כל שנה מגיעה עם טרנדים ספציפיים בתחומים שונים בחייך. יש מגמות טכנולוגיה, אופנה, שיווק ותעסוקה. חלק מהמגמות שאתה יכול לצפות לראות בשנה הנוכחית הם המשך של מגמות שהחלו בשנה שעברה.
מגמות אחרות, כמו עבודה מרחוק, נוצרו על ידי המגיפה שהחלה בשנת 2020 כאשר עובדים נאלצו לעבוד מהבית למען ביטחונם. ללא קשר למה שהתחיל את המגמה, רובם שיפרו את האיזון בין העבודה לחיים של העובדים ויצרו כוח עבודה מאושר ופרודוקטיבי יותר.
1. עבודה מרחוק
הייתה תקופה שבה מעסיקים רבים הזעיפו את פניהם מהרעיון לאפשר לעובדיהם לעבוד מחוץ למשרד. מעסיקים למדו שעובדים יכולים למעשה לבצע ביצועים טובים יותר כשהם עובדים מהבית ואינם צריכים לדאוג לגבי נסיעות יומיות למשרד.
למרות שהעולם חוזר לקדמותו לאחר שנתיים וחצי של עבודה מהבית, עובדים רבים לא מוכנים לוותר על היכולת לעבוד מחוץ למשרד. המגיפה גרמה למעסיקים להבין שעבודה מהבית מעניקה לצוות שלהם איכות חיים טובה יותר ועוזרת להם לבצע את עבודתם טוב יותר.
המודל ההיברידי הופך לאמץ נרחב על ידי ארגונים כדי למדוד את תפוקת העובדים כשהם לא במשרד. חברות מסוימות משתמשות בתוכנת מעקב אחר זמן כדי לקבל תובנות לגבי האופן שבו הצוותים שלהן מבלים את זמנם בעבודה מרחוק, אם כי זה יכול להשפיע לרעה על רמות האמון בארגון.
מעסיקים והצוות שלהם חייבים לשתף פעולה ולהיות שקופים עם הצוותים שלהם כדי לשמור על תחושת אמון. אולי יעניין אותך ללמוד איך להתקדם בקריירה תוך כדי עבודה מהבית.
2. שיפור הטבות לעובדים
ניתן לצפות לעלייה במחפשי עבודה בדגש על הטבות לעובדים וחבילות תגמול לעובדים השנה בעת חיפוש עבודה. מחפשי עבודה בוחנים את היתרונות שמציעים ארגונים כאשר הם מחפשים עבודה.
מעסיקים רבים מתמודדים עם בצורת כישרונות ומציגים חבילות הטבות אטרקטיביות ומקיפות יותר כדי לשמר ולמשוך את הביצועים הטובים ביותר. הטבות המעסיקים יכולות לנוע בין הטבות בריאות מסורתיות לתוכניות בריאות פיננסיות, טיפולי פוריות וביטוח חיות מחמד.
מעסיקים מציעים גם קורסי התפתחות אישית, אימונים, מנוי לחדר כושר, ייעוץ לבריאות הנפש וחופשה משפחתית בתשלום. אם המעסיק שלך מספק כיסוי להתפתחות אישית, ייתכן שתהיה מעוניין ללמוד כיצד ליצור תוכנית התפתחות אישית יעילה.
3. שקיפות שכר
עובדים במספר מדינות יכולים לצפות לראות את חוקי שקיפות השכר נכנסים לתוקף השנה בניו מדינת יורק, בעוד שלקליפורניה ולמדינת וושינגטון חוקים נכנסו לתוקף בתחילת החודש שָׁנָה. התקנות שהוכנסו במדינות מחייבות מעסיקים לציין טווחי שכר ותיאורי תפקידים בעת פרסום משרות פנויות.
שקיפות בשכר היא אחת הדרכים לתקן פערי שכר ולבטל אפליה בשכר, שהיא ניצחון מסיבי למחפשי עבודה. מעסיקים יכולים גם לצפות ליהנות מהחוקים הללו מכיוון שהם יכולים להגביר את איכות הגשת הבקשות לעבודה.
כאשר מחפשי עבודה יכולים להבטיח שהתגמול והכישורים מתאימים, הם יכולים לזהות את עצמם כמועמד האידיאלי. מעסיקים שנותנים לעובדים פוטנציאליים טווח שכר בתום לב יכולים להיות הצהרת מותג מצוינת ולבנות סנטימנט חיובי של העובדים.
4. לוחות זמנים גמישים לעבודה
העובדים מחפשים לוחות זמנים גמישים יותר לעבודה. מעסיקים שהציגו הסדרים גמישים כמו שבוע עבודה של ארבעה ימים חווים עלייה במעורבות העובדים, איזון בין עבודה לחיים והפחתה ברמות הלחץ.
ארגונים עשויים להסתכל על מגמות אחרות במקום העבודה כדי לבחון דרכים נוספות להפוך את לוחות הזמנים שלהם לעבודה נוחים יותר. דרך מצוינת להציג לוחות זמנים חדשים לעבודה היא לעשות אותם על בסיס ניסיון.
לדוגמה, א חברה ניו זילנדית החליט לבחון את ההתאמה של שבוע עבודה בן 4 ימים למשך חודשיים. לאחר השלמת הניסוי, הארגון מצא כי לוח הזמנים הגמיש מאפשר לעובדים לשפר את האיזון בין העבודה לחיים ב-24%, להגדיל את הפרודוקטיביות ב-20% ולהפחית את רמות הלחץ ב- 7%.
לא כל המעסיקים משוכנעים לגבי היתרונות של שבוע עבודה בן 4 ימים. אם אתה מעוניין להציג את הרעיון למעסיק שלך, אולי אתה מעוניין ללמוד איך לבקש מהמעסיק שלך שבוע עבודה של ארבעה ימים.
5. המשך התמקדות במאמצי גיוון, שוויון והכלה (DE & I).
מעסיקים מבינים שבעוד שניתן ללמד כישורים קשים, כישורים רכים יכולים להיות אינטואיטיביים יותר והופכים קריטיים יותר בכוח העבודה. בחמש השנים האחרונות, ארגונים, ללא קשר לתעשייה, הציגו תפקידים ממוקדי אנשים כמו מנהל שינויים, מנהל אנשים ראשיים ומנהל חווית עובדים.
יוזמות DE&I משמעותיות מאפשרות מאגר רחב יותר של מועמדים עם מגדרים, רקעים ואתניות שונים שיכולים ליצור תרבות כוללת חזקה יותר. אם הגיוון נמצא על הרדאר שלך, אתה יכול לשאול את עצמך, האם שירותי סטרימינג עושים מספיק בשביל גיוון וייצוג?
6. מעסיקים משקיעים ברווחת העובדים
שחיקה, מתח ובעיות נפשיות גרמו למעסיקים לשים לב ולהשקיע ברווחת העובדים. הייתה תקופה שבה העובדים התעלמו מבריאותם הנפשית כי הם היו מסורים לבצע את העבודה.
בעיות התגנבו למקום העבודה כי העובדים התעלמו מבריאותם הנפשית. רווחה אישית הפכה כעת לעדיפות של מעסיקים ועובדיהם. מעסיקים מיישמים יותר ויותר אסטרטגיות בריאות במקום העבודה כדי לשפר את רווחת העובדים והבריאות הכללית.
עובדים מרוחקים לא נשארים מאחור ביוזמות אלו, שכן מעסיקים מחפשים דרכים להתמודד עם הבידוד של עובדים מרוחקים על ידי השקעה באירועי גיבוש צוותים. מספר הולך וגדל של ארגונים מציעים הכשרה בתחומי חוסן ובריאות נפשית כדי לתמוך בעובדיהם. אם אתה מחפש דרכים לשפר את בריאותך הנפשית, אולי תעניין אותך ללמוד פעילויות יצירתיות שיכולות לשפר את בריאותך הנפשית.
7. המשך התמקדות בשוויון מגדרי
אמנם שוויון מגדרי אינו חדש, אבל זה נושא שצובר קיטור. אתה יכול לצפות לראות מספר הולך וגדל של ארגונים להעסיק ולקדם נשים לתפקידי ניהול בשנים הקרובות.
מדינות משתלבות ביוזמה. לדוגמה, קליפורניה יצרה כלל הדוגל בהגדלת מספר הנשים בדירקטוריונים של חברות ציבוריות. העסקת נשים היא לא רק עניין מוסרי; התרגול מועיל לארגונים. א מחקר שנעשה בשנת 2020 מצאו שלארגונים עם ייצוג נשים ברמות גבוהות יש סיכוי גבוה יותר ב-50% לביצועים טובים יותר מבני גילם.
נצל את מגמות הקריירה הללו
בין אם אתה מועסק כרגע או מחפש עבודה, אתה יכול למצוא דרכים לגרום למגמות המתוארות במאמר זה לעבוד לטובתך. כל המגמות אולי לא חלות על המצב שלך, אבל אתה יכול למצוא דרכים לגרום לאלו שכן יפעלו לטובתך.
לטרנדים מסוימים תוחלת חיים ארוכה יותר מאחרות. אם יש טרנד שתוכלו להשתמש בו לטובתכם, אל תהססו ליצור תכנית ולהוציא אותה לפועל. אתה לא רוצה להניח שיש לך זמן כי המצבים משתנים כל הזמן.
