האם אתה חושב על קפיצת עבודה? הנה כמה יתרונות וחסרונות שכדאי לקחת בחשבון לפני ביצוע מהלך.
קפיצת עבודה היא מגמה גוברת בקרב אנשי מקצוע צעירים. במקום להישאר עם אותו מעסיק במשך עשרות שנים, הם מחליפים עבודה כדי למנף את התאמת השכר או להשיג משרות גבוהות יותר מהר יותר. חלק מהעובדים מחפשים תפקידים חדשים כמעט מדי שנה.
אבל היזהר כי לקפוץ לעבודה יש כמה סיכונים. מעסיקים מעריכים את נאמנות החברה - תתקשה להתקבל לעבודה אם לקורות החיים שלך יש משרה של שנה אחת בלבד. בואו נשקול את היתרונות והחסרונות של קפיצת עבודה.
היתרונות של Job Hopping
עובדים מוותרים על התפיסה שהם חייבים לעבוד עם חברה אחת לאורך הקריירה שלהם ולפרוש ממנה. הם מבינים שמעבר מעסיק לפעמים מציע יותר הטבות. דילוג על עבודה יכול להגביר את ההכנסה שלך, לחשוף אותך לאנשי מקצוע שונים ולבנות מערכי מיומנויות.
1. שכר החזרה שלך עולה
מניע טיפוסי לקפיצות עבודה הוא כסף. CNBC מדווח כי עובדים הממנפים הצעות התאמה ושמירה על שכר מעלים את שכר החזרה שלהם ב-9.7% לפחות. בינתיים, פורבס אומר שהשכר הסטנדרטי עולה רק בממוצע של 4.2 אחוזים. ההכנסה שלך לא תעמוד בקצב האינפלציה העולה אם רק תעקוב אחר שיעור זה.
כמו כן, שימו לב שמספר גורמים משפיעים על הצעות עבודה. מנהלי גיוס ישקלו את רמת המיומנות שלך, ניסיון בתעשייה, תרומות ואחריות בעבודה לפני התאמת השכר הנוכחי שלך. טוב תעשה אם תדגיש את הנקודות האלה שלך דוא"ל למשא ומתן על שכר.
2. אתה יכול לחקור סביבות עבודה שונות
ג'וב דילוג מאפשר לך לחקור סביבות עבודה שונות. מודל העבודה, סגנון הניהול והמבנה הארגוני של המעסיק שלך משפיעים על הביצועים הכוללים שלך. הישארות עם חברות שאינן עולות בקנה אחד עם ההעדפות שלך תפגע בפרודוקטיביות שלך.
הערך אילו הגדרות עשויות לעבוד עבורך בעת החלפת עבודה. נניח שאתה מבלה שעתיים בנסיעה אל המשרד וממנו. במקום לחפש מקומות עבודה קרובים, אתה יכול לחקור מעסיקים המציעים עבודה מרחוק והיברידית לחלוטין. כך תבזבז פחות זמן בנסיעות ויותר זמן בעבודה.
3. קבלת תפקידים חדשים בונה מיומנויות
חובבי עבודה מפתחים מיומנויות חדשות על ידי לקיחת תפקידים שונים. התאמה למדיניות החברה, צווארי בקבוק בזרימת עבודה, אחריות וכלי עבודה מסייעת לך להפוך לאיש מקצוע משוכלל. ומגוון רחב של כישורים קשים ורכים הופכים את קורות החיים שלך למרשימים יותר.
לאחר רכישת מיומנויות חדשות, התחל לשלב אותן בזרימת העבודה שלך כדי להגביר את המיומנות. רכישת מיומנויות מכניסה את הרגל שלך לדלת, אבל שליטה במיומנות מאפשרת לך להשיג עמדות בדרגים גבוהים יותר ולהתעלות על מועמדים אחרים.
4. הרשת שלך מתרחבת במהירות
קפיצת עבודה מאפשרת לך להרחיב את הרשת שלך. תפגוש עמיתים, מפקחים, מנטורים ומנהלים מרקעים מגוונים בכל פעם שתחליף חברה. נצל את ההזדמנות הזו כדי ללמוד מהם. נסה לקבל תובנות לגבי מגמות בתעשייה מ-POV שונות, ואז ראה כיצד תוכל ליישם אותן בעבודה שלך.
כמובן, לא תרוויח רק מלפגוש אנשים. ל למקסם את הרשת שלך לקידום קריירה, לעסוק בהם באופן יזום במסגרות מקצועיות וסתמיות.
5. אתה הופך להיות יותר אמיץ ובטוח בעצמך
עובדים רבים סובלים התעללות ומנהלים מנצלים במקום העבודה כדי להבטיח יציבות בעבודה. החשש מאבטלה מונע מהם לדבר. אמנם יש הכנסה קבועה חשובה, אבל הקרבת זכויות העבודה ושביעות הרצון שלך מהעבודה תגרום לבעיות ארוכות טווח.
אחת הדרכים שבהן עובדים להתגבר על הפחד הזה היא באמצעות דילוג על עבודה. על ידי חיפוש עבודה בתדירות גבוהה יותר, תבין שהזדמנויות עבודה חלופיות תמיד זמינות. אין סיבה להישאר עם מעסיקים מתעללים.
החסרונות של ג'וב הופינג
רוב העובדים מצליחים בפעמים הראשונות שלהם להחליף חברה. הצעות התאמת משכורות ושימור עולות את אחוז ההעלאה השנתי, בנוסף הן זוכות לבנות מיומנויות חדשות. אבל יש גבולות ליתרונות האלה. קפיצה בין מספר מעסיקים לעתים קרובות מדי עלולה לעכב את התקדמות הקריירה ולפגוע במוניטין שלך.
1. ג'וב הופינג הוא דגל אדום מרכזי
רב סרן אחד מעסיקים בדגל אדום מחפשים במועמדים הוא דילוג תכוף לעבודה. זה מרמז על חוסר מחויבות ונאמנות. חברות מוציאות משאבים משמעותיים בחיפוש, השתלמות והכשרת עובדים חדשים - הן לא יכולות להשקיע באנשים שיעזבו אחרי כמה חודשים.
אין כלל קשה לגבי מתי להתחיל ולהפסיק לקפוץ לעבודה. אבל מנהלי גיוס עשויים לדלג על מועמדים שעוזבים עבודה מדי שנה, במיוחד אלה שעברו כבר כמה מעסיקים.
מובילי עבודה כמעט ולא זכאים לקידום פנימי. הנטייה שלהם להחליף חברה כל שנה או שנתיים מונעת מהם לקבל קביעות נאותה. מנהלי משאבי אנוש נותנים עדיפות לעובדים מנוסים ונאמנים בעת מילוי משרות פנויות.
אותה תפיסה חלה כאשר מעסיקים עובדים חיצונית לתפקידים בכירים. הם זקוקים למפקחים אמינים שילמדו את הפרטים הקטנים של התעשייה, יסתדרו עם עמיתים לעבודה ויתמקדו בצמיחת חברה לטווח ארוך.
3. להפניות לא יהיה הרבה מה לומר עליך
רק לעתים רחוקות יש לאנשי עבודה אזכורים הגונים. למפקחים ולעמיתים לעבודה יהיה ידע מוגבל על איכות העבודה והמקצועיות שלך אם תמשיך להחליף חברה. והם לא יעירו לך אם הם בקושי מכירים אותך.
לקבלת הפניות מוצקות, בנה קשרים מקצועיים חזקים עם עמיתיך לעבודה. השתדלו שיהיו לפחות שניים עד שלושה עמיתים בכל חברה שמבינים את מוסר העבודה, מערכי הכישורים והתקדמות הקריירה שלכם.
4. אתה עלול לפתח את ההרגל הרע של להפסיק
דילוג תכוף לעבודה מאפשר את ההרגל להפסיק. זה מעצים לעזוב מעסיקים נצלניים, אבל התפטרות אקראית מחברות בתקופות קשות מעכבת את הצמיחה המקצועית. עליך ללמוד להתגבר על אתגרי העבודה שלך. הכישורים והיכולות שאתה מפתח במהלך התהליך יישארו איתך לאורך הקריירה שלך, וישפרו את יכולת התעסוקה שלך.
5. הרשת שלך תהיה מורכבת ממכרים
בעוד שדילוג על עבודה עשוי להרחיב את הרשת שלך, רבים מהקשרים הללו עשויים להישאר שטחיים. בניית קשרים מקצועיים עם עמיתים מתרחשת בהדרגה. תתקשה להתחבר אליהם אם תישאר עם מעסיקים רק חודשים בכל פעם.
התמקד בביסוס רמות עמוקות של אמון והבנה אפילו עם כמה עמיתים לעבודה. רשתות מוצקות זקוקות לחיבורים עמוקים, לא לעשרות מכרים. צור קשר עם אנשי מקצוע בעלי דעות דומות שתרגיש בנוח לפנות גם לאחר מספר שנים.
האם ג'וב קופץ היא הדרך הטובה ביותר במעלה הסולם הארגוני?
קפיצה אסטרטגית לעבודה עוזרת לך להגדיל את שכר ההכנסה שלך, לקבל קידום ולמצוא תפקידים ממלאים. אין שום סיבה להעליב מעסיקים שלא מעריכים אותך. רק שים לב שמעבר בין חברה לעתים קרובות מדי מפחית את יכולת ההעסקה שלך - מנהלים לעבודה עשויים אפילו להפסיק לסנן אותך לחלוטין.
אם אתה עומד על הגדר לגבי עזיבת המעסיק הנוכחי שלך, דמיינו את המטרות שלכם עם מפת דרכים לקריירה. העריכו באופן אובייקטיבי כיצד קפיצת עבודה תשפיע עליכם. קבל החלטות קריירה המבוססות על יעדי התפתחות מקצועיים ואישיים ארוכי טווח ולא על רגשות חולפים.