6 האתרים הטובים ביותר להעסקת אנשים באינטרנט

בין אם אתה מחפש חבר לצוות מרוחק, פרילנסר מקוון או מישהו שיעבוד במשרד שלך, האינטרנט הוא המקום ללכת אליו כדי למצוא אותם. אבל איפה בדיוק אפשר להתחיל להעסיק אנשים? ואיך אתה יכול לגרום לכישרון למצוא אותך?

היום, בואו נסתכל על הפלטפורמות הטובות ביותר בהן תוכלו למצוא כישרונות שיעזרו להצמיח את העסק שלכם. בין אם אתה רוצה מישהו בבית או ספק שירות, אתה בטוח תמצא אותם כאן.

זוהי פלטפורמת המדיה החברתית הראשונה המיועדת למקצוענים. לכן, אם אתה מחפש מומחה או מישהו עם מיומנות מסוימת, זה אחד המקומות הראשונים שאתה צריך לחפש.

מכיוון שזהו אתר נטוורקינג מקצועי, תשים לב שפרופילים כאן מכילים בדרך כלל השכלתו, היסטוריית עבודתו, התעשייה וההישגים של אדם. זה מקל עליך להסתכל עליהם מנקודת מבט מקצועית ולאמוד אם הם מתאימים לעמדה הפתוחה שלך.

יתר על כן, מכיוון שמדובר ברשת מקצועית, תוכלו גם לראות אם הם עבדו עם אנשים אחרים שאתם מכירים. אתה יכול אפילו לקרוא אם אנשי מקצוע אחרים המליצו עליהם.

יותר מזה, אתה יכול גם לפרסם שם שאתה מגייס. לינקדאין אפילו יצרה א להנחות על איך אתה יכול לעשות זאת. פרסום על הזדמנויות בחברה שלך בפלטפורמה זו מאפשר לאנשים ברשת שלך לדעת שאתה מחפש כישרונות, ועוזר להם למצוא אותך קל יותר.

המיזוג של שניים מהשמות הגדולים בתעשיית הפרילנסרים המקוונים, Elance ו-oDesk, יצר את הפלטפורמה הזו. ככזה, אתה יכול למצוא כאן מיליוני אנשים מוכשרים שמוכנים לעבוד עבורך מרחוק.

בדרך כלל תמצאו באתר זה קבלנים עצמאיים. אבל אם אתה מסוגל לבנות מערכת יחסים עם הקבלן ששכרת, ייתכן שבסופו של דבר תוכל לשכור אותם לצמיתות כחלק מהצוות שלך.

אחד מ התכונות הטובות ביותר של Upwork היא ההגנה שהיא מציעה. כאשר אתה מעסיק פרילנסרים עבור השירותים שלהם, בין אם אתה משלם לפי אבני דרך או לפי שעה, האתר מבטיח שלא תרמה אותך. כל עוד אתה נשאר בתוך פלטפורמת התשלום שלהם, Upwork מבטיחה שגם אתה וגם הפרילנסר מוגנים.

אתר זה הוא אחד המתחרים הגדולים של Upwork. היתרון של Fiverr טמון בהתמקדות בקבוצות. בעוד ש-Upwork מתמקדת בדרך כלל ביזמים בודדים השוכרים קבלנים בודדים, Fiverr מציעה פתרונות עבור סוכנויות, סטארט-אפים, ארגונים לא ממשלתיים וחברות קטנות ובינוניות.

יש להם אפילו דף עסקי ספציפי כדי למצוא את כל הפרויקטים שלך ואת כל האנשים ששכרת. אתה אפילו יכול להוסיף את הצוות הקיים שלך כאן, כדי שהם יוכלו לתקשר בצורה חלקה עם הפרילנסר המקוון ששכרת. ל- Fiverr יש גם כלים אחרים כדי לעזור לך להפיק את המיטב מהפלטפורמה.

אם אתה מחפש לשכור איש מקצוע, אתה יכול לדפדף בין אלפי הפרילנסרים הזמינים ב- Fiverr. אבל אם יש לך משהו ספציפי יותר בראש, אתה יכול לפרסם בקשה ולתת לטאלנט לבוא לעזרתך.

אתר זה הוא אחת מפלטפורמות הגיוס המקוונות הגדולות ביותר, עם דיווחים של למעלה מ-250 מיליון מבקרים בחודש. מה שעושה את זה כל כך פופולרי הוא שזה בחינם ליצור חשבון ולפרסם משרה פתוחה. עם זאת, הוא כולל גם מספר כלים המאפשרים לך לבחור את המועמד הטוב ביותר.

אלה כוללים מיון שאלות והערכות, צפייה ומיון בקשות, תקשורת עם המועמדים ותזמון ראיונות. אתה יכול לעשות את כל אלה בפלטפורמה, ובכך לאפשר לך להיות מאורגן יותר, לחסוך זמן ולמצוא ללא מאמץ את השכר הבא שלך.

ואם אתה ממהר, אתה יכול אפילו לתת חסות למשרה שלך. זה מבטיח שההזדמנות שלך נוחתת ממש על התוצאות כאשר המועמדים תואמים לדרישות שלך. לפי החברה, יש לך יותר מפי ארבעה יותר סיכוי למצוא את העובד המושלם עם פוסטים ממומנים. זה לא יקר מכיוון שאתה יכול להגביל את ההוצאות לתקציב שבחרת, וזה גם יעיל מכיוון שאתה משלם רק כאשר מועמדים מבקרים בפרסום המשרה שלך.

לפלטפורמת המדיה החברתית הגדולה בעולם יש יותר ממיליארד חברים. זה אומר שאתה יכול למצוא כאן כל מיני הזדמנויות ואנשים, אבל רק אם אתה יודע איפה לחפש.

זו הסיבה שאם אתה מחפש כישרון ספציפי, אתה יכול להצטרף לקבוצות הפייסבוק הרבות שם בחוץ שעונות על הצורך הזה. עם זאת, עליך להיות פרואקטיבי יותר בפלטפורמה הזו, מכיוון שאינך יכול פשוט להעסיק אנשים ישר.

תחילה עליך לבצע בדיקת נאותות בקבוצה שהצטרפת אליה. אתה צריך לוודא שזה לגיטימי ושהאנשים שמצטרפים לקבוצה באמת נמצאים שם כדי ליצור קשר עם אנשי מקצוע אחרים. שנית, ברגע שאתה מפרסם את הפתיחה שלך בקבוצת הפייסבוק האמורה ואנשים מתחילים להגיש מועמדות, אתה צריך לעשות סבב שני של בדיקת נאותות ולחקור.

האם המועמדים שלך הם באמת מי שהם טוענים שהם? האם הם מתאימים לתפקיד שפרסמת? אתה צריך להיות זהיר ולא לקבל החלטות פזיזות בעת הגיוס כדי לא להיתקל בבעיות בעתיד.

לפני שהקישוריות לאינטרנט הפכה לנפוצה, אנשים פרסמו משרות פנויות במודעות עיתון. בעוד שפחות אנשים קונים עיתונים מודפסים בימינו, ובמהדורות מקוונות בדרך כלל אין מדורים מסווגים, עדיין יש אתר שמתמקד במודעות מסווגות: קרייגסליסט.

אתה יכול לפרסם הזדמנויות עבודה באתר זה - אתה יכול אפילו לבחור דפי קרייגסליסט מקומיים, כך שאתה בטוח שהאנשים שנתקלים במודעה שלך הם בעיקר מקומיים. זה מקום טוב להתחיל בו אם יש לך משרה פנויה ברמת התחלה ואתה מחפש מישהו צעיר שייכנס לתפקיד.

עם זאת, אתה תמיד צריך לעשות את בדיקת הנאותות שלך כאשר אתה שוכר מישהו מקרייגסליסט. אחרי הכל, אתה בעצם שוכר זר מוחלט, ו-Craigslist לא עושה שום בדיקות רקע ולא מציגה את הפרופיל של המועמד שלך. לכן זה תלוי בך כדי לוודא שהאדם שאתה מגייס מתאים לחברה שלך.

תן לטאלנט למצוא אותך

מציאת האדם הנכון חיונית לכל עסק. לכן, אם אתה רוצה שהחברה שלך תצמח ותתפתח, אתה תמיד צריך לקבל את המועמד הטוב ביותר. אבל אם אין לך טווח הגעה רחב כשאתה מכריז על התפקיד שלך, אתה עלול לפספס אנשים מוכשרים רבים. זו הסיבה שאתה צריך להשתמש בכוח האינטרנט כדי למצוא את המועמדים שיכולים לעמוד בדרישות שלך.

על ידי פנייה לכמה שיותר אנשים, יש לך סיכוי גדול יותר למצוא את המועמד המושלם שימלא את המשרה הפנויה ויזיז את החברה שלך מחדש.

איך לא להונאה בעת גיוס עובדים באינטרנט

קרא הבא

על הסופר