העלאת מיומנות היא התהליך של מתן הכלים, המשאבים והזמן לעובדים שלך כדי לקדם את הקריירה שלהם ולהתפתח באופן אישי.
למה חשוב לשפר את המיומנויות? בעיקר כי זה הופך את הצוות שלך ליותר ערך ומסוגל לקצור תגמולים עשירים יותר דרך החברה שלך. זו השקעה בארגון שלך, ולא ייקח הרבה זמן להרגיש את ההבדל באופן שבו כל כוח העבודה שלך פועל.
העלאת מיומנות העובדים יכולה להיעשות לעתים קרובות באופן פנימי, כל זאת מבלי להוציא שקל נוסף. כך תוכל למצות את מלוא הפוטנציאל של הצוות שלך.
1. חונכות עמית לעמית
חונכות עמית לעמית היא אחת הדרכים הטובות ביותר להכשיר צוות של אנשי מקצוע, במיוחד אם רמות מיומנות ורמות מומחיות משתנות מיוצגות במשכורת שלך.
יש אפליקציות חונכות ותכניות חיצוניות שבהן אתה יכול לרשום את כוח העבודה שלך. אתה יכול גם להתחיל תוכנית עמית לעמית בין הקירות שלך, גם כן. היתרונות של אפשרות שנייה זו צריכים להיות ברורים - הידע המשותף יהיה מאוד רלוונטי לתחום העבודה שלך במיוחד, וכך גם המיומנויות שכל זוג או קבוצה מחדדים לצידה אחד את השני.
הוכח שהתאמה משפרת את הפרודוקטיביות ואת שביעות הרצון בעבודה; זה גם נוטה לחזק את היחסים הבין אישיים בין חברי הצוות שלך ולהיכנס לתרבות החברה שלך. המשרד הופך למקום הרבה יותר מזמין לעבוד כאשר ערוצי התקשורת הללו נשמרים פתוחים ופנויים.
2. תוכניות פיתוח אישיות
הערכה עצמית היא מכרעת בעולם המקצועי. תוכניות פיתוח אישיות הן אחת הדרכים שבהן תוכל לאפשר לעובדים שלך לזהות פערים בידע ובמערך הכישורים שלהם ולהציב לעצמם יעדים.
בעיקרו של דבר, תוכנית התפתחות אישית היא דרכו של העובד לפרוס את המטרות והשאיפות שלו ולהתאים אותם לתוכנית ניתנת לביצוע שתביא להתקדמות אישית. ברגע שתהיה לך תמונה ברורה יותר של מה שאנשים אומרים שהם צריכים, אתה, כמעסיק שלהם, תוכל להבין איך לענות על הצרכים האלה למענך ולמענם.
אתה יכול למצוא שורה שלמה של תבניות תוכנית פיתוח אישית באינטרנט, וניתן ליישם אותם בכל דרך שתמצא לנכון. אתה יכול להזמין את הצוות שלך להשתמש בהם על בסיס יומי או שבועי, או באופן רחב יותר כאמצעי להערכת ביצועים. כך או כך, תוכניות פיתוח אישיות שומרות את עיני הצוות שלך באופק.
3. מיקרו-למידה ומיקרו-קורסים
תואר ברמה גבוהה מסורתית היא גם אחת המתנות הנדיבות ביותר שאתה יכול להציע לכוח העבודה שלך. עם זאת, לא לכל החברות יש את האמצעים לחנך את עובדיהן ברמת המאסטר.
אם אתה חברה קטנה יותר, סטארט-אפ או סוג של מאמץ פילנתרופי ללא מטרות רווח, אולי אתה מסוגל לעזור לצוות שלך להצטיין באמצעות מיקרוקורסים, הסמכה מקוונת ומיקרו-אישורים אחרים תוכניות.
למידה בגודל ביס, במקרים מסוימים, עשויה להיות נגישה ונגישה יותר עבור האנשים העסוקים שעובדים קשה כדי לתמוך בחברה שלך. הם עשויים גם להיות רלוונטיים ומעודכנים יותר לתעשייה מאשר חוויה בכיתה רגילה, כזו שקשורה בדרך כלל לתכנית לימודים גדולה יותר, כללית יותר ולתואר כולל.
אתרים ופלטפורמות כמו אודאסיטי מציעים קורסי מיקרו על החידושים האחרונים בתחום הבינה המלאכותית, מדעי הנתונים והפיתוח, מושלם עבור כל צוות המעוניין להישאר בקדמת העקומה.
4. אימון פנימי ואימון אישי בתשלום
מומחים רבים יסכימו שהרבה ממה שניתן לעשות בדרך של העלאת מיומנויות יכול להיעשות באופן פנימי, לפחות במידה מסוימת. תמריץ תהליך של שיפור עצמי מעודד את כוח העבודה שלך להתעלות על עצמם, הן בשעון והן בזמן שלהם.
תוכניות הכשרה פנימיות יכולות ללבוש צורות רבות. סדנאות וסמינרים פרטיים, בהנחיית האמנים המוכשרים ביותר שלך, עשויים לשמש כדי לחזק את שני הצוות שלך מיומנויות וידע מקצועיים ולחיזוק מיומנויות רכות כמו מנהיגות, תקשורת וניהול קונפליקטים, גם כן. כל המיומנויות הללו חיוניות עבור כל עובד משוכלל היטב - יחד עם העלאת מיומנויות מגיעה בדרך כלל גם תחושת ביטחון מוגברת.
אימון אישי בתשלום הוא הפעולה הפשוטה של לתת לצוות שלך זמן במהלך השבוע שלו, או חופשה בתשלום כדי לצמוח. לימוד וניתוח עצמאיים, רפלקציה עצמית וזמן פשוט ללמוד לבד הם כל הדרכים שבהן עובד עשוי להעשיר את עצמו.
5. העסקת יועץ או מומחה חיצוני
אחרי שעשית את כל מה שאתה יכול לחשוב עליו, מה נשאר? שכירת שירות הדרכה חיצוני או יועץ עצמאי עשויה לפתוח דלתות שבכלל לא ידעתם שהן ממש לפניכם. לפעמים, זה באמת משתלם לקפוץ עבור מומחה העשרה מוסמך.
אנשי מקצוע רבים תורמים מזמנם לפלטפורמות חונכות מקצועיות מקוונות, ופועלים כמאמנים עבור אלה שעדיין מגיעים בעצמם בתוך הארגון. פלטפורמות חונכות הן הדרך היעילה ביותר לחבר כל חבר בצוות שלך עם קשישים בתחומם המדויק להדרכה ופיתוח מיומנויות מותאמות אישית.
GrowthMentor הוא מדהים עבור מייסדי חברות חדשות ומנהלי מוצר. אתרים כמו Clarity.fm, ציון, ו שייט מנטור כולם יכולים לעזור לך לפתח את התורמים האישיים שלך, לא משנה באיזה מקצוע הם משרתים במקרה.
קָשׁוּר: ענקיות הטכנולוגיה הללו מציעות קורסי השבחה מקוונים בחינם
6. יצירת תרבות חברה של למידה מתמשכת
למידה, גם בעולם המקצועי, צריכה להיות אובססיה לכל החיים. מהי הדרך הטובה ביותר להוות את הבמה לתרבות חברה שמוציאה אנשים משאננות?
חלק מתרבות החברה שלך בהחלט מונחת על כתפיך כמנהיג - מדיניות דלת פתוחה, כנה ו משוב בעל כוונות טובות, ואפילו פגישה פשוטה בת עשרים דקות של אחד על אחד הם כולם אסטרטגיות מצוינות שתוכלו להרחיב לצוות שלך.
מלבד השירותים הבינאישיים הללו, אתה צריך גם לבסס את הבסיס ואפילו את התשתית של סביבת עבודה המתאימה לשיפור המיומנויות והמיומנות מחדש. חללים ייעודיים במשרד להעשרה אישית, למשל, משמיעים הצהרה לכוח העבודה שלך: שמצפים מהם ללמוד ולצמוח, לא פשוט לתפוס תפקיד ללא שכל.
אפשרו לרוח השיפור העצמי להשתרש ולהדריך את הצוות שלכם לדברים גדולים וטובים יותר. אתגר אותם ללא הרף, ואל תהסס להושיט יד לעזור אם אתה מוצא אותם נאבקים. אם תצליחו לספק את התמיכה שהם צריכים כדי להצטיין, תקבלו גמול בעין מאוחר יותר.
קָשׁוּר: ספרים אלקטרוניים לפיתוח אישי בחינם שכדאי להוריד
איך תיראה הצוות שלך בעוד שנה מהיום?
הכשרה לשיפור מיומנות לא חייבת להיכנס לקופסה. בהתאם לחברה שלך ולאופי העבודה שאתה עושה, אסטרטגיית העלאת המיומנות שלך עשויה להפעיל את כל הטיפים שלמעלה או אף אחד מהם בכלל. התאם את התהליך לאנשים שאתה עובד איתם ולמה שהם צריכים. השאר ייכנסו בצורה מושלמת למקומו.
היתרונות של אימוני שיפור מיומנויות יהיו ברורים יותר ברגע שהכדור מתגלגל באופן רשמי. אתה עשוי לגלות שבסופו של דבר אתה צומח באמצעות תוכנית ההכשרה שלך בדיוק כמו הצוות שלך.
האם העלאת מיומנויות היא בזבוז זמן? הו, אתם חסרי האמונה. הנה כמה מהיתרונות של העלאת מיומנויות כוח העבודה שלך.
קרא הבא
- עבודה וקריירה
- טיפים למקום העבודה
- יכולות ניהול
- נטוורקינג מקצועי
- צמיחה אישית
סופר, אמן וחובב טכנולוגיה.
הירשם לניוזלטר שלנו
הצטרף לניוזלטר שלנו לקבלת טיפים טכניים, ביקורות, ספרים אלקטרוניים בחינם ומבצעים בלעדיים!
לחץ כאן כדי להירשם
