מהו קידום שקט? איך להפוך את זה לאמיתי

האם אי פעם מצאת את עצמך לוקח על עצמך יותר משימות בתפקידך ללא קידום רשמי? אם כן, ייתכן שחווית "קידום שקט".

אמנם קידום שקט אולי לא יגיע עם הכרה רשמית, אבל זה עדיין יכול להשפיע על מסלול הקריירה שלך. במאמר זה נלמד עוד על קידום שקט ונעזור לכם עם טיפים יעילים להפוך אותו לקידום אמיתי.

קידום שקט הוא כמו הכרה סודית בעבודה. הבוס שלך עשוי לסמוך עליך במשימות חשובות, לאפשר לך להוביל פרויקטים ולהקצות עבודה מאתגרת יותר, והכל ללא קידום רשמי. זה כמו קידום בפועל אבל לא בשם.

חשוב לא לבלבל את המונח הזה עם גיוס שקט או עזיבה שקטה. גיוס שקט הוא כאשר חברות מגייסות לתפקידים ספציפיים מבלי להודיע. מצד שני, פרישה שקטה מתייחסת לעובדים שעוזבים את מקום עבודתם מבלי להודיע ​​על כך לעמיתיהם או הממונים עליהם.

יכולות להיות מספר סיבות לקידום שקט. זה יכול להיות מהלך אסטרטגי של חברות לשמור על צוות מסוגל ולצמצם בהוצאות. סיבה נוספת יכולה להיות חוסר במשרות פתוחות או שאין לחברה תקציב לקדם אותך.

למרות שהיעדר שינוי כותרת רשמי עשוי להיראות מייאש, חשוב להבין את ההשפעה הפוטנציאלית שלו על הקריירה שלך. להלן כמה סימנים שכדאי לך לחפש:

• אחריות מוגברת: אתה מוצא את עצמך לוקח על כתפי משימות ופרויקטים מורכבים יותר.
• סמכות מורחבת: הקלט וסמכות קבלת ההחלטות שלך חורגות מעבר לתיאור התפקיד הראשוני שלך.
• הכרה מהממונים: המנהלים שלך או בכירים נותנים לך משוב חיובי.
• חונכות והכוונה: הקולגות שלך פונים אליך להכוונה.

בהסתכלות על הצד החיובי, קידום שקט מראים שהעבודה הקשה שלך משתלמת, ולבוס שלך יש אמון ביכולות שלך. אמנם זה אולי לא מגיע עם העלאה בשכר מיד, אבל זה יכול להוביל להזדמנויות טובות יותר בעתיד. הנה כמה טיפים שיהפכו את הקידום השקט שלכם לקידום אמיתי.

1. קח הערכה עצמית

הצעד הראשון הוא לחשוב על התפקיד הנוכחי שלך ועל האחריות הנוספת שלקחת. רשום את האחריות הראשונית שלך ואת אלה שהתרחבו משמעותית עם הזמן.

השווה את תחומי האחריות והמטלות הנוכחיים שלך לאלו של עמיתיך עם אותה תפקיד. לאחר מכן, זהה את התחומים שבהם הצטיינת ואת אלו הדורשים שיפורים. סקור כל משוב שקיבלת מהמנהל או מהקולגות שלך. אם הבוס או הקולגות שלך אומרים לך שאתה עושה עבודה טובה, זה סימן לכך שמבחינים במאמצים שלך.

2. צור פורטפוליו של ההישגים שלך

אסוף ראיות להישגים ולתרומות שלך בתיק. אתה יכול להשתמש בנתונים כדי להראות כיצד המאמצים שלך הובילו להגדלת ההכנסה, לשיפור היעילות או לשיפור שביעות רצון הלקוחות.

הוסף פריטים ויזואליים כגון תרשימים, גרפים, תמונות וסרטונים כדי להפוך את תיק העבודות שלך למושך ויזואלית. כדי לעזור לך להכין תיק עבודות, ריכזנו את הטיפים הטובים ביותר להצגת תיק העבודות שלך למעסיקים.

3. בקש פגישה

כעת, לאחר שהכנתם את ההערכה העצמית ואת תיק העבודות שלכם, הגיע הזמן לקבוע פגישה עם הממונים עליכם. בחר את הדרך הטובה ביותר לבקש פגישה, בהתאם לתרבות ולמבנה החברה שלך. אימייל עובד עבור בקשות רשמיות, בעוד שהודעה ישירה או שיחה אישית עשויה לעבוד בסביבה קטנה יותר ופחות רשמית.

לפני הפגישה, צור סדר יום מובנה היטב המפרט את הנקודות בהן ברצונך לדון. אתה יכול צור סדר יום יעיל של פגישות ביומן Google כדי לעזור לך להישאר על המסלול ולכסות את כל הנושאים החיוניים.

4. בקש משוב

במהלך הפגישה שלך עם הממונים עליך, בקש משוב על הביצועים שלך וכיצד אתה יכול להשתפר. הימנע משאלות כן או לא ובמקום זאת שאל שאלות הדורשות תשובות מפורטות כמו:

• מה לדעתך הם החוזקות והתחומים העיקריים שלי לשיפור?
• כיצד אוכל לתרום טוב יותר להצלחת הצוות?
• האם יש תוכניות הכשרה או פיתוח שאתה ממליץ על מנת לשפר את מערך המיומנויות שלי ולמצב אותי לקידום?

רשום הערות באמצעות האפליקציות הטובות ביותר במהלך דיונים כדי לזכור את המשוב. בקשו דוגמאות או הבהרות בכל מקום אפשרי כדי למנוע בלבול.

5. הרחב את הרשת שלך

ככל שתכיר יותר אנשים בארגון, כך הם יהיו מודעים יותר לכישורים, לתרומות ולפוטנציאל שלך. המלצות חיוביות יכולות לעזור לאמת את זכאותך לתפקיד. אתה יכול השתמש בהמלצות LinkedIn כפי שהם גלויים בפרופיל שלך לכולם.

הרשת המורחבת שלך יכולה לפתוח דלתות להזדמנויות לפיתוח מקצועי. יתרה מכך, השתתפות באירועי רשת מקוונים יכולה לשפר את מערך המיומנויות והידע שלך, ולהפוך אותך למועמד משכנע יותר לקידום.

6. לפתח מיומנויות חדשות

פיתוח מיומנויות חדשות הוא היבט חשוב נוסף בהפיכת קידום שקט לקידום אמיתי. זהה את הכישורים שיגרמו לך לזרוח בתפקיד הנוכחי שלך ואת זה שאתה מכוון אליו. דרך מצוינת להתחיל היא לחפש סדנאות, סמינרים או אפילו קורסים מקוונים.

יש שפע של פלטפורמות למידה מקוונות, כמו קורסרה, אודמי, ו למידה בלינקדאין. אתה יכול השתמש ב-Google Sheets כדי לעקוב אחר התקדמות הכישורים המקצועיים שלך ועקוב אחר כל הלמידה שלך במקום אחד.

7. עדכן את קורות החיים והפרופילים המקוונים שלך

ככל שתגדל בתפקידך, עדכן את קורות החיים והפרופילים המקוונים שלך כדי לשקף את הכישורים וההישגים החדשים שלך. קורות חיים כתובים היטב ומעודכנים לינקדאין פרופיל לשפר את הסיכויים שלך לקבל הזדמנויות חדשות, בין אם בתוך החברה הנוכחית שלך או מחוצה לה.

הדגש את ההישגים, התוצאות והכישורים החדשים שלך. התאם את קורות החיים והפרופיל שלך כך שיתאימו לדרישות התפקיד שאתה מחפש או מסלול הקריירה שאתה רוצה להמשיך.

8. תוכנית לעתיד

לאחר שנקטת את הצעדים הדרושים כדי להפוך את הקידום השקט שלך לקידום אמיתי, אתה צריך שתהיה לך תוכנית לקידום בקריירה. הגדר את יעדי הקריירה ארוכי הטווח שלך ופרק אותם לאבני דרך קטנות יותר וניתנות להשגה.

לפעמים, מהלך רוחבי יכול להיות צעד אסטרטגי לצבור חוויות וכישורים חדשים שבסופו של דבר ימצבו אותך לקידום. אל תפחד לחקור הזדמנויות רוחביות או חדשות אם הן תואמות את המטרות ארוכות הטווח שלך.

קידום שקט אולי לא מגיע עם חגיגה גדולה, אבל הוא יכול להוות קפיצה לקראת קידום אמיתי עם הטבות והכרה טובים יותר. על ידי הרהור מתמיד על עבודתך, בקשת משוב ולימוד מיומנויות חדשות, תוכל להפוך את הקידום השקט שלך לקידום קריירה ראוי.