע את הפעולות הבאות:

• תאר מצב רלוונטי ומאתגר שהתמודדת איתו.
• דנו במשימה שהייתם צריכים לבצע.
• פרט את הפעולות שנקטת כדי לטפל בבעיה.
• שתף את התוצאות החיוביות שהגיעו ממעשיך.

לדוגמה, דון במועד שבו הוקצה לך פרויקט קריטי עם דדליין קצר. הסבירו כיצד ארגנתם את זמנכם, ביקשתם עזרה בעת הצורך והשלמתם בהצלחה את הפרויקט לפני המועד המתוכנן. אתה מוזמן לבדוק תבניות שיטת STAR אלה גם כן.

5. מה הכי מעניין אותך בחברה שלנו?

המראיינים מחפשים את הלב והנשמה בתשובה שלך לשאלה זו. הם רוצים לדעת שעשית את המחקר שלך, בדיוק כמו כל מועמד אחר, אבל שאתה גם מתייחס באופן אישי למשימה של החברה. ודא שאתה מתכונן לראיון על ידי מחקר מעמיק של ערכי החברה, התרבות והמוצרים/שירותים של החברה.

בזמן הראיון, היו אמיתיים, ואל תעברו על הדף כשאתם מציגים את ההתרגשות שלכם לתרום למשימה ולחזון של החברה. דרך מצוינת לעשות זאת היא לקשר את הכישורים והחוויות שלך למטרות החברה, ולהסביר כיצד אתה רואה את עצמך שחקן מרכזי בהשגת יעדים אלו.

אתה יכול לצבור נקודות בראוניז נוספות על ידי מתן שמות של היבטים ספציפיים של החברה המהדהדים איתך. לדוגמה, אתה יכול לדבר על המחויבות שלהם לקיימות, מוצרים חדשניים או כל דבר אחר שגורם להם לבלוט בעיניך.

6. למה כדאי לנו לגייס אותך על פני כל המועמדים האחרים שלנו?

שוק העבודה הוא מקום תחרותי, ואתה צריך לעשות את עצמך לבלוט על פני מועמדים אחרים בשלב הראיון. התמקד בהישגים ספציפיים מתוך קורות החיים שלך שמתיישרים ישירות עם דרישות התפקיד והדגים כיצד הכישורים והחוויות הייחודיים שלך מייחדים אותך.

אם יש לך פרסים, הישגים או פרויקטים ספציפיים או רלוונטיים לתעשייה, זה הזמן לדבר עליהם. גבו את השבחים שלכם בדוגמאות קונקרטיות לאופן שבו עשיתם את ההבדל בתפקידיכם הקודמים וכיצד חוויות אלו יכולות לתרגם ערך עבור הארגון החדש.

7. איך אתה מגדיר הצלחה?

זו שאלה סובייקטיבית מאוד, אז אין כאן תשובה מדויקת נכונה או לא נכונה. עם זאת, האופן שבו אתה מתייחס להצלחה כאדם הולך יד ביד עם האופן שבו המראיין יתייחס להתאמתך לתפקיד.

כאשר מדברים על המשמעות של הצלחה עבורך, הציעו ראייה הוליסטית החורגת מהישגים מקצועיים. זה יכול לכלול דיבור על החשיבות של רווחה אישית, מדוע אתה נותן עדיפות ניתוק לאיזון טוב יותר בין עבודה לחיים, ושמירה על קשרים חיוביים עם עמיתים.

יתר על כן, דברו על האופן שבו אתם מודדים הצלחה לא רק לפי הישגים אישיים אלא גם לפי איך המאמצים שלכם משפיעים בצורה חיובית על הצוות והארגון. אם אתה הולך לתפקיד ניהולי או מנהיגותי, אתה יכול להדגיש את היכולת שלך להוביל ולהניע אחרים באופן שתורם לסביבת עבודה חיובית.

8. כמה זמן אתה מתכנן להישאר איתנו?

שאלה זו יכולה להיראות מאיימת, במיוחד אם אינך בטוח לגבי התשובה. עם זאת, כל מה שמעסיק מחפש הוא תשובה המשקפת את המחויבות שלך לצמיחה והתפתחות בתוך החברה.

לדוגמה, אתה יכול לומר, "אני מתכנן להישאר כל עוד אני ממשיך להרגיש מאותגר ויש לי הזדמנויות לצמיחה." על ידי מסגור שלך בתגובה כך, אתה מראה שהכהונה שלך בחברה תלויה בהתפתחות הדדית ושאתה פתוח לטווח ארוך התחייבויות.

עם זאת, הימנע מלהבטיח הבטחות שאינך יכול לקיים או להיראות כנוקשות בתוכניות העתידיות שלך.

9. איך היית מתאר את האישיות שלך?

שאלה זו מודדת את האינטליגנציה הרגשית שלך וגם את תחושת הביטחון וההערכה העצמית שלך. דרך מצוינת לשניהם לפתח את האינטליגנציה הרגשית שלך ולהציג זאת עם התשובה הזו היא על ידי אסרטיביות. שאפו להצגה מאוזנת של עצמכם שתדגיש הן את החוזקות והן את התחומים לשיפור. אתה יכול גם להסתמך על תכונות האישיות הספציפיות המתאימות לדרישות התפקיד ותרבות החברה.

לדוגמה, אם החברה מעריכה עבודת צוות ושיתוף פעולה, הדגישו את היכולת שלכם לעבוד טוב עם אחרים ולתרום באופן חיובי לפרויקטים קבוצתיים. דברו על האופן שבו אתם מעריכים תקשורת פתוחה ויכולת הסתגלות, שכן תכונות אלו מבוקשות לרוב בסביבות עבודה דינאמיות.

10. אילו משרות נוספות אתה שוקל?

אמנם כנות היא קריטית, אבל אתה לא צריך להיות שקוף ב-100% בתשובה שלך. אתה יכול להתמודד עם שאלה זו על ידי אזכור מתחרים או תפקידים בתחום דומה שאתה שוקל. זה מראה למראיין שאתה מבוקש באופן פעיל בשוק העבודה, מה שהופך אותך למועמד אטרקטיבי יותר שהוא לא ירצה להסתכן בוויתור לתחרות.

עם זאת, הימנע מלחשוף מידע רגיש או להיות שלילי לגבי חברות אחרות במהלך דיון זה. במקום זאת, התמקדו בהיבטים הייחודיים של כל הזדמנות וכיצד הם עולים בקנה אחד עם יעדי הקריירה שלכם.

על ידי מראה שאתה מחפש התאמה עם מעסיקים רבים (כולל המתחרים שלהם), אתה הצג את עצמך כמועמד מתחשב והחלטי, שמעריך את מציאת ההתאמה המתאימה לשניהם מסיבות.

אייס שאלות הראיון שלך

ראיונות מורטים עצבים, אבל הם לא חייבים להיות. עם הכמות הנכונה של הכנה, תרגול וראיית הנולד, אתה יכול להתמודד בביטחון עם כל כדור עקום שנזרק בדרך שלך.

לא משנה מה, הישארו נאמנים לעצמכם, לערכים שלכם, והישארו אותנטיים. זה ישאיר רושם מתמשך על המראיין ויגדיל את הסיכויים שלך לזכות במשרת החלומות שאתה מאוד רוצה. בהצלחה!