מהו הזעם חל, והאם כדאי לעשות זאת?

יישום זעם הוא טרנד נוסף שהצטרף לגמילה שקטה בשוק העבודה הנוכחי. זוהי תגובה לעובדים הסובלים משחיקה, שעמום או מטרד בעבודה הנוכחית שלהם.

יישום זעם הוא כאשר אתה מגיש בקשה לכמה שיותר משרות כתגובה לבניית תסכול. בעוד שגישה לחיפוש העבודה שלך יכולה להוביל להזדמנות חדשה ולעלייה פוטנציאלית בשכר, עליך להיות זהיר כאשר אתה עוסק בתרגול זה, כי זה בא עם השלכות.

היתרונות של יישום זעם

יש כמה יתרונות שאתה יכול להרוויח על ידי הגשת מועמדות לעבודה בזעם:

1. חקור את שוק העבודה

אם היית בעבודה שלך זמן מה ואתה מרגיש שהקריירה שלך עומדת בסטגנציה, אתה יכול לזרוק את הכובע שלך לזירה ולראות אם מישהו מעוניין. אתה אף פעם לא יודע אם יש הזדמנות טובה יותר בחוץ אם לא תנסה. זה אף פעם לא בזבוז זמן לחדד את כישורי חיפוש העבודה שלך; אתה אף פעם לא יודע מתי הם עשויים להיות שימושיים.

2. תרגל את כישורי הראיון שלך

יישום זעם יכול לספק הזדמנות מצוינת לחדד את כישורי הראיון שלך. אם עבר זמן מה מאז שהתראיינת לעבודה, ראיון לעבודה בזמן שאתה עדיין מועסק יכול להיות תרגול מצוין.

אתה יכול להשתמש בכלי תרגול ראיונות מקוונים אם אתה רוצה להתאמן בלי לחץ. אולי יעניין אותך ללמוד כיצד להשתמש בהכנה לראיון של LinkedIn כדי להשיג את עבודת החלומות שלך.

3. הזדמנות לעדכן את קורות החיים שלך

לפני הגשת מועמדות למשרות, עליך לעדכן את קורות החיים שלך. יכול להיות שעבר זמן מה מאז שעדכנת לאחרונה את הכישורים שלך, תחומי אחריות העבודה או כל הכשרה שלקחת, אז אתה רוצה לעשות זאת לפני הגשת מועמדות למשרות חדשות.

סקירת קורות החיים שלך בקביעות היא רעיון מצוין, אז זה מוכן אם מישהו יבקש ממך לספק אחד למשרת החלומות שלך. אולי יעניין אותך ללמוד על אתרי סקירת קורות חיים הטובים ביותר שיעזרו לך לעדכן את קורות החיים שלך.

החסרונות של יישום זעם

אמנם יש יתרונות להגשת מועמדות למשרות, אבל יש כמובן השלכות. לפני שתחליט אם אתה רוצה לצאת מהעבודה הנוכחית שלך, אתה צריך לקבוע אם היתרונות עולים על ההשלכות:

1. מונע שיחות בונות עם ההנהלה

במקום להגיש מועמדות לעבודה אחרת, אתה יכול לדבר עם המנהל או הממונה שלך כדי לדון בבעיות שאתה נתקל בקריירה שלך. אם כבר ניסית לנהל שיחה, ושום דבר לא השתנה, מציאת עבודה אחרת עשויה להיות התשובה היחידה.

הימנעות משיחה עם המנהל שלך לא מאפשרת להם לתקן את הבעיה וליצור סביבת עבודה טובה יותר לכולם. אולי תרצה לשתף את הסיבות לכך שעבודת צוות יעילה חשובה לכל הארגונים עם הממונה שלך.

2. מגדיל את סיכויי הדחייה שלך

הגשת מועמדות למשרות רבות בו זמנית יכולה להגדיל את הסיכויים לקבל התקשרות חוזרת אך גם להגדיל את הסיכויים להידחות. ככל שהודעות הדוא"ל נערמות, הביטחון העצמי שלך עלול לספוג מכות.

כשאומרים לך שאתה לא המועמד המתאים לתפקיד פעמים רבות יכולה להיות מכה אכזרית לאגו. אתה עשוי לתהות אם אתה תהיה תקוע היכן שאתה נמצא ללא הגבלת זמן. אולי יעניין אותך ללמוד כיצד לענות על דוא"ל דחייה ממגייסים.

3. העבודה החדשה עשויה להיות גרועה יותר

כאשר זעם מגיש מועמדות לעבודה חדשה, אתה עלול לקבל הצעת עבודה שבסופו של דבר תהיה סביבת עבודה גרועה מזו שהיית בה. הגשת מועמדות לעבודה חדשה כאשר חווים רגשות שליליים כמו שחיקה ותסכול יכולה לגרום לך לקבל הצעה שאינה עוזרת לך לקדם את הקריירה שלך.

לפני הגשת מועמדות לעבודה, עשה שיעורי בית ובדוק את תרבות החברה של החברות בהן אתה מגיש מועמדות לעבודה. בדוק אם עובדים בהווה ובעבר שלחו חוות דעת על איך זה לעבוד שם ולהחליט אם זה מתאים לך.

4. מניף דגל אדום למעסיקים עתידיים

אתה עלול לחבל בקריירה שלך אם אתה מזעם ליישם תרגול קבוע. מעסיקים עתידיים לא רוצים עובד שלא נראה מחויב להישאר בחברה לאורך זמן.

מעסיקים מבינים שנאמנות עובדים היא משהו שהם צריכים להרוויח, אבל רוב המעסיקים לא מעוניינים להעסיק מישהו שמחפש בריחה מהירה כשהדברים לא מסתדרים להם. אולי יעניין אותך ללמוד על סגנונות ניהול קונפליקטים לטיפול בחסימות דרכים במקום העבודה.

שלבים ל-Rage הגשת מועמדות למשרות

אם אתה מחליט שיישום זעם הוא הבחירה הנכונה עבורך, הנה הצעדים שאתה יכול לנקוט כדי למצוא עבודה חדשה:

1. עדכן את קורות החיים שלך

לפני שתתחיל לשלוח קורות חיים, כדאי להקדיש זמן לרענן את קורות החיים שלך. עדכן את הכישורים, הניסיון וההשכלה שלך.

2. התאם אישית את קורות החיים שלך למשרות ספציפיות

במקום לרסס את שוק העבודה בקורות חיים כלליים, קחו את הזמן כדי להתאים כל קורות חיים למשרה אליה אתם מגישים מועמדות. בעוד שיישום זעם עשוי לרמוז על ביצוע דברים בחיפזון, זה לא ישרת את חיפוש העבודה שלך כדי להימנע מלהגיש כל קורות חיים לתפקיד אליו אתה מגיש מועמדות.

חברות מסוימות משתמשות בסורקי קורות חיים כדי לסנן קורות חיים לפני שמגייסים רואים אותם, כך שקורות החיים שלך יידחו אם הם לא כוללים את מילות המפתח שהם מחפשים. אולי יעניין אותך ללמוד דברים שאתה לא צריך לכלול בקורות החיים שלך.

3. שלח את קורות החיים שלך לכמה שיותר משרות שאתה מתאים להן

כדי להימנע מלעבור תהליך שפוגע בהערכה העצמית שלך, אתה רוצה להגיש את קורות החיים שלך למשרות שאתה כשיר אליהן. זה לא הזמן להתחיל להגיש מועמדות למשרות באופן אקראי, בתקווה שהבריחה מהתפקיד הנוכחי שלך תגיע מהר יותר.

במקום לזעם להגיש מועמדות למשרות בפראות, קח את הזמן להתאמץ כדי לוודא שאתה מגיש מועמדות למשרות שיש לך סיכוי טוב להתקבל לעבודה. מכיוון שאולי אתה מפרסם את קורות החיים שלך באינטרנט ושולח אותם לחברות לא מוכרות, ייתכן שתהיה מעוניין ללמוד כיצד להגן על פרטי קורות החיים שלך מפני רמאים.

4. המתן בסבלנות לתגובות

לא משנה כמה אתה רוצה לעזוב את התפקיד הנוכחי שלך, אתה עומד ברצונם של מעסיקים פוטנציאליים ברגע שאתה שולח את קורות החיים שלך. מצא פעילויות שיעזרו להפחית את הלחץ שלך בעבודה, ודבר עם איש מקצוע אם אתה מרגיש שחיקה היא בלתי נמנעת.

אתה יכול לעבוד על שיפור הכישורים שלך כדי להפוך אותך לאטרקטיבי יותר עבור מעסיקים פוטנציאליים בזמן שאתה ממשיך בחיפוש העבודה שלך. אולי יעניין אותך ללמוד דברים יזומים לעשות בזמן ההמתנה להתקשרות חזרה לעבודה.

יישום זעם צריך להיות המוצא האחרון שלך

בעוד שהפעלת זעם יכולה להיראות כמו הדרך הקלה לצאת מהמצב הנוכחי שלך, ייתכן שזה לא הצעד הטוב ביותר בטווח הארוך. אם לא דיברת עם הממונה או המנהל שלך על הבעיה, עליך לעשות זאת כדי לראות אם הם יכולים לעזור לך לפתור אותה.

אם כבר ניסית לפתור את המצב, ושום דבר לא השתנה, שקול לקחת אותו לשלב הבא. אם סביבת העבודה רעילה, אתה לא היחיד שסובל. מקבלי ההחלטות צריכים להיות מודעים לבעיה ולתקן אותה מכיוון שזו הדרך היחידה של החברה להצליח.