כיצד הצטמצם הפער בין המינים בתעשיית הטכנולוגיה ומה עוד ניתן לעשות?

אי שוויון מגדרי הוא נושא ברחבי העולם כבר אלפי שנים. למרבה המזל, נשים מדברות כעת וזכות למעמד שווה לגברים בעבודה, בחיי משפחה ומעמד חברתי. בתעשיית הטכנולוגיה, ראינו צעדים גדולים שנעשו בשם השוויון, במיוחד במהלך המאה ה-21. אז, איזו התקדמות הושגה, ומה אנחנו עדיין צריכים לעשות כדי להבטיח שנשים יהיו באמת שוות בעולם הטכנולוגיה?

אי שוויון בין המינים בעבר בתעשיית הטכנולוגיה

הטכנולוגיה נתפסה לעתים קרובות כעולמו של גברים, אך כעת אנו יודעים שזה לא המקרה. למיליוני נשים ברחבי העולם יש עניין בטכנולוגיה, אבל לקח קצת זמן עד לשאר העולם להדביק את זה.

נשים עובדות בטכנולוגיה מאז החלה התעשייה עצמה. אפילו לפני מאות שנים, כשהטכנולוגיה הייתה בחיתוליה, נשים עדיין מילאו תפקיד בהתקדמותה. בשנות ה-1700, האסטרונומית והמתמטיקאית הצרפתייה ניקול-ריין לפוטר השתמשה בתזמון של ליקוי החמה כדי לחזות את שובו של השביט של האלי על פני כדור הארץ כמעט בצורה מושלמת. וכאשר הפכה הטכנולוגיה האלקטרונית לממוסחרת, גם נשים היו שם.

עוד בשנות החמישים, נשים רבות עבד בפיתוח תוכנה, למרות שזו נתפסה כעבודה שפלה, אז יצירת חומרה הייתה יותר עבודה של גבר. רק בשנות ה-80 גברים הבינו כיצד שינויים בפיתוח תוכנה יכולים לחולל מהפכה בטכנולוגיה, כך שהתוכנה הפכה לשם המשחק. אבל ההשקפה הזו שנשים מתאימות יותר לביצוע מה שנתפס כעבודות בסיסיות יותר דיברה רבות על אי השוויון המגדרי בתעשייה באותה נקודת זמן.

הרעיון שהטכנולוגיה מיועדת לגברים לא דעך גם בעשורים הבאים. בשנות ה-90, ג'יין מרגוליס, חוקרת הפרדה ואי-שוויון, ערכו מחקר שבו היא ראיינה מאות סטודנטים למדעי המחשב באוניברסיטת קרנגי מלון. המחקר הראה שמשפחות נוטות הרבה יותר לקנות מחשבים לבנים ולא לבנות, מה שמצביע על כך שאנשים עדיין חשבו שנשים לא מתאימות לתחום הטכנולוגיה.

אבל האם סוף המאה הביאה גל של שוויון לנשים בטכנולוגיה?

איך דברים השתנו במאה ה-21 עבור נשים בטכנולוגיה

במהלך העשורים האחרונים, שיחות סביב סקסיזם ושנאת נשים הביאו לשינויים גדולים בעולם המערבי. נשים נלקחות כיום הרבה יותר ברצינות כשהן מעלות חששות לגבי בטיחות או אפליה, וגם הדעות על נשים בתעשיית הטכנולוגיה משתנות.

הנתונים מראים כעת כי הפער בין המינים בתעשיית הטכנולוגיה אכן הולך ונסגר. בין 2018 ל-2020 היה דיווח עלייה של 2.9%. בעובדות בטכנולוגיה, עם תחזיות שצריכות להיות בסביבה שלושה מיליון נשים צעירות עובד בטכנולוגיה עד שנת 2030. אבל לרוב, השינוי הזה פשוט לא קורה מהר מספיק.

קָשׁוּר: איך להיות מאושר: אפליקציות למצוא אושר ולהפסיק להיות עצוב

אמנם אנחנו יכולים להתלהב מהפער המגדרי המצטמצם לאט, אבל אנחנו פשוט לא יכולים להתעלם מהבעיות שעדיין עומדות. PWC דיווחה כי מזעזע 78% מהסטודנטים לא יכול לנקוב בשמות של אישה שזכתה לשמצה בתעשיית הטכנולוגיה. נוסף על כך, PWC דיווחה שנשים מחזיקות רק ב-5% מתפקידי המנהיגות בתעשיית הטכנולוגיה. הנתונים הללו מדאיגים, בלשון המעטה.

נוסף על כך, לנשים הוצע, בממוצע, א שכר שנתי נמוך ב-2.5%. מאשר גברים בעת הגשת מועמדות לעבודה טכנולוגית בשנת 2020, מה שמראה כי פערי השכר בין המינים הם עדיין בעיה מאוד בזמננו הנוכחי. וכן, עם דיווח 50% מהנשים כשעזבו את עבודתם הטכנולוגית עד גיל 35, יש בהחלט סיבות לכך שחוסר השוויון בין המינים בטכנולוגיה עדיין נשאר.

הבעיות עימן מתמודדות נשים בתעשיית הטכנולוגיה

אז, אילו גורמים מונעים את סגירת הפער בין המינים בטכנולוגיה? ראשית, חשוב להתייחס לאפליה שנשים עדיין מתמודדות איתה באופן קבוע.

בדוח על ידי CWJobs, נאמר כי שליש מהנשים בתעשיית הטכנולוגיה נשאלו אם מצב הרוח שלהן קשור לתקופת החודש שלהן. נוסף על כך, CWJobs דיווחה שלמעלה ממחצית מהנשים בתחום הטכנולוגיה אומרות שמישהו רמז שהמין שלהן עלול לאסור את הקריירה שלהן. התנהגות מסוג זה לא רק מרתיעה נשים מלעבוד בטכנולוגיה אלא מקשה עליהן להתקדם בקריירה שלהן.

קחו בחשבון את העובדה ש 44% מהנשים אומרים שאפליה מגדרית בטכנולוגיה היא בעיה גדולה, בהשוואה ל-29% בלבד מהגברים. המשמעות היא שלמעלה מ-70% מהגברים לא חושבים שנשים מתמודדות עם דעות קדומות כלשהן כשהן עובדות בעבודות טכנולוגיות. בנוסף, העובדה ששליש מהנשים, לעומת 19% מהגברים, טוענות שיש יותר אפליה מגדרית נגד נשים בטכנולוגיה מאשר בתעשיות אחרות מצביע על כך שיש כאן בעיה גדולה שצריכה להיות התמודד. אז מה אפשר לעשות?

מה ניתן לעשות כדי להתמודד עם אפליה מגדרית בטכנולוגיה?

לשאלה הזו לעולם לא תהיה תשובה פשוטה בסביבה אמיתית. התמודדות עם אפליה מגדרית בתעשיית הטכנולוגיה מחייבת יישום אנטי אפליה מדיניות, תמיכה נוספת של צוות נשים, ומאמץ מתמשך לסגור את פערי התעסוקה והשכר שעדיין קיים.

רבים מציינים שגיוון סוג האנשים שעורכים ראיונות עבודה יכול גם לעזור לתת לנשים את אותו סיכוי לקבל תפקיד כמו גברים. נוסף על כך, הערכה מחדש של שיטות החברה והצבת הגיוון בראש ערכי החברה יכולים גם לשחק תפקיד גדול במתן אפשרות לנשים (ולקבוצות מיעוטים) להרגיש מכובד ושקול באותה מידה בטכנולוגיה תַעֲשִׂיָה.

קָשׁוּר: Reddit עכשיו מאפשר לך להוסיף את הזהות המגדרית שלך כשאתה נרשם

לצד אי השוויון בין המינים, גם נושא אי השוויון הגזעי חייב להילקח בחשבון ברצינות על ידי עסקים ברחבי העולם לתת לאנשים צבעוניים את היכולת להשיג דריסת רגל חזקה בכל תעשיות. מנהיגי טכנולוגיה צריכים לעשות מאמץ לתת למיעוטים סיכוי להצליח בתחומם הרצוי כדי להפוך את תעשיית הטכנולוגיה למקום הוגן ושווה באמת.

בקיצור, חוסר השוויון בתעשיית הטכנולוגיה עדיין ניכר מאוד, ולכן ההכרחי יש לנקוט בצעדים כדי להבטיח שנשים ומיעוטים לא יצטרכו עוד להתמודד עם אפליה בקרבם מקום עבודה.

בואו נסגור את הפער המגדרי של תעשיית הטכנולוגיה

בעוד השוויון בין המינים עשה כברת דרך במהלך המאה האחרונה, עדיין ישנן סוגיות קשות שיש לטפל בהן. יש צורך במאמץ משותף בקרב נשים וגברים כאחד כדי לפעול למען עתיד הוגן ושוויוני עבור שני המינים בתעשיית הטכנולוגיה. אחרת, אלפי נשים מבריקות ימשיכו להתמודד עם מכשולים מיותרים בהתמודדותן עם קריירה מצליחה בטכנולוגיה.

5 אפליקציות ההגנה העצמית הטובות ביותר לבטיחות אישית בהליכה לבד

אפליקציות ההגנה העצמית הללו מספקות ביטחון אישי לכל מי שהולך לבד בלילה. שמור אותם בטלפון שלך לשקט נפשי.

קרא הבא

על הסופר