איך להשיג את הראיון הטכני שלך

ראיונות טכניים יכולים להיות מאתגרים, במיוחד אם אינך בטוח כיצד לגשת אליהם. עם היחס וההכנה הנכונים תוכלו להצטיין בראיון טכני ולהבטיח את התפקיד.

אם אתה נאבק עם הראיונות הטכניים שלך ורוצה מדריך ממקור ראשון כדי להתכונן אליהם, הנה כל מה שאתה צריך לדעת. כל נקודה תיתן לך הרבה תובנות לגבי אופן ההכנות שלך ולמה אתה צריך לצפות במהלך תהליך הגיוס.

4 סוגי פורמטים של ראיון טכני

בימים אלה, ראיונות טכניים אינם פשוטים כפי שהיו פעם. בקיצור, מעסיקים רוצים להשקיע זמן ומאמץ ניכרים כדי להבטיח את העסקת המועמד המתאים. כדי להשיג זאת, עליך להבין את פורמט הראיון הצפוי ולהתכונן בהתאם.

1. ראיון טלפוני

מעסיק עורך ראיון טלפוני בתחילה כדי להבין את הכישורים שלך, ניסיון העבודה בעבר, והאם מערכי הכישורים שלך תואמים את התפקיד אליו הגשת מועמדות. הסבב הטלפוני מבוצע על ידי משאבי אנוש או אדם מצוות הגיוס כדי להבטיח שתתאים ותוכלו לקחת אותו לסבב הבא.

2. אתגר קידוד

אם אתה מגיש מועמדות לתפקיד טכני, ייתכן שתצטרך לבצע אתגר קידוד או שניים. במילים פשוטות, מעסיק רוצה לבדוק את הידע שלך במיומנויות הטכניות הנדרשות והאם אתה עומד בכישורים שפרסמת בקורות החיים שלך.

אתגרי הקידוד יכולים להיות מטלת קידוד כתובה, תיאור מקרה או קבוצת שאלות שעליכם לענות עליהן כדי להגיע לסיבוב הבא.

3. שאלות קידוד באופן אישי

אתה יכול לצפות לסדרה של שאלות קידוד טכניות במהלך הסיבוב הבא או הראיון האישי. אמנם סבב זה הוא אופציונלי ולא בהכרח מבוצע על ידי כל ארגון, אבל עדיין כדאי להתכונן להפתעות בלתי צפויות מסבב הראיונות הזה.

חברות בדרך כלל שואלות שאלות כאלה כדי להבטיח שיש לך ידע עבודה מעולה בשפות התכנות ומערכות המיומנויות הנדרשות, מה שיקל עליך להיכנס לעבודה מהיום הראשון.

4. ראיון אישי

​​​​​​ראיון פנים אל פנים יכול להתבצע באמצעות זום או כל פגישת אינטרנט אחרת. ייתכן שתתבקש להשתתף בדיון אישי אם אתה נמצא באותה עיר.

במהלך דיונים כאלה, המעסיק עשוי לשאול שאלות כדי להבין כמה מהניסיון הקודם שלך, מה שכן סובב סביב איך אתה מתמודד עם מצבי עבודה מסוימים ואיזה כישורים אתה מביא לשולחן בצורה של חוויות.

אם אתה טרי יותר, שאלות הראיון שלך עשויות להיות פשוטות יותר. עם זאת, אם אתה כבר מנוסה ואתה מגיש מועמדות למשרה חדשה, אתה צריך להיות מוכן עם כל השאלות האפשריות. הקפד לעשות זאת להימנע מטעויות נפוצות בראיון ביום הראיון.

זה לא פורמט מוגדר במפורש לכל ארגון. פורמטים של ראיון יכולים להשתנות בהתאם לארגון.

כיצד להתכונן לראיון טכני

ראיונות טכניים מייאשים, במיוחד כאשר אתה מנסה להתמודד עם זה בהתראה קצרה. עם זאת, עם הכנה נכונה, אתה יכול להתמודד עם זה במהירות ובביטחון במכה אחת. הנה כמה דברים שכדאי לזכור כדי להבטיח שסיכויי ההצלחה שלך יהיו כפולים.

1. בצע את המחקר שלך על התפקיד

בין אם אתה מגיש מועמדות למשרה פנימית או חיצונית, מחקר דרישות התפקיד יגיע רחוק. ישנם שני יתרונות בלימוד התפקיד הנדון:

1. אתה מקבל מידע רלוונטי שאתה יכול להשתמש בו בזמן שאתה עונה על שאלות הראיון שלך. מעסיקים אוהבים אנשים מוכנים היטב שמנסים לדעת יותר על התפקיד לפני שהם מגיעים לראיון.
2. על ידי מחקר הדרישות, אתה מקבל מושג משוער היכן אתה עומד ויכול לזהות אזורי הזדמנויות שאתה צריך לטפל בהם לפני הראיון.

שני השלבים פועלים לטובתך ויכולים להפוך לאבן דרך להצלחת הראיון שלך.

2. הכן תשובות מצביות/תשובות מבוססות כישורים

אם ניקיתם את אתגרי הקידוד ואתם מחכים לסיבוב האחרון, קחו את הזמן שלכם עם השאלות. בעוד שהחלק הבעייתי (שאלות קידוד) לא מהדרך, הסבב האחרון יהיה מורכב משאלות רבות המבוססות על יכולות שעליכם לענות עליהן בקצרה כדי להיבחר לתפקיד.

כדי להבטיח שיש לך את תמצית השאלות, עליך להבין את מערכי הכישורים הנדרשים ואת השאלות הנלוות. שאלות אלו עשויות להיות שונות מאלה שענית קודם לכן.

מעסיקים אוהבים לשאול שאלות המבוססות על יכולת המבוססת על הניסיון הקודם שלך, מה שיניע אותך לחשוב על הרגליים ולתת רמז על העבודה שעשית בעבר.

לדוגמה, מעסיק יכול לשאול על שיחות קשות עם המנהל שלך וכיצד אתה פותר את הבעיות. לשאלות כאלה אין תשובה נכונה או שגויה.

עם זאת, כדי להרשים את המעסיק, עליך לגבות את ההסבר שלך בדוגמאות מהותיות התומכות בתשובתך. גישה כזו מוכיחה שאתה יודע לחשוב על הרגליים ושאתה שואב השראה מהסביבה שלך.

כמה מראיינים עשויים לשאול סדרה של שאלות ראיונות קשות; אם אינך יודע את התשובה מיד, אל תדאג ונסה לענות עליהן למיטב ידיעתך.

3. סקור שאלות נפוצות עם תשובות

ישנם אתרים רבים המספקים תובנות לגבי שאלות ותשובות נפוצות לראיונות שאל במהלך ראיונות. למשל, משאבים כמו חימום הראיונות של גוגל יכול לשמש כמדריך להתנעת ההכנה שלך.

במהלך שלב המחקר שלך, שים לב למידע כזה, מכיוון שהוא יכול לעזור לך לגבש מבנה טוב לתגובות שלך במהלך הראיון.

אמנם אין תשובה נכונה או לא נכונה, אבל תמיד עדיף להשתמש בדוגמאות מותאמות אישית מעבודתך בעבר חוויות כך שהמעסיק יבין את כישורי פתרון הבעיות שלך ואת היכולת שלך לחשוב על לטוס, זבוב.

4. תרגול מטלות טכניות לפני כן

כשאתה מופיע לראיון טכני, אתה חייב לקבל את היסודות שלך נכונים. שאלות טכניות קשורות בעיקר לאופן שבו אתה פותר בעיה הקשורה לנתונים באופן פרוגרמטי.

לדוגמה, אם אתה מופיע לתפקיד מדען נתונים, המעסיק יכול לשאול אותך שאלות לגבי הכשרת מודל נתונים והשלבים הכרוכים במשימה. באופן דומה, לעתים קרובות מעסיקים דורשים מהמועמדים להשלים הערכה טכנית מקיפה, אותה עליך לעבור לפני שתתקדם.

שאלות כאלה בדרך כלל עולות באינטרנט כמסמכים לדוגמה, אוצר של מידע שמחכה לך לחקור. עליך להתאמן כמה שיותר כדי לקבל ציון טוב במבחנים כאלה.

5. חקור את צוות הגיוס

ברגע שאתה מקבל הזמנה לראיון, אתה יכול לקבל מושג מי לוקח את הראיון שלך. אם פרטיו של האדם זמינים, תוכלו לשלוף את המידע של מנהל הגיוס באינטרנט או בלינקדאין ולקבל מושג על ניסיון העבודה הקודם שלו.

אם תעבור על חוויות העבר/הנוכחיות שלהם, תוכל לקבל מושג הוגן על הלך הרוח שלהם ועל השאלות שהם יכולים לשאול אותך במהלך ראיון. אמנם זו לא דרך חסינת תקלות להכין בסיס שאלות, אבל זו שיטה מצוינת להוסיף לרשימת המחקרים שלך.

הבטח בקלות עבודה טכנית באינטרנט

כדי להתכונן לראיון קידוד מרחוק, עליך לזהות כמה שאלות ותשובות אפשריות.

בזמן הכנה והגשת מועמדות לתפקידים כאלה, אל תשכח לחפש כמה מהדגלים האדומים הנפוצים, שכן יש לא מעט רמאים שם בחוץ שמבטיחים להשיג לך עבודה בתמורה לסכום סמלי. היזהר מרמאים כאלה, שכן הם יכולים להונאה ולרמות אותך מכספך שהרווחת קשה.