שערים מול מטרות: מה ההבדל וכיצד הם משפיעים על הקריירה שלך?

האם אתה משתמש ביעדים ויעדים זה בזה? ובכן, אתה לא היחיד שאשם בזה, גם הרבה אנשים. מעניין ששתי המילים אומרות דברים שונים.

לדעת את ההבדל בין יעדים ויעדים זה לא כזה עניין גדול. אבל היישום שלהם על הקריירה או העסק שלך, למעשה, יכול להביא לשינוי פרדיגמה.

המשך לקרוא בזמן שאנו דנים בהבדלים בין יעדים ויעדים, וכיצד תוכל למנף אותם להצלחה.

מהן מטרות?

מטרות הן רצונות שאתה רוצה להשיג. הם נותנים לך כיוון ברור לאן אתה הולך בקריירה או בעסק שלך ועוזרים לך להתמקד בדברים החשובים.

כנראה יש לך רשימה ארוכה של שאיפות שאתה רוצה להגשים. לרדוף אחרי כל הרצונות האלה בבת אחת זה לא אפשרי. גם אם תנסה, תשומת הלב שלך תהיה בכל מקום, ואולי לא תוכל לעשות שום דבר משמעותי.

כל מטרה שתציב לעצמך צריכה להתאים עם הקריירה או החזון והערכים העסקיים שלך. מטרות אפקטיביות הן מוגבלות בזמן. זה יכול להיות יומי, שבועי, רבעוני או אפילו שנתי. לאחר שקבעתם את הזמן, אתם פועלים להשגתה.

מהן יעדים?

יעדים הם צעדים מפורטים ומדידים שעליכם לנקוט כדי להשיג רצון. נדרשת גישה מעשית כדי להפוך את הרצונות שלך למציאות. אתה יכול לבצע שינויים ביעדים שלך באופן ספונטני, בניגוד ליעדים.

מטרה עסקית טובה משמשת כמפת דרכים עבור כל אדם או חברה, שכן היא מנחה אותם בכל שלב בדרך. אתה יכול לדעת אם אתה בדרך הנכונה על ידי מדידת הפעולות שלך מול המטרות שלך. אם שניהם לא מתיישרים, זה הרמז שלך שמשהו חסר.

אבל אם היעדים העסקיים שלך עוזרים לך להשיג את התוצאות הרצויות, אין צורך לשנות אותם. למה לשנות נוסחה מנצחת?

מה ההבדל בין יעדים לבין יעדים? ‌ ‌

למטרות וליעדים יש קווי דמיון - הם עוסקים בהשגת רצונות. ההבדל הוא בגישה שלהם. כדי להשיג מטרה מהר יותר, אתה צריך את היעדים הנכונים. די לומר שיעדים הם הצעדים המובילים אותך אל המטרות שלך.

בואו נפרק את זה עוד יותר.

1. ציר זמן

ציר הזמן של הביצוע פועל בצורה שונה עבור יעדים ויעדים. מכיוון שהמטרות הן לרוב התמונה הגדולה, מסגרת הזמן ארוכה יותר. זה יכול לקחת חודשים או שנים.

היעדים לא רחוקים רוב הזמן. אז, הם דורשים זמן קצר יותר בהשוואה ליעדים.

2. פרטים ספציפיים

השלבים להשגת מטרה עסקית הם רחבים. מטרה עשויה להיראות בלתי אפשרית להשגה מכיוון שנדרש הרבה זמן ומאמץ כדי להתחיל לראות סימנים חיוביים. זה הפוך עם יעדים. הם מדויקים עם פעולות ספציפיות שיש לנקוט.

הנה דוגמה מעשית. למטרה, אתה יכול לומר: "אני רוצה להיות מומחה למכירות עסקיות בענף שלי.”

בעוד שלמטרה, אתה יכול לומר: "אני אשתתף בסמינרים של מכירות עסקיות ואשתף לעתים קרובות יותר כדי להפוך למומחה במחלקת המכירות עד סוף החודש.”

שמתם לב שהמטרה הייתה יותר ספציפית מהמטרה? המטרה זיהתה דרכים להשיג את המטרה הרצויה להיות מומחה במכירות.

3. גודל

אנשים רבים לא מצליחים להשיג את מטרותיהם. וזה בגלל שהמטרות הן גדולות רוב הזמן. האמת היא שכמה מטרות יכולות להפחיד. ללא נחישות, תכנון ומיקוד, אתה יכול לוותר עליהם.

מטרות, לעומת זאת, קטנות יותר ופחות מפחידות. מכיוון שהם בחלקים קטנים, קל יותר להשיג אותם.

4. מְדִידוּת

מדידה היא המפתח במעקב אחר ההתקדמות. מדידת יעדים מאתגרת יותר בשל האופי הבלתי מוחשי שלה. יעדים ניתנים לפעולה יותר, כך שתוכל למדוד בקלות אם משהו קורה או לא. מעניין, אתה יכול להשתמש בחלק אפליקציות למעקב אחר יעדים כדי לעקוב אחר ההתקדמות שלך.

כיצד יעדים ויעדים משפיעים על הקריירה שלך

טיפוס במעלה סולם הקריירה אינו טיול בפארק. זה דורש הרבה מאוד עבודה קשה ותכנון.

המיקום הנוכחי שלך הוא פרופורציונלי לערך שאתה מציע. כאשר הערך שלך בעבודה עולה, יש לך סיכוי לטפס מדרגה גבוהה יותר בסולם הקריירה שלך. הגדרה והשגת המטרות והיעדים הנכונים יכולים לגרום לזה לקרות בדרכים הבאות.

1. קבלת החלטות טובה יותר

הבחירות שאתה עושה בקריירה שלך קובעות כמה רחוק אתה הולך. להיות שאנן לגבי המקום שבו אתה נמצא יכול להחזיק אותך במקום אחד במשך שנים. אבל כאשר אתה מגדיר יעדים ויעדים לצמיחה, אתה תודרך בקבלת ההחלטות הנכונות למימושן.

ההחלטות שלך יתבססו על היכולת שלהן להגביר את השאיפות שלך. אם זה לוקח אותך קרוב יותר להשגת המטרה שלך, זה מקבל כן, ואם לא, זה מקבל לא.

2. למדוד את ההתקדמות שלך

קביעת מטרות ויעדים עוזרת לך לקבוע אם אתה מתקדם בקריירה שלך. כאשר אתה עושה חשבון נפש על הביצועים שלך, אתה תראה אם ​​זה תואם את המטרות והיעדים שלך.

אם אתה מתפקד פחות, אתה תמיד יכול לנקוט בצעדים הדרושים כדי להשתפר. בהעדר מדידה, אתה לבזבז זמן לרדוף אחרי צללים.

3. קבע את סדרי העדיפויות שלך

לפעמים, אתה יכול להיקלע לדברים שאין להם ערך קטן או חסר לך. אבל כאשר קבעת מטרות ויעדים, סדרי העדיפויות שלך ישרים.

אתה מפרט דברים לפי סדר חשיבות. המשימות החשובות ביותר נמצאות בראש הרשימה שלך וגוזלות את רוב הזמן, האנרגיה והמשאבים שלך. כאשר אתה מקדיש תשומת לב מספקת לנושא, זה רק עניין של זמן עד שתתחיל לקבל ממנו את התוצאות הרצויות.

4. תכנן ביעילות

לדעת מה מצופה ממך ולתכנן את זה משפר את הפרודוקטיביות שלך. במקום לבזבז זמן להתבטל או להתלבט בדבר הבא לעשות, המטרות והיעדים שלך עוזרים לך להיות פרואקטיבי.

למשל, כשאתה לכתוב תוכנית עבודה שבועית, אתה כולל פעילויות שיעזרו לך לממש את המטרות והיעדים שהצבת. אין מקום לסחבת.

הבעלים של המטרות והיעדים שלך

מטרות ויעדים עשויים להיות אגוז שקשה לפצח לפעמים. אבל קל יותר להשיג אותם כשאתה מגדיר אותם לעצמך, לא לאף אחד אחר.

ההתרגשות שאתה מרגיש כשאתה מדמיין את הרצונות שלך כמציאות שלך היא מאיץ אנרגיה. אולי יהיו מכשולים בדרך, אבל הנחישות שלך להתגבר עליהם חזקה יותר.

חלק מהמטרות והיעדים מתים עם ההגעה. הם לא ניתנים להשגה בגלל כמה גורמים, וזה לא רק עליך. הגדרת יעדים ויעדים ברי השגה עוזרת לך להימנע מאכזבות.

שיטת הגדרת המטרות S.M.A.R.T מועילה. זה עוזר לך לשרטט מרכיבים חיוניים של המטרות והיעדים שלך בהתחלה. אם הם מחוץ להישג יד, אתה יכול לדעת מוקדם מספיק כדי לסגת או לשנות אסטרטגיה.

כיצד להגביר את הפרודוקטיביות שלך באמצעות קריטריונים SMART

אם אתה באמת רוצה להשיג מטרה, הגדר אחת שהיא SMART. ראשי תיבות זה מייצגים: Specific, Measurable, Attainable, Relevant, and Time bound.

קרא הבא

על הסופר