10 גורמים למשא ומתן מלבד שכר בראיון עבודה

בעוד שקבלת משכורת טובה היא בראש סדר העדיפויות בעת חיפוש עבודה, מעבר לדולרים ולסנטים, מעסיקים מציעים גם כמה הטבות מפתות שתוכל לכלול בחוזה העבודה שלך.

עבור חלקם, ההטבות הללו הפכו חשובות לא פחות כמו תלוש שכר טוב. בנימה זו, הנה כמה גורמים לשאת ולתת עם המעסיק שלך מלבד המשכורת שלך.

1. גמישות בשעות העבודה

כדי להתחיל את המשא ומתן שלך, הדבר הראשון שיש לקחת בחשבון הוא הגמישות שלך בשעות העבודה. חלק מהמעסיקים מאפשרים לך לבחור באילו שעות אתה עובד. לדוגמה, במקום 9-5 הרגילים, אתה יכול להחליט לעבוד בין 10-6 במקום זאת, כל עוד אתה ממלא את השעות הנדרשות. סוג זה של גמישות מאפשר לך ליצור זמן להתחייבויות האישיות שלך מחוץ לעבודה.

כאשר מנהלים משא ומתן על גמישות בשעות העבודה, עליך לחקור את המדיניות של החברה כלפיה כדי לקבל היקף של כמה הם יכולים להיות גמישים. יתר על כן, לפני תחילת המשא ומתן, תצטרך לתאר איך זה יעבוד בצורה ברורה. תרצה לספר למעסיק שלך אילו שעות מתאימות לך ביותר כדי שיוכל לקבל החלטה מושכלת יותר במהלך המשא ומתן.

2. זמן פרויקט אישי

הטבה נוספת שאתה יכול לשאת ולתת עליה היא זמן פרויקט אישי. זוהי קצבה עבורך לעבוד על פרויקט אישי בשעות העבודה; פרויקטים אלו יישארו הקניין הרוחני של החברה וחייבים להיות בעלי תועלת ברורה כלשהי לחברה.

יצירת זמן לפרויקטים אישיים שמתואמים ליעדים המקצועיים שלך יכולה לשפר את מערכי המיומנויות שלך, ולהפוך אותך לנכס בעל ערך רב יותר עבור המעסיק שלך. חברות טכנולוגיה גדולות רבות מבינות זאת וכבר יש להן מבנים לכך.

אבל אם יש לך עסק עם מעסיק ללא קצבאות פרויקט אישיות, הקפד לדון בכך. חופש יצירתי זה מקדם חדשנות ובונה תחושת בעלות על העבודה שלך.

3. הזדמנויות נסיעות

תוכנית נסיעות בחסות עבודה היא לא דבר חדש. בהתאם לחברה, אתה דנה בייצוג אותם בכנסים בתעשייה, סדנאות, סמינרים או שיתופי פעולה בין מדינות ויבשות שונות.

הזדמנויות נסיעות לא רק מרחיבות את האופקים שלך, אלא גם הזדמנות מושלמת ליצירת קשרים, לחקור את העולם, לטייל באתרים וללימוד תרבויות חדשות.

4. תוכנית 401k

401k היא תוכנית חיסכון לפנסיה שבה אחוז מוסכם מהמשכורת שלך מופקד בחשבון השקעות שבו אתה בוחר תוכנית השקעה על סמך מה שהמעסיק שלך מציע. מעסיקים עשויים גם להתאים את התרומות שלך לחשבון זה, אם כי זו אינה דרישה.

תוכנית חיסכון לפנסיה מובנית היטב מדגימה את המחויבות של החברה לרווחתך לטווח ארוך מעבר לתקופת כהונתך. אם תתפשר על גורמים אחרים, תוכנית 401k שלך לא צריכה להיות כזו. ואם תתחיל מוקדם, עם הפרישה, ייתכן שהחזרה שלך הביתה תהיה יותר מהתרומות שלך, שכן היא מתגבשת ככל שאתה משקיע מחדש את הרווחים בחזרה בתוכנית שלך.

5. חופשת אב, אמהות, הורות או פיטורים

גורם חיוני נוסף שיש לשקול הצגתם לטבלה הוא חופשת לידה כוללת המכירה ותומכת במבנים משפחתיים מגוונים. אפשרויות חופשה שוויוניות אלו מאפשרות לך לאזן בין חובות מקצועיות לבין רגעים משפחתיים יקרים.

אתה יכול גם להעלות את זה כאשר חיות המחמד שלך מקבלים בברכה תינוק. אף על פי שזה עשוי להוות עצבים, חלק מהחברות מוכנות להעניק חופשה בתשלום זו.

6. הרשאות עבודה מרחוק

עבודה מרחוק כאן כדי להישאר והפכה לנורמה החדשה. כדאי לבדוק את האפשרות של עבודה מרחוק, במיוחד בעידן זה שבו הטכנולוגיה מאפשרת לך לעבוד מכל מקום.

כמו כן, ניתן להכניס לדיון מבנה עבודה היברידי. עבודה היברידית מרחוק מאפשר לך להחליט לעבוד במקום או מהנוחות של הבית שלך. חלק מהחברות אימצו את מבנה העבודה הזה עם דרישה שתתייצבו במשרד למספר מוגדר של ימים בכל שנה.

7. ביטוח בריאות

ביטוח בריאות טוב יכול לחסוך לך אלפי דולרים מדי שנה. ותוכניות ביטוח בריאות מבוססות מעביד מכסות לעתים קרובות עובדים והתלויים בהם. בעת משא ומתן על חבילת ביטוח בריאות, דנו בתאריך תחילת הכיסוי, אחוז הכיסוי, אפשרות לבחור קופת חולים רצויה, ואפשרות לכיסוי מורחב גם לאחר א פִטוּרִים.

כמו כן, זכור לדון בכיסוי שיניים מכיוון שחברות רבות נוטות להימנע ממנו או להתעלם ממנו לחלוטין.

8. התפתחות אישית

אם למידה מתמשכת, חינוך והתפתחות חשובים לך מאוד, תוכל לנהל משא ומתן על מלגת פיתוח מקצועי עם המעסיק שלך.

חברות מסוימות נותנות עדיפות להתפתחות המקצועית של עובדיהן ומציעות להם הזדמנויות לשפר את כישוריהם. על ידי מתן חסות לשכר לימוד, סדנאות מיומנויות וקורסים אחרים, העובדים נשארים מעודכנים בטכנולוגיות ובטרנדים העדכניים ביותר בתעשייה.

9. תוכנית לצמיחה בקריירה

לפני שאתה מסכים לעבודה כלשהי, אתה צריך לדעת שלחברה יש אינטרסים בפיתוח הקריירה האישי שלך ולא רק בשירותים שאתה יכול להציע. ודא שאתה מדבר על מסלול הקריירה שלך בתוך החברה. זה כרוך בפוטנציאל לקידום, קידום מבוסס מיומנויות וזמינות של תוכניות חונכות שיכולות להנחות את המסע המקצועי שלך.

10. ימי חופש

כולנו אוהבים לקבל כמה ימי חופש ועדיין מקבלים תשלום. הפסקות קבועות וחופשות בתשלום עוזרות להטעין ולשמור על הרווחה הכללית שלך. כשאתה מדבר על הטבה זו, אתה יכול לשקול:

• חופשה מסוימת בשנה. לדוגמה, חודש יולי, החגים וחופשת השנה החדשה.
• חופש בתשלום עבור חופשות, ימי מחלה, מקרי חירום וימי אישי.
• תשלום עבור ימי חופשה שלא נוצלו, נניח שיתרחש פיטורים.

הטבות מעניינות אחרות למשא ומתן

מלבד ההטבות העיקריות שהוזכרו קודם לכן, ישנן כמה הטבות מעניינות שאתה יכול לנהל משא ומתן עם המעסיק שלך.

ראשית, אתה יכול לבקש כיסוי כושר ובריאות כתוספת לחבילת ביטוח הבריאות. כאן, המעסיק שלך נותן חסות על דמי המנוי לחדר הכושר שלך, עיסויים שבועיים, מפגשי ספא ושיעורי יוגה.

שוב, אם יש לך חיית מחמד מקסימה שאתה פשוט לא יכול לבלות בלעדיה, אתה יכול לבקש להביא את חיית המחמד שלך לעבודה. עם זאת, זה תלוי בעיקר אם התפקיד שלך וסביבת העבודה יכולים להכיל חיית מחמד באופן סביר. לפני שתנהל משא ומתן על כך, היה מוכן לקחת אחריות על כל רע שהם עלולים לגרום בעבודה.

גמישות בקוד הלבוש היא עוד הטבה מעניינת וקלה יחסית לשקול לדון בה. בעוד שלחלק מהחברות יש מדיניות לבוש חינם, לחלקן אין. וודאו שאתם מנהלים משא ומתן על לבוש המשקף את הסגנון והאישיות האישיים שלכם.

לבסוף, כסף נוסף תמיד יתקבל בברכה. ניתן לנהל משא ומתן על זכאות לבונוסים עבור עבודות מסוימות או תמריץ מיוחד לפרויקט. אפשר לקבל מספר מדויק יותר על ידי שימוש בחלק מה- כלים להערכת משכורות באינטרנט.

ניהול משא ומתן על חווית עבודה מהנה

כאשר שוקלים הצעת עבודה, אל תזלזל בהשפעה של הטבות משא ומתן מעבר לשכר. גישה הוליסטית למשא ומתן מאפשרת לך לסלול את הדרך לאיזון ממלא בין עבודה לחיים.

כמו כן, זכרו תמיד לחקור את מדיניות הגיוס של החברה מראש כדי להשיג יתרון על שולחן המשא ומתן.